Gute Mitarbeiter - Schlechte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Spaß unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, kein Änderungswille, träge, Probleme der Mitarbeiter werden nicht gehört oder weg geredet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mehr in die Belegschaft reinhören. Stimmung wird nicht aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, wenn man nicht ständig von Führungskräften belogen wird. Abteilungen arbeiten eher gegeneinander.
Kommunikation
Mitarbeiter werden von Führungskräften kaum über wichtige Themen informiert. Geheimhaltung wird groß geschrieben. Im Intranet Informationen auch nur begrenzt. Nur für eigene Abteilung freigegeben.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gut bis sehr gut. Trotz vieler Nationen gutes Klima untereinander.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Abteilung an. Bei starken Mitarbeitermangel oft dürftig. Dadurch hoher Krankenstand und psychische Erkrankungen.
Vorgesetztenverhalten
Lügen und Intrigen. Führungskräfte stechen gute Mitarbeite gerne aus. MA werden gern gegeneinander aufgebracht. Auf Bedürfnisse ihrer MA wird nicht eingegangen oder für sich ausgenutzt. Narzissmus wie im Buch.
Interessante Aufgaben
Nie, man könnte zu viel wissen. Führungskräfte lassen das nicht zu.
Gleichberechtigung
Personalabteilung behandelt Mitarbeiter schlecht und geht ungern auf Wünsche und Bitten ein. Compliance gilt nicht für Alle. Vorteilsnahme wird gerade von Führungskräften groß geschrieben. Stellen werden gerne von Familienmitgliedern besetzt um die dann zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden für ihre Erfahrung und Einsatzbereitschaft geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Manches sehr in die Tage gekommen. Kaum Innovationsdenken. Wird nur gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut. Obere Punkte beschreiben Sozialbewusstsein sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich nur gesetzliche Sozialleistungen. Freiwillige Leistungen kosten zu viel Geld.
Image
Nach außen gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bringt nichts. Führungskräfte fürchten sich vor zu schlauen Mitarbeitern. Könnten gefährlich für sie werden.