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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an hochwertigen Fahrzeugen.
Offener und gesunder Menschenumgang mit einem Sinn für Humor.
angenehmes lockeres Arbeitsklima, schnelle Entscheidungen, bei Problemen wird immer nach Lösungen gesucht, ehrlicher und offener Umgang miteinander
Es herrscht eine lockere, dennoch arbeitsbewusste Stimmung. Das Arbeitsklima ist auffallend gut und auch die Kommunikation funktioniert einwandfrei.
Das achten auf Einhaltung der Arbeitszeiten. Keine große Anhäufung von Überstunden. Kümmert sich eigentlich immer relativ schnell um Probleme, ob nun bei Mitarbeitern oder bei Kunden.
Die Arbeit, die Kollegen, den Team-Leiter, das ehemalige Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reparatur für ein untermenschlichen Lohn an DHL Fahrzeugen
nichts Erwähnenswertes
Manchmal vielleicht doch die Investition in die Mitarbeiter durch Gehalt oder eben zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld o.ä.Manchmal auch die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen aber dies ist nicht unbedingt dem Arbeitgeber geschuldet.
Hauptsächlich den zum Teil respektlosen Umgang mit Angestellten.
überhebliches und unehrliches Verhalten und Auftreten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt könnte die Werkstatt in diesem Betrieb definitiv verlangen.
weitermachen, bis es überall 5 Sterne sind ...
Wünschebox - für die Mitarbeiter anonym
Vielleicht doch ein paar Umstrukturierungen von manchen Abläufen in den verschiedenen Abteilungen. Das Gefühl und das Wissen das man ein Team ist und wieder alle an einem Strang ziehen sollten wieder in die Köpfe der Mitarbeiter bekommen. Und vielleicht doch nochmal über Urlaubs-oder Weihnachtsgeld nachdenken. Bringt meiner Meinung nach den Mitarbeitern einfach mehr und Sie sind glücklicher.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Ich kann niemanden respektieren, der mich nicht respektiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Schreyer ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt geregelte Arbeitszeiten, Überstunden waren so gut wie nie notwendig, wenn etwas nicht geschafft wurde, wurde der Kunde angerufen und die Abholung auf den nächsten Werktag vereinbart.
Es wird großen Wert auf ein performantes und ergonomisches Arbeitsumfeld gelegt.
moderne Technik-sauberes Umfeld
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Gehalt ist gerecht.
Teilweise recht chaotisch und unstrukturiert. Arbeitsaufkommen schwankt zum Teil recht stark. An manchen Tagen kaum zu bewältigen, was durch Personalmangel zum Teil massivst verstärkt wird.
Unsachliche Kritik mit persönlichen Angriffen auf dadurch entstandene Fehler.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Schreyer ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Des Weiteren waren die Entwicklungsmöglichkeiten bei Auto-Schreyer GmbH & Co. KG stark begrenzt. Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung, was dazu führte, dass viele Mitarbeiter/innen das Gefühl hatten, auf der Stelle zu treten und sich nicht weiterentwickeln zu können.
Gehalt war in Ordnung, generell war eine Verhandlung möglich
Durchschnittlich. 12 Gehälter, die pünktlich gezahlt werden.
Keine Extrazahlungen, keine betriebliche Altersvorsorge
Gehalt kommt pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zunächst einmal herrschte bei Auto-Schreyer GmbH & Co. KG eine unzureichende Unterstützung und Kommunikation seitens des Managements.
Mir wurde bereits angeboten direkt einen Meistertitel oder in die Serviceassistenz zu gehen nachdem ich um Karrieremöglichkeiten nachgefragt habe
Absoluter Erfolgsfaktor für das Unternehmen
Die Treppe nach oben steht für jeden offen. Bei Interesse neue, andere Tätigkeiten oder auch die eigenen höher zu qualifizieren ist alles möglich. Dies kann zum Beispiel im Rahmen eines mehrwöchigen Praktikumkarakters getestet und auch gern probiert werden.
sehr gut, Weiterbildungen werden aktiv angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto-Schreyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto-Schreyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto-Schreyer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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JobFür mich
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