Mitarbeit in der Verwaltung nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, bei Entscheidungen zu Belangen der Mitarbeiter und im Umgang mit diesen statt auf Angst und Druck zu setzen, eher in die Überlegungen mit einzubeziehen, dass Mitarbeiter, die sich geschätzt und anerkannt fühlen und sich in Folge dessen auch mit dem Unternehmen identifizieren können, bessere Leistungen erbringen.
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte hierbei ausschließlich meine Erfahrungen bei meiner Tätigkeit im Verwaltungsbereich bewerten.
Fairness und Vertrauen sowie eine Gleichbehandlung der Mitarbeiter*innen war hier leider nicht angesagt.
Image
Als ich noch in der Firma beschäftigt war, habe ich im Bekanntenkreis nicht viel Gutes darüber gehört. Das Image der Firma kann sich möglicherweise geändert haben. Man sollte diesbezüglich die Bewertungen auch immer vergleichen und sich aus allem etwas entnehmen. Ausgeschiedene Mitarbeiter sind meist verärgert, was sich in den Bewertungen niederschlägt. Andererseits wurden Mitarbeiter im bestehenden Beschäftigungsverhältnis auch explizit aufgefordert, positive Bewertungen abzugeben.
Work-Life-Balance
In Abstimmung innerhalb der Abteilung konnten schon Lösungen gefunden werden z.B. bei der Urlaubsplanung etc. Auch war in Notfällen Homeoffice möglich. Allerdings gab es hierbei nicht unbedingt Gleichberechtigung. Dies galt ebenso für die Handhabung der Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Gesetzlich vorgeschriebene Bildungsmaßnahmen werden natürlich durchgeführt. Zur Thematik Karriere/ Weiterbildung würde ich auf die Position Gleichberechtigung verweisen.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben umgesetzt.
Meiner Erfahrung nach werden die Gehälter subjektiv vergeben, also nicht abhängig von der jeweiligen Stelle, sondern vom Mitarbeiter. Hier dürfte ein gutes Selbstdarstellungsvermögen von Vorteil sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hin sah es auf den ersten Eindruck so aus, als wären alle Kolleg*innen sehr freundlich und hilfsbereit, aber in Wirklichkeit gab es viele, die andere um ihres eigenen Vorteils Willen ganz bewusst oder manche auch unbewusst bei den Vorgesetzen denunzierten, was größtenteils von der Führungsebene auch so gewollt war und gefördert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin der Auffassung, dass - bis auf einige Ausnahmen - Ältere als wertloser gegenüber Jüngeren angesehen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich. In der oberen Führungsebene setzt man jedoch eher auf Angst als Druckmittel für die Mitarbeiter und agiert mittels Abmahnungen und Kündigungen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind relativ klein (keine Großraumbüros), was einer konzentrierten Arbeitsweise förderlich ist. Die Ausstattung mit Bürotechnik ist in Ordnung (Ausnahme: Drucker für alle auf dem Gang). Die Büros sind mit Klimaanlage ausgestattet. Vor dem Firmengelände sind Parkplätze vorhanden.
Kommunikation
Eine ordnungsgemäße Kommunikation war leider meist unzureichend oder gar nicht gegeben. Meist erfolgte diese nur per Mail, selbst in der eigenen Abteilung.
Gleichberechtigung
Hier würde ich eigentlich gar keinen Stern geben, denn Gleichberechtigung ist quasi (zumindest meiner Erfahrung nach im Verwaltungsbereich) nicht vorhanden. Wenn man sich selbst (wenn nötig auch auf Kosten anderer) gut inszenieren kann und möglichst immer nur die Meinung der Führungskräfte vertritt (zumindest, wenn diese es mitbekommen), dann ist man bei diesen beliebt und wird bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Anfangs können die Aufgaben - je nach Abteilung - durchaus interessant sein, was allerdings nach einiger Zeit zu einem Abarbeiten der immer gleichen Vorgänge wird. Eigene Vorschläge sind nicht gern gesehen.