67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Der Umgang der nur auf Zahlen und Statistiken basiert, man wird an
Kennzahlen gemessen, welche nicht mit der Realität in Einklang gebracht werden, da viele Faktoren nicht berücksichtigt werden.
Tarifbindung sollte sämtliche Probleme erschlagen, was Personalmangel und verdienst angeht.
Bedingt aber auch ein komplettes Umdenken der Führungsebene, ob das gewollt ist, ist fraglich, denn Unternehmen geben i.d.R. nie gerne Geld aus.
Da der Personalmangel auch hier vorherrscht sinkt die Moral
Das Image sieht natürlich besser aus, als es in Wirklichkeit ist.
Abr auch hier ist der Personalmangel das Problem
Auf Grund des Personalmangels wird es schlechter
Ist vorhanden und wird genutzt solange es die Zeit zulässt.
Hier ist Besserungspotential dringend nötig, nicht umsonst herrscht Personalmangel, Benefits bringen nichts solange das Gehalt nicht passt.
Wenn man den Markt beobachtet findet man Personalmangel zunehmest bei nicht organisierten Autohäusern.
Es wird auf alles geachtet
Der ist vorhanden
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Da erst 2 Führungskräfte gekündigt wurden ist die Entwicklung in der Schwebe
Die generelle Ausstattung außerhalb der Werkstatt ist gut, in der Werkstatt ist Besserungspotential
Generell kann man sich mit jedem gut austauschen
Hier darf und kann jeder selbst verhandeln, was aber eben den faden Beigeschmack der Ungerechtigkeit inne hat
Mal mehr, mal weniger wie es in einem standartmäßigem Beruf ist
Gehalt ist Branchen üblich ok- gut, aber die erbrachte Arbeit steht dazu in keinem Verhältnis viel zu viel.
Das Arbeitsklima und die Austattung des Arbeitsplatzes.
Personalmangel und Mehrarbeit. Überstunden in Maßen sind verständlich, diese sollen jedoch wenigstens vergütet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und man fühlt sich sehr wohl.
Nicht in allen Punkten stimmt das Image mit der Realität mit ein.
Wem Überstunden nichts ausmachen, ist hier herzlich willkommen.
Es werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt, wobei man sich auch weiterentwickeln kann.
Das Gehalt ist gut, für die Mehrarbeit die man leistet und die nicht vergütet wird hingegen schlecht.
Es gibt viele Hybridfahrzeuge, jedoch werden auch Gebrauchtfahrzeuge verkauft.
Jeder unterstützt da wo er kann. Es gibt natürlich immer ein zwei Ausnahmen, man wird jedoch nie im Stich gelassen.
Langjährige Kollegen werden geschätzt und auch gut bezahlt. Es gibt Veranstaltungen an denen die besten Mitarbeiter auf die Bühne gerufen und gelobt werden.
Die Vorgesetzten pflegen einen souveränen und vorbildlichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Hardware ist auf dem neusten Stand und alle notwendigen Materialien werden gestellt.
Es gibt regelmäßig Meetings, wo Aufgaben und neue Strukturen besprochen werden und Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden. Die Kritik ist sachlich und fair.
Quereinsteiger sind herzlich Willkommen und auch Frauen haben Aufstiegschancen.
Die Aufgaben sind meist in der Arbeitszeit nicht zu schaffen. Durch den extremen Kundenlauf, schafft man es nicht, die geforderten Aufgaben in der festgelegten Zeit zu erledigen, wobei die Aufgaben an sich sehr spannend sind und Spaß machen.
Moderne Führung, tolle Entwicklungschancen, gutes Arbeitsklima.
Nichts !
Nette Mitarbeiter, gutes Team !
Flache Hierarchien, viel Spaß bei der Arbeit, super Team
Privates Leben lässt sich super mit den Arbeitszeiten vereinbaren! Zudem planen Kollegen auch gelegentlich gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Bowlen, essen gehen etc.
Jeder achtet auf seine Kollegen und versucht bestmöglich in kniffligen Situationen weiterzuhelfen
Sehr familiär, man. Fühlt sich sehr gut aufgehoben, verstanden und unterstützt.
totale Transparenz in jeder Hinsicht
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
Das er immer für alles ein Offenes Ohr hat, man ist hilfsbereit und arbeitet stets Lösungsorientiert.
Die Wertschätzung
Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten
Die Events und dass es ein Familienunternehmen ist, das den Generationswechsel meistert
Die Atmosphähre ist von Ehrgeiz und Kollegialität geprägt. Wir sehen viele Aufgaben aus Marktveränderungen und wollen diese gemeinsam lösen und ranklotzen.
Ich bin für den Job umgezogen und meine Familie ist nicht mitgezogen. Arbeiten von zu Hause ist möglich aber nicht durchgängig, weil die Unternehmenskultur auch durch gemeinsames Arbeiten geprägt wird.
Wenn man sich anstrengt, kann man bei Weller sich gut entwickeln - dafür muss man seine Leistung aber auch konstant zeigen und man darf nicht nur warten, dass man „die Treppe hochgeschoben wird“
Es gibt schon seit über 10 Jahren das Thema WELLERSCHANCE, das Personen, die soziale Probleme haben, beim Eintritt in die Automobilbranche unterstützt. Hierfür arbeitet das Unternehmen mit einem Social Worker zusammen, der die Personen begleitet - das ist schon cool!
Wir arbeiten sehr gerne miteinander und stehen für einander ein. Das heißt nicht, dass immer nur Friede Freude Eierkuchen ist - wir können uns auch mal kontrovers unterhalten. Dann aber auf Augenhöhen.
Alter ist bei Auto Weller kein Problem - zu jung oder zu alt gibt es nicht. Hier zählt Leistung und natürlich Perspektive.
Wir kommen aus einem traditionellen Umfeld (Autohandel allgemein). Seit 4 Jahren gibt es jedoch ein ausgeprägtes Führungskräfteprogramm, um moderne Führung zu fördern bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Wir sind stark gewachsen in den letzten beiden Jahren, sodass wir in unseren traditionellen Büros momentan platztechnisch an unsere Grenzen kommen. Hierfür wird aber in diesem Jahr neu gebaut.
Email lösen wir nach und nach durch interne Kommunikationsmittel wie Asana oder Teams ab, um eine schnellere/verbindliche Kommunikation zu haben. Wichtig ist dabei, dass wir darüber hinaus auch noch persönlich zusammenkommen, was bei unserer dezentralen Unternehmensorganisation (ich arbeite nicht nur für einen Standort, sondern für die gesamte Gruppe) eine Herausforderung sein kann.
Die Automobilbranche ist traditionell eine Männerdomäne. Dies ist bei uns auch noch der Fall. Es gibt Frauen in Führungspositionen aber es ist noch die Ausnahme.
Die gesamte Automobilbranche ist im Wandel - dazu gehört natürlich auch der Handel. Aus dieser Veränderung entstehen viele Chancen, die wir proaktiv angehen.
Das er immer ein Offenes Ohr hat, hilfsbereit und sehr menschlich ist !
Wird man unterstützt !
Tolle Vorgesetzte !
So verdient kununu Geld.