Mangelhaftes und unehrliches Verhalten und Auftreten der Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
überhebliches und unehrliches Verhalten und Auftreten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter halten und auf langersehnte Verbesserungswünsche reagieren, bevor mehrere MA kündigen, weil keine Reaktion erfolgt.
Image
Unter Kunden i.o., bei ehemaligen MA größtenteils schlecht
Work-Life-Balance
Häufig Überstunden aufgrund Fehlplanung und Notdienst. Wird durch Geschäftsführung als Selbstverständnis gesehen, oft kaum Möglichkeiten Überstunden abzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge durch MB werden vergeben, weitere Qualifikation oft mit ewig langer Bürokratie und Wartezeit verbunden
Gehalt/Benefits
Keine Extrazahlungen, keine betriebliche Altersvorsorge
Gehalt kommt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Ölabscheider werden verwendet, auf Sauberkeit der Werkstatt wird großen Wert gelegt
Unzureichende Abgasabsaugvorrichtungen
Sozial: jährliche Grippeschutzimpfung
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftliches und gar familiäres Verhältnis mit vielen Mitarbeitern
Zu viel Arbeit bei zu wenig Mitarbeitern schweißt zusammen
Vorgesetztenverhalten
Abmachungen, Versprechen und Vorsätze durch Vorgesetzte sehr häufig stark verspätet in mangelhafter Ausführung. Reaktion auf Probleme in der Firma häufig erst wenn Situation bereits eskaliert.
Arbeitsbedingungen
Häufig veraltete oder fehlerhafte Technik und Werkzeug. Bei Defekt oft viel zu lange Wartezeiten bis Neuanschaffung oder Reparatur
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten grob mangelhaft, Mitarbeitergespräche und Abmachungen oft ohne erzieltes Ergebnis.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst mich jederzeit kontaktieren unter 035205 607-17. Wenn Du willst, kannst Du uns aber auch anonym Feedback geben. Wir versuchen unsere Mitarbeiter mit allen Mitteln zu unterstützen.