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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einigermaßen geduldig, diese komischen benefits warum auch immer man das als Benefit aufzählen lässt, was eigentlich verständlich sein sollte wenn man
ich war bis dato immer zufrieden
Zusammenhalt und Spaß unter Kollegen.
Meine Kollegen waren super nett. Ich habe durch die Arbeit gelernt mehr Rückgrat zu haben und für mich einzustehen.
man fühlt sich trotz Größe des Unternehmens wie in einem Familienunternehmen, was es ja auch ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das was ich unter die Oberbefriffe dazu schrieb, zumal du von jedem Angestellten, festangestellten wegen deinem führerschein Klasse B gemobbt wirst. Insbesondere von den achso Lieben SLV Disponenten... jeden Tag wenn du die sahst, wirst du von jedem einzelnem gefragt wie's denn aussieht. Die sprechen sich ab in der ganzen Firma, wer dich wann und wie oft am Tag nach deinem Führerschein fragt. Du bekommst einen Nervenzusammenbruch, und wenn du was dagegen sagst wird es sofort gegen dich verwendet. Es ...
Vetternwirtschaft, kein Änderungswille, träge, Probleme der Mitarbeiter werden nicht gehört oder weg geredet.
Manche Ältere Mitarbeiter haben ein sehr Rassistisches Meinungsbild. Ansprechen bringt nichts es wird eh nichts gemacht.
ins eine Ohr rein ins andere Raus.
Einarbeitung ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, man fühlt sich schlecht wenn man vermehrt wegen einer Sache nachfragt.
wenn man mal Mist gebaut hat, ist man hier sehr nachtragend
mann sollte versuchen bei neu eingestellten mitarbeitern sich zeit nehmen .
was ist eine stunde von der gesamten zeit
Verbesserungsvorschläge
Das oben genannte zu verbessern noch bevor die ganzen Azubis weg gehen...das ist peinlich... Jeder betrieb lacht uns aus weil wir die mit schlimmsten gewarteten Busse in München haben... und der Betrieb ist reich...
Einfach mehr in die Belegschaft reinhören. Stimmung wird nicht aufgenommen.
eine offenere Kommunikation
das mit denn gehalt müsste offen gelegt werden, die tarifautomanie
dadurch auch die annahme ,von schlechter bezahlung
mehr respektive -bessere bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Autobus Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden für ihre Erfahrung und Einsatzbereitschaft geschätzt.
ältere Arbeitnehmer sind hier null Problem, sind auch meist zuverlässiger als jüngere
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autobus Oberbayern ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter werden von Führungskräften kaum über wichtige Themen informiert. Geheimhaltung wird groß geschrieben. Im Intranet Informationen auch nur begrenzt. Nur für eigene Abteilung freigegeben.
Es sollte ann einer besseren Kommunikation unter den Abteilungen gearbeitet werden
ist auf jeden fall Verbesserung würdig. Informationen muss man 5 mal nachfragen. Wichtige Informationen werden nicht mit allen Kommuniziert.
Wenn das Telefon überhaupt abgehoben wird, hat man es nur mit Arroganz zu tun.
Arbeitgeber sehr unfreundlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dir wird ein befristeter AV angeboten nach der ausbildung obwohl du 3 jahre für diesen laden gearbeitet hast, dich runtermachen liest usw nur für einen befristeten AV...
Weiterbildung bringt nichts. Führungskräfte fürchten sich vor zu schlauen Mitarbeitern. Könnten gefährlich für sie werden.
Möglichkeiten sind immer da, werden manchmal nicht so schnell erkannt
Leider wird man nur zum Fahrer ausgebildet. Wer mehr will ist hier falsch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autobus Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Autobus Oberbayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autobus Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autobus Oberbayern als eher traditionell.
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Autobus Oberbayern
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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JobFür mich
Autobus Oberbayern
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