Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFiliale in Dresden (Legend). Tolles Team, wurde von Auto Walther aufgekauft und wird nun geknechtet.
Abwechslungsreiche Aufgaben wo auch der Kopf und Geschicke benutzt werden mussen
Absolut keine Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber.
Ausrüstung, Löhne, Problemnewältigung,nix davon funktioniert. Geben und Nehmen gibt es dort nicht
Alles negative, was oben beschrieben wurde.
Die Kommunikation. Keine vernünftigen sachlichen Gespräche mit dem Inhaber möglich.
Nix. Die sind so Beratungsresistent,da könnte man unendlich viel schreiben und die würden es eh ignorieren
Mensch sein und gerecht bezahlen und das im Grundlohn!
Mehr Mitarbeiter einstellen und fair bezahlen.
Niederlassungsleiter muss weg ständige Fehlinformation. Die Mechaniker wissen was sie machen.
Die Leitung nicht.
Der am besten bewertete Faktor von AUTO-WALTHER ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Auftrag ist einzigartig und jeder Kunde verschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTO-WALTHER ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
12 Tage Arbeit, 2 Tage frei und dann wieder 12 Tage. Ca. 220 Stunden Rufbereitschaft im Monat die nicht vergütet werden. Also für Umme.
Immer weniger Mitarbeiter, immer weniger Freizeit.
Ständige Überstunden, Feiertag und Wochenendarbeit auch über Weihnachten und Neujahr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nix Weiterbildung. Eher mehr Arbeit und mehr Fahrzeuge fahren aber nix erklärt, eingewiesen oder so. Mach und gut
Mit etwas Glück und einschleimerei kann man ein paar Weiterbildungen bezahlt bekommen, aber in der Regel verdient man grade genug nicht zu verhungern. Keine aufstiegsmöglichkeiten
Was ist das?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
