Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Kollegen
Hire and Fire Mentalität, immer erreichbar sein Gefühl
Hire and fire Mentalität. Umso länger man dabei ist umso wahrscheinlicher ist die Kündigung die regelmäßig stattfindet.
Tolle Unternehmenskultur und tolle Menschen
Teilweise nicht konsequente Umsetzung im Unternehmen von z.B. neuen Produkten, Services oder Veränderungen
Interne Kommunikation und Entscheidungsprozesse teilweise undurchsichtig und kompliziert
Büro/home office Flexibilität
Mitarbeitern Weiterbildung Möglichkeiten
Produkten die helfen das Welt zu verbessern
Strategy nicht immer transparent, global Entscheidung die gegen offiziell moto gehen.
Hoch stress beim Arbeit, und Ausgaben extrem scheduling
Gehalt könnte erhöht werden.
Gut team zusammenarbeiten, Flexibilität.
Meisten super, ein paar drama-fan gib immer kann man die aber gut ignorieren. Auch eng zusammenhält zwischen international Orten und teams.
Direkt vorgesetz sind da für Ihre Mitarbeiter, menschlich und professionell. Neue Regeln von oberen Ebene sind aber nicht immer im Sinn des Mitarbeiter.
Viel Kommunikation über neu Produkte und weiter, leider nicht immer transparent über die Firma Strategie
Es gib genug intéressant Aufgabe wenn man den extra Arbeit machen will.
Die Philosophie.
Manchmal unübersichtlich. Wer macht was?
Weniger "top-down" Mentalität.
An sich sehr gut mit den Kollegen. Arbeitsaufwand und Leistungsdruck lasten aber schwer.
Gutes Image
Sehr viel Arbeit und keine Kontrolle über Arbeitszeiten oder sinnvolle Überlegung wie lange eine Aufgabe tatsächlich braucht.
Viele Möglichkeiten. Aber teilweise sehr unterschiedliche Qualität.
Gehalt ist überdurchschnittlich.
Die Bemühungen sind da.
Tolle Menschen mit ganz unterschiedlichen Backgrounds. Multikulturell und sehr offen.
Leider oft gesehen: wer zu "alt" wird, wird gerne verabschiedet. Es sei denn, das wäre zu teuer... U. Gekehrt gibt es kaum junge Menschen im Unternehmen. Durchnittsalter zwischen 30-45.
Total unterschiedlich. Hängt sehr vom Manager ab. Es gibt sehr gute und sehr schlechte.
Höhen verstellbare Tische, modernes Design, neueste Technik aber Großraum Büro ganz wie in Amerika. Muss man mögen.
Kommt auf die Abteilung an. Oft aber viel zu viel Input.
Obwohl das Mutterkonzern sehr darauf bedacht ist, gleichberechtigt zu sein, ist das in Deutschland noch nicht der Fall.
Man lernt immer sehr viel neues und wird auch immer weiter ausgebildet.
Gute Bezahlung, schöne Büros
Workload ist extrem, besseres Kunden / Partner Verständnis auch für Kollegen die nicht damit zu tun haben.
Management sollte mehr auf ihre Mitarbeiter achten und es wäre auch gut mal neue Manager von extern zu holen. Es gibt keinen Betriebsrat aus guten Gründen
sehr schöne Büros. Mitarbeiter helfen sich untereinander
Kennen mehrer Leute mit Burn Out. Leute die längerer Zeit deswegen ausgefallen sind sieht man meistens danach nicht mehr da man sich dann wohl von den Mitarbeitern trennt
es gibt kaum Leute die das Renetenalter erreichen und TOP leute werden freigestellt wenn Sie älter und länger dabei waren, was sehr schade ist.
häufiger Wechsel der Richtung wenig frische Ideen von Aussen. Manager befördern sich gerne gegenseitig und freuen sich über ihre Aktienpackete. Manager werden bewertet von den Mitarbeiter da bekommt man kurz vorher mal einen Tag extra frei - damit die Bewertung gut ausfallen :-)
Autodesk beschäftigt sich stark mit sich selbst rund 70% sind leider interne Mails. Viele Mitarbeiter wissen nicht wirklich um die Bedürfnisse der Kunden.
Frauen haben wenig changsen auf Führungspositionen in Deutschland
Tolle zukunftsträchtige Themen sehr Innovative Produkte
Den Spirit, der von allen gelebt wird und die damit verbundene Fokussierung auf die Ziele.
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Work-Life Balance könnte etwas besser sein, wobei das Jammern auf sehr hohem Niveau ist.
Büro oder Homeoffice
Überdurchschnittliche Bezahlung und Abfindung, gute Benefits, sehr interessante Kollegen und Kunden
Bei der Zielsetzung wird weniger/gar nicht auf das Feedback der MA geachtet. Dies hat zur Folge, dass der Service und auch die Arbeitsmoral darunter leiden.
Durch den Druck und dem Fokus die Ziele zu erfüllen, steht die eigentliche Arbeit und damit Qualität hinten an.
Bei Einsparungen geht es nicht um die Leistung oder Zugehörigkeit sondern um die Kosten eines MA.
