Auto 

Weller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Zunächst bedanken wir uns für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback zu unserer Auto Weller Filiale in Münster. Auch wenn Sie die Filiale als Arbeitgeber letztlich nicht empfehlen, ist Ihr Feedback für uns wichtig.

Wir bedauern sehr, dass Sie in den Bereichen Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen durchmischte Erfahrungen gemacht haben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenarbeit, offener Kommunikation und einer ausgewogenen Work-Life-Balance geprägt ist. Wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und werden daran arbeiten, Verbesserungen in diesen Bereichen vorzunehmen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden sicherzustellen.

Wir setzen alles daran, dass die täglichen Aufgaben in unseren Betrieben abwechslungsreich sind und unseren Mitarbeitenden Freude bereiten. Natürlich gibt es in jedem Bereich auch Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen und die sich gegebenenfalls auch täglich wiederholen.

Es tut uns leid, dass Sie in dem Punkt „Vorgesetztenverhalten“ negative Erfahrungen gemacht haben. Grundsätzlich sind wir bestrebt, dass das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden immer ausgeglichen und harmonisch ist. Um unsere Führungskräfte auf allen Ebenen besser aufzustellen, arbeiten wir mit Hochdruck an der Führungskräfteentwicklung, bei der eine regelmäßige Teilnahme Pflicht ist. Hier besteht sicher noch Weiterentwicklungsbedarf an der einen oder anderen Stelle, daher freuen wir uns auch in dem Punkt auf konstruktives Feedback.

Ebenfalls bedauern wir sehr, dass Sie hinsichtlich des Umgangs schlechte Erfahrungen gemacht haben und bei der Beurteilung viele Faktoren nicht berücksichtigt wurden. Das sollte so nicht sein, eine ganzheitliche Gesamtbetrachtung ist wichtig.
Zum Punkt Gehalt/Sozialleistungen möchten wir sagen, dass wir bemüht sind, unseren Beschäftigten immer eine faire Vergütung anzubieten. Da wir keiner Tarifbindung unterliegen müssen wir entsprechend genau auf die Qualifikationen, Betriebszugehörigkeit, Erfahrungen, Kenntnisse und viele weitere Faktoren schauen.
Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Personalmangel und Verdienst nehmen wir daher gerne mit auf.

Positiv ist, dass Sie den Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander hervorheben. Ein starker Zusammenhalt unter den Teamkolleg*innen ist uns wichtig.
Dass Sie das Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv bewerten, freut uns sehr. Es ist eines unserer größten Anliegen, dass wir uns in dem Bereich engagieren. Wir haben unter anderem das Projekt WellerChance ins Leben gerufen, mit dem wir mithilfe eines eigenen Sozialarbeiters jungen Menschen mit begrenzten beruflichen Perspektiven die Chance auf eine Ausbildung geben. Zudem pflanzen wir im sog. Saxewald seit 1997 zusammen mit der Stiftung „Wald für Sachsen“ jährlich Bäume, sodass wir mittlerweile auf über 60.000 gepflanzte Bäume auf einer Fläche von ca. 13,5 Hektar kommen. Weitere Projekte, auch zum Thema regenerativer Energie, sind in Arbeit.

Es freut uns, dass Ihnen aufgefallen ist, dass wir im Bereich der Karriere/Weiterbildung ein großes Angebot haben.
Zudem ist es auch gut, dass sich unabhängig vom Alter immer auf Augenhöhe begegnet wird. Dies ist auch ein wichtiger Punkt, auf den wir großen Wert legen.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir sagen, dass es uns sehr wichtig ist, dass alle unsere Mitarbeitenden gleichbehandelt werden. Dass jede/r Mitarbeitende für sich selbst verhandeln darf und kann, kann ein Vorteil sein, muss aber nicht – genau wie Sie sagen. Dennoch kann dieses Vorgehen eine große Chancengleichheit und Gleichberechtigung bieten.

Sollten Sie in Zukunft weitere Anmerkungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden. Gern können Sie uns nähere Erläuterungen zu Ihren einzelnen negativ bewerteten Punkten geben, damit wir noch besser auf Sie eingehen können. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de . Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787-144 erreichbar.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.