Gute Mitarbeiter - Schlechte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Spaß unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, kein Änderungswille, träge, Probleme der Mitarbeiter werden nicht gehört oder weg geredet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mehr in die Belegschaft reinhören. Stimmung wird nicht aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, wenn man nicht ständig von Führungskräften belogen wird. Abteilungen arbeiten eher gegeneinander.
Image
Nach außen gut.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Abteilung an. Bei starken Mitarbeitermangel oft dürftig. Dadurch hoher Krankenstand und psychische Erkrankungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bringt nichts. Führungskräfte fürchten sich vor zu schlauen Mitarbeitern. Könnten gefährlich für sie werden.
Gehalt/Benefits
Eigentlich nur gesetzliche Sozialleistungen. Freiwillige Leistungen kosten zu viel Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut. Obere Punkte beschreiben Sozialbewusstsein sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gut bis sehr gut. Trotz vieler Nationen gutes Klima untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden für ihre Erfahrung und Einsatzbereitschaft geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Lügen und Intrigen. Führungskräfte stechen gute Mitarbeite gerne aus. MA werden gern gegeneinander aufgebracht. Auf Bedürfnisse ihrer MA wird nicht eingegangen oder für sich ausgenutzt. Narzissmus wie im Buch.
Arbeitsbedingungen
Manches sehr in die Tage gekommen. Kaum Innovationsdenken. Wird nur gespart.
Kommunikation
Mitarbeiter werden von Führungskräften kaum über wichtige Themen informiert. Geheimhaltung wird groß geschrieben. Im Intranet Informationen auch nur begrenzt. Nur für eigene Abteilung freigegeben.
Gleichberechtigung
Personalabteilung behandelt Mitarbeiter schlecht und geht ungern auf Wünsche und Bitten ein. Compliance gilt nicht für Alle. Vorteilsnahme wird gerade von Führungskräften groß geschrieben. Stellen werden gerne von Familienmitgliedern besetzt um die dann zu fördern.
Interessante Aufgaben
Nie, man könnte zu viel wissen. Führungskräfte lassen das nicht zu.