Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AUTO-WALTHER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Dinge werden nicht beantwortet
12 Tage Arbeit, 2 Tage frei und dann wieder 12 Tage. Ca. 220 Stunden Rufbereitschaft im Monat die nicht vergütet werden. Also für Umme.
Jeder Einsatz ist interessant. Besonders wenn keine Ausrüstung dabei ist und man sich irgendwie selbst helfen muss
Einseitig von der Chefetage kommen nur Befehle.
1 Woche früh, 1 Woche Spät mit Rufbereitschaft 24/7. Heißt-12 Tage am Stück arbeiten, dann 2 Tage frei und dann wieder 12 Tage arbeiten. Rufbereitschaft wird nicht!!! vergütet. Nur die Zeit, welche man im Einsatz ist. Fahrzeugen alle abgewrackt und runter gewirtschaftet. Hierarchie ganz dünn und der Lohn kommt auch ständig zu spät und nicht vollständig. Zuschläge und so fehlen ständig.