Stay relevant...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliche Bezahlung und Abfindung, gute Benefits, sehr interessante Kollegen und Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Zielsetzung wird weniger/gar nicht auf das Feedback der MA geachtet. Dies hat zur Folge, dass der Service und auch die Arbeitsmoral darunter leiden.
Durch den Druck und dem Fokus die Ziele zu erfüllen, steht die eigentliche Arbeit und damit Qualität hinten an.
Bei Einsparungen geht es nicht um die Leistung oder Zugehörigkeit sondern um die Kosten eines MA.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer wieder besser honorieren. In den letzten Jahren wurde dies, aus kostengründen immer weiter eingeschränkt. Dafür gab/gibt es in manchen Abteilungen unnötigen Management-Overhead. Diese Strukturen sind für den "einfachen" Angestellten hinderlich, da Ziele definiert werden welche mit dem eigentlichen Arbeitsaltag (der Realität) nicht mehr viel gemeinsam haben.
Facebook, Linkedin, Social Media sollten nicht der Hauptfokus sein.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf die Abteilung an.
Image
Image wird bei Mitarbeitern anders wahrgenommen als bei Kunden, Partnern und Externen.
Karriere/Weiterbildung
Wer keinen Manager vor Ort hat tut sich schwer weiter zu kommen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung, Pensionsplan
Kollegenzusammenhalt
sehr offene und kollegiale Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und erfahren ist zu teuer und wird gegen Jung und billig ersetzt!
Vorgesetztenverhalten
Ab dem Management-Level zählt nur der Weg nach oben. Dementsprechend werden Ziele gesetzt um das Weiternachobenrutschen zu gewährleisten. Oft gehen die gesetzten Ziele an der Realität vorbei Customer First
Kommunikation
Ständiges "self-marketing", dies ist auch nötig um längerfristig seine Position zu behalten
Gleichberechtigung
kaum Frauen im Management
Interessante Aufgaben
Abteilungen behalten ihr Know How gerne für sich um relevant zu bleiben. Darum ist es schwer in neue Aufgabenbereiche zu dringen.