Auto 

Weller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Erfahrung als Mitarbeiter:in in unserem Haus nicht zufrieden waren. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und möchten gerne näher auf Ihre genannten Punkte eingehen.

Was das Gehalt betrifft, möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns an branchenüblichen Standards orientieren. Dennoch verstehen wir, dass die empfundene Arbeitsbelastung ein wichtiger Faktor ist, welchen wir im Blick behalten möchten.

Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten als negativ empfunden haben. Wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und werden daran arbeiten, Verbesserungen in diesen Bereichen vorzunehmen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass es zu unseren Grundsätzen zählt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt werden.

Selbst bei Ihrer negativen Bewertung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir darauf hinweisen, dass dies seit vielen Jahren einen zentralen Fokus unserer Aktivitäten darstellt.

Mit unserem Projekt Wellerchance bieten wir jungen Menschen mit begrenzten beruflichen Perspektiven die Chance auf eine Ausbildung und haben bereits zahlreiche von ihnen nach erfolgreichem Abschluss auch übernommen.

Der Saxewald ist ein herausragendes Beispiel für unsere Umweltaktivitäten. Seit 1997 setzen wir uns aktiv für dieses Langzeitprojekt ein und haben in enger Zusammenarbeit mit der Stiftung "Wald für Sachsen" entlang der BAB A9 und B 87 in Leipzig einen Wald mit über 60.000 Bäumen auf einer Fläche von etwa 13,5 Hektar wiederaufgebaut.

Zusätzlich haben wir bereits ein weiteres Projekt gestartet, um unsere Autohäuser in naher Zukunft ausschließlich mit regenerativer Energie zu betreiben. Damit setzen wir ein weiteres Zeichen für unsere Nachhaltigkeitsbemühungen und unser Engagement für den Umweltschutz.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Informationen über die von Ihnen genannten negativen Punkte geben würden. Unsere Leiterin der Personalentwicklung und Unternehmenskultur, Frau Kristine Graff, steht Ihnen hierzu gerne zur Verfügung. Sie erreichen Frau Graff telefonisch unter 030 200787-144 oder per Email unter graff@wellergruppe.de.