Die Arbeitnehmer wieder besser honorieren. In den letzten Jahren wurde dies, aus kostengründen immer weiter eingeschränkt. Dafür gab/gibt es in manchen Abteilungen unnötigen Management-Overhead. Diese Strukturen sind für den "einfachen" Angestellten hinderlich, da Ziele definiert werden welche mit dem eigentlichen Arbeitsaltag (der Realität) nicht mehr viel gemeinsam haben.
Facebook, Linkedin, Social Media sollten nicht der Hauptfokus sein.
Es kommt sehr auf die Abteilung an.
Image wird bei Mitarbeitern anders wahrgenommen als bei Kunden, Partnern und Externen.
Wer keinen Manager vor Ort hat tut sich schwer weiter zu kommen.
Überdurchschnittliche Bezahlung, Pensionsplan
sehr offene und kollegiale Zusammenarbeit.
Alt und erfahren ist zu teuer und wird gegen Jung und billig ersetzt!
Ab dem Management-Level zählt nur der Weg nach oben. Dementsprechend werden Ziele gesetzt um das Weiternachobenrutschen zu gewährleisten. Oft gehen die gesetzten Ziele an der Realität vorbei Customer First
Ständiges "self-marketing", dies ist auch nötig um längerfristig seine Position zu behalten
kaum Frauen im Management
Abteilungen behalten ihr Know How gerne für sich um relevant zu bleiben. Darum ist es schwer in neue Aufgabenbereiche zu dringen.
Gehalt, Projekte.
Unflexibilität der Verträge, zu wenig Karrieremöglichkeiten.
Mehr am Original richten.
Hängt sehr stark vom Team und Management ab.
Profitiert fälschlicherweise sehr vom Image aus Amerika.
Auch hier gibt es zu wenig Anpassung für Mütter/Väter. Aber auch in vielen Fällen wird am Personal gesparrt...
Zu wenig Aufstiegschancen.
Gehalt ist sehr gut
Viele soziale und sportliche Projekte. Top.
Sehr gut. Nette und hilfreiche Kollegen
Neuerdings nicht so gut. "Alt" und bewehrt wird nicht so geschätzt wie jung, motiviert und billig.
Unterschiedlich.
In Ordnung
Nicht immer optimal. Zu viele Köche verderben den Brei.
In diesem Fall muss Aurodesk Germany noch sehr viel vom Mutterunternehmen lernen!
Immer wieder wechselnde Aufgaben. Kann stressig werden, hält den Job aber interessant.
Gehalt ist noch gut - wird aber jedes Jahr durchschnittlicher
Selbstdarstellungspflicht, Nicht-Vorhandene Management Strukturen, Abgehobene Kultur
mehr auf die Kunden zu achten - weniger auf internes Politik. Autodesk ist nicht Facebook. Unsere Kunden entwicklen Maschinen.
wer 24 Stunden verfügbar sein mag - liegt hier richtig
keine über 50
nicht da - weil alle in San Francisco. Keine Vorgaben, wenig Hilfe - dafür viel Druck "irgendwas" zu machen
schau rum. kein einziger Frau der was zu sagen hat. Minderheiten: nicht vorhanden
Sozialleistungen, Tiefgaragenstellplatz, Abrechnung des variablen Gehalts, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation und Information vom Management an die Mitarbeiter
- Zielvorgaben werden diktiert und nicht vereinbart
- Zielvorgaben werden viel zu spät an die entsprechenden Mitarbeiter weiter gegeben
- ständig wechselnde Statuten (erhebliche Belastung sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden)
- Ausbau der Fähigkeiten im Management Mitarbeiter zu führen und motivieren
- Kontakt zur Basis wieder herstellen (Mitarbeiter, Kunden, Händler)
Unter dem extrem gestiegenen Umsatzdruck auf die Mitarbeiter in Vertrieb und Technik nach der Umstellung auf das Mietmodell leidet die Arbeitsatmosphäre.
Die Produkte sind sehr gut und Autodesk erkennt frühzeitig die Technologie Trends.
Durch die Umstellung auf ein reines Mietmodell hat Autodesk an Image verloren. Der Existenz von guten und aggressiven Wettbewerbern wird wenig Beachtung geschenkt.
Work-Life Balance leidet zunehmend unter steigendem Aufwand für "administrativen Tätigkeiten".
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind bei Autodesk gut. Hier wird einiges geboten.
Die langjährigen Mitarbeiter bekommen ein "gutes" Gehalt.
Sozialleistungen sind TOP!
Autodesk beteiligt sich an sozialen Projekten. Mitarbeiter können unter diversen Angeboten entscheiden, welches soziale Projekt sie/er unterstützen möchte. Die Projekte finden während der Arbeitszeit statt.
Respektvoller Umgang unter Kollegen. Jeder hilft jedem.
Hier findet z.Z. ein Wandel statt. Ältere und erfahrene Mitarbeiter (= teure Mitarbeiter) werden nicht mehr geschätzt. Ersetzt werden diese dann durch junge Quereinsteiger.
Für einige Vorgesetzte bei Autodesk sind zwei Sterne schon zuviel.
Großraumbüro und schlechte Belüftung. Nur die Meetingräume sind klimatisiert.
Sehr gute und detaillierte Informationen in regelmäßigen Meetings zu Zahlen und Strategie.
Großer Freiraum für die eigene Weiterentwicklung.
So verdient kununu Geld.