Autodesk

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Philosophie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal unübersichtlