Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, Projekte.
Unflexibilität der Verträge, zu wenig Karrieremöglichkeiten.
Mehr am Original richten.
Hängt sehr stark vom Team und Management ab.
Profitiert fälschlicherweise sehr vom Image aus Amerika.
Auch hier gibt es zu wenig Anpassung für Mütter/Väter. Aber auch in vielen Fällen wird am Personal gesparrt...
Zu wenig Aufstiegschancen.
Gehalt ist sehr gut
Viele soziale und sportliche Projekte. Top.
Sehr gut. Nette und hilfreiche Kollegen
Neuerdings nicht so gut. "Alt" und bewehrt wird nicht so geschätzt wie jung, motiviert und billig.
Unterschiedlich.
In Ordnung
Nicht immer optimal. Zu viele Köche verderben den Brei.
In diesem Fall muss Aurodesk Germany noch sehr viel vom Mutterunternehmen lernen!
Immer wieder wechselnde Aufgaben. Kann stressig werden, hält den Job aber interessant.
Flexible Arbeitszeit
Besserer Prozess für „Hiring“
Familiär
Jeder muss das Thema für sich definieren...
Gute Zuhörer
Offen
Gehalt ist noch gut - wird aber jedes Jahr durchschnittlicher
Selbstdarstellungspflicht, Nicht-Vorhandene Management Strukturen, Abgehobene Kultur
mehr auf die Kunden zu achten - weniger auf internes Politik. Autodesk ist nicht Facebook. Unsere Kunden entwicklen Maschinen.
wer 24 Stunden verfügbar sein mag - liegt hier richtig
keine über 50
nicht da - weil alle in San Francisco. Keine Vorgaben, wenig Hilfe - dafür viel Druck "irgendwas" zu machen
schau rum. kein einziger Frau der was zu sagen hat. Minderheiten: nicht vorhanden
Sozialleistungen, Tiefgaragenstellplatz, Abrechnung des variablen Gehalts, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation und Information vom Management an die Mitarbeiter
- Zielvorgaben werden diktiert und nicht vereinbart
- Zielvorgaben werden viel zu spät an die entsprechenden Mitarbeiter weiter gegeben
- ständig wechselnde Statuten (erhebliche Belastung sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden)
- Ausbau der Fähigkeiten im Management Mitarbeiter zu führen und motivieren
- Kontakt zur Basis wieder herstellen (Mitarbeiter, Kunden, Händler)
Unter dem extrem gestiegenen Umsatzdruck auf die Mitarbeiter in Vertrieb und Technik nach der Umstellung auf das Mietmodell leidet die Arbeitsatmosphäre.
Die Produkte sind sehr gut und Autodesk erkennt frühzeitig die Technologie Trends.
Durch die Umstellung auf ein reines Mietmodell hat Autodesk an Image verloren. Der Existenz von guten und aggressiven Wettbewerbern wird wenig Beachtung geschenkt.
Work-Life Balance leidet zunehmend unter steigendem Aufwand für "administrativen Tätigkeiten".
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind bei Autodesk gut. Hier wird einiges geboten.
Die langjährigen Mitarbeiter bekommen ein "gutes" Gehalt.
Sozialleistungen sind TOP!
Autodesk beteiligt sich an sozialen Projekten. Mitarbeiter können unter diversen Angeboten entscheiden, welches soziale Projekt sie/er unterstützen möchte. Die Projekte finden während der Arbeitszeit statt.
Respektvoller Umgang unter Kollegen. Jeder hilft jedem.
Hier findet z.Z. ein Wandel statt. Ältere und erfahrene Mitarbeiter (= teure Mitarbeiter) werden nicht mehr geschätzt. Ersetzt werden diese dann durch junge Quereinsteiger.
Für einige Vorgesetzte bei Autodesk sind zwei Sterne schon zuviel.
Großraumbüro und schlechte Belüftung. Nur die Meetingräume sind klimatisiert.
Sehr gute und detaillierte Informationen in regelmäßigen Meetings zu Zahlen und Strategie.
Großer Freiraum für die eigene Weiterentwicklung.
Tolle Mitarbeiter, interessantes Aufgabengebiet, viel Eigenverantwortung und ein tolles Gesamtpaket.
Sehr großer Anteil langjähriger Mitarbeiter, die auch als "Got to"-Adresse für allerlei Infos angesehen werden
Fordernd aber faire Vorgesetzte. Ich kann das aber auch nur für mich beurteilen.
Arbeitsklima hervorragend, überdurchschnittliche Bezahlung
Short-Term Fokus bei Ausgaben und Einsparungen
Alles
Nichts
Möglichkeiten des Lernens, Image, eigene Anspruch
Work-Life-Balance
Innovatives Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Meistens findet man nicht qualifizierte Mitarbeiter in Teamleiter Positionen.
Einstellung Weiterbildung von Personalführung im Teamleiter Bereich
- Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern,
- Tradition das Feuer weiterzutragen anstatt die Asche zu bewahren
So verdient kununu Geld.