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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man lernt, wie es nicht geht.
Die Geschäftsleitung, die Teamarbeit, niedrige Wertschätzung, Lohn, Urlaub, das Miteinander, Jede menge unnötiger Stress, die Dispo, die Doppelmoral und vieles mehr!
Geschäftsführer einsetzen, die der Job auch interessiert. Mehr um Mitarbeiter kämpfen. Mehr mit der Zeit gehen.
Es kommt auf die Filiale an. Grundsätzlich aber schlecht.
Schlechter Service, Gute Werkstatt. Alle Mitarbeiter ärgern sich über die Zustände.
Arbeitszeiten sind typisch für ein Autohaus. Es gibt 1h Pause, die du am Stück nehmen musst. Urlaub muss mehrmals angefragt und genehmigt werden.
Mit viel Wartezeit möglich
Gehalt kommt pünktlich. Leider ist es viel zu wenig. Lohnanpassung sehr selten und in kleinen Schritten möglich. Sozial gibt es nichts Nennenswertes.
Es gibt nur Pappe und des Restmüll.
An sich okay, wenn keine Führungsperson in der Nähe ist. Wenn doch, steckt dir ein Messer im Rücken.
Es sind alle nett zu den älteren. Wirklich geschätzt werden diese aber nicht. Nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit bekommt man trotzdem keine Lohnerhöhung.
Sehr schlecht. Die machen was Sie wollen. Auf Beschwerden werden nicht eingegangen. Konflikte werden nicht gelöst, eher verschlimmert. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Man bekommt oft zu hören, wie ersetzbar man ist und wer gehen möchte, kann sofort gehen. Reisende soll man nicht aufhalten. Vorgesetzte sind im Umgang mit Kollegen und im Thema Teamführung sehr schlecht.
Alles ist alt oder hat macken. Es ist sehr laut, wenn Kollegen mit Kunden reden oder Telefonieren. Klimaanlage gibt es nicht. Im Sommer sitzt man gerne bei 41Grad vor dem PC. Das Licht ist viel zu dunkel und wird regelmäßig von der Geschäftsführung ausgeschalten, um Strom zu sparen.
Gibt es kaum. Es wird zu viel geredet aber nichts hat wirklich Substanz. Jeder macht sein eigenes Ding.
Nein, im stress bekommt man gerne zu hören, wer wer ist und wer dem anderen zu gehorchen hat. Der Geschäftsführer betont gelegentlich, dass er der Boss ist.
Es gibt für jeden Stelle einen Arbeitsplan wo genau drin steht, was jeder zu tun und zu lassen hat. Leider juckt dass keinen und einige machen zu viel damit andere weniger machen können.
Große Marken Vielfalt, relativ Moderne Arbeitsplatzgestaltung (es geht wesentlich schlechter Erfahrungsgemäß), tolles Team
Langsame Prozesse, Es wird immer probiert der eigene Kopf durchzusetzen anstatt mit den Kollegen/ Mitarbeitern eine Lösung zu finden. Teilweise extrem schlechter Informationsfluss.
Sich die Meinung der Mitarbeiter mehr zu Herzen nehmen, schneller in der Entscheidungsfindung werden.
Leider nichts....
Die Geschäftsführung ist völlig hilflos in Sachen Personal!
Die Geschäftsführung austauschen. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken!
Die Verkäufer und Serviceberater sind echt sehr nett und hilfsbereit. Die Mechaniker ebenfalls. Die Geschäftsführung dagegen ist sehr unhöflich, unprofessionell und denken, dass sie über jeden Gesetz stehen!
Als Kunde im Autohaus ist man dort sehr gut aufgehoben, als Mitarbeiter nicht!
Man startet immer mit 23 Tagen Urlaub. Also ein absoluter Witz. Jeder MA muss sich stempeln - Überwachung nenne ich das!
Bloß kein Geld in die Hand nehmen und fortbilden!
Wollen viel und zahlen sehr wenig!
Strikte Mülltrennung ist dort wichtig.
Wie schon erwähnt sind die Verkäufer, Servicebrater und Mechaniker sehr gut drauf. Die oberste Schicht hingegen ehr zugeknöpft. Ein morgendlicher Small-Talk ist unangebracht!
Dazu kann ich nichts sagen.
Das habe ich bereits erwähnt, unterste Schublade! Kaum ist man mal in der Probezeit krank, kann man unverhofft mit der Kündigung rechnen.
Schon sehr modern.
Man muss sehr viele und unnötige Wege einhalten. Selbst bei kleinen Sachen muss die Geschäftsführung gefragt werden. Kann man sich in etwa so vorstellen, das ein Kind bei seiner Mama nach Erlaubnis fragt!
Dagegen kann man nichts sagen.
Ich sollte den Personalbereich übernehmen und wurde letzendlich wie ein Azubi behandelt.
Zu langsame Arbeitsweise in der Disposition, dadurch teilweise Monate langes warten auf die Provision.
Ein angemessenes Gehalt bzw. Im Fall der Verkäufer eine angemessene Provision ausschütten. Arbeitszeiten einhalten.
Mehr schlecht als recht.
Quasi keine vorhanden.
Zeitausgleich für Verkäufer nicht vorhanden.
In anderen Abteilungen unter Umständen möglich, leider auch nicht immer
Das Gehalt ist unterirdisch.
Lasst euch nicht ausbeuten.
Werden teilweise einfach von jüngeren ersetzt, fertig ist man damit.
Zahlen, Zahlen, Zahlen, mehr muss nicht erwähnt werden.
Anderes interessiert hier leider nicht.
Technik auf altem Stand, Vorführwagen teilweise alt und massig Kilometer gelaufen.
Null Kommunikation unter den Abteilungen, ständiges nachlaufen, erfragen etc.
familiärer Umgang
das ausgebildete junge Mitarbeiter nur selten gehalten werden können, gerade im Bereich Mechaniker
Ein Umdenken in den Gehaltsstrukturen und Urlaubsanspruch