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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto-Technik Dähne die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auto-Technik Dähne
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auto-Technik Dähne
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf die Filiale an. Grundsätzlich aber schlecht.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es kaum. Es wird zu viel geredet aber nichts hat wirklich Substanz. Jeder macht sein eigenes Ding.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich okay, wenn keine Führungsperson in der Nähe ist. Wenn doch, steckt dir ein Messer im Rücken.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind typisch für ein Autohaus. Es gibt 1h Pause, die du am Stück nehmen musst. Urlaub muss mehrmals angefragt und genehmigt werden.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Die machen was Sie wollen. Auf Beschwerden werden nicht eingegangen. Konflikte werden nicht gelöst, eher verschlimmert. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Man bekommt oft zu hören, wie ersetzbar man ist und wer gehen möchte, kann sofort gehen. Reisende soll man nicht aufhalten. Vorgesetzte sind im Umgang mit Kollegen und im Thema Teamführung sehr schlecht.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt für jeden Stelle einen Arbeitsplan wo genau drin steht, was jeder zu tun und zu lassen hat. Leider juckt dass keinen und einige machen zu viel damit andere weniger machen können.