15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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wird oft von Kunden gelobt.
Bernhard Ernst ist ein Begriff im Ruhrgebiet.
geht nicht besser!
In der Werkstatt ist es noch ganz gut und die alten Kollegen auch.
Der Name ist noch was wert......Noch
Ob du verheiratet bist oder Kinder hast interessiert keinen Menschen dort.
Wenn es Bonusrelevant ist
Jeder kämpft für sich. Tariflöhne ist ein Fremdwort
Nicht mehr tragbar im Jahr 2020. Altlasten die noch Jahrzehnte Probleme aufwerfen werden.
Die alten Kollegen versuchen den Schein zu wahren.
Die Abteilungsleiter versuchen ihren eigen Hintern zu retten. Oberste Etage ist menschlich unterste Schublade
Das Gebäude ist in den letzten Jahren nicht mehr renoviert worden. Außen hui innen pfui
Der Führungsstab ist ein Witz. Kommunikation ist das falsche Wort. Rumbrüllen wäre besser.
Ob Mann ob Frau ist egal für alle gleich.
Kann mal vorkommen.
Betriebsklima und Teamzusammengehörigkeit
Sehr gutes Klima, keine weiteren Verbesserungen
Neue Führungsposition einstellen bevor auch der letzte Mitarbeiter sich woanders umschaut!
Es sollte wirklich dringend an der Führungskompetenz gearbeitet werden. Es müsste doch Auffallen, dass der aktuelle Führungsstil großen Mitarbeiter Verlust mit sich bringt. Durch die aktuelle Führung von BMW Ernst, sind leider schon viele sehr gute Mitarbeiter/die besten, freiwillig gegangen. Ich kenne wirklich kaum einen Betrieb,mit solch einer Fluktuation an Mitarbeitern ! Alleine was für Kosten durch die hohe Fluktuation enstehen (Einarbeitungszeit, Kundenstammverluste, Übergangszeit, suche von neuen Mitarbeiter....) hat glaube ich keiner auf dem Schirm!
Typisch Vertrieb
Das Team ist super
Kommunikation zwischen AG und AN ist unterirdisch schlecht!!!
Lange versprochene Schulungen stehen immer noch aus
offen und kommunikativ
Einfach Kindisch!
leider nicht viel
ziehmlich alles
so viele, da macht es keinen Sinn welche zu geben. Am besten abreißen und neu bauen ;D
Internes Arbeitsklima unterirdisch .
Es sollte mehr auf geschulte Angestellte gesetzt werden und nicht auf ein zusammengeschustertes Kollegium von ausgebeuteten langzeit Praktikanten Auszubildenden und Quereinsteigern.
Es sollte dringend an der Kommunikation mit den Angestellten gearbeitet werden.
Versprächungnen sollten eingehalten werden.
Es sollte sich an Arbeits-gesetzliche Vorgaben gehalten werden.
Es sollte dringend und umgehend an der Mitarbeiter Führung gearbeitet werden.
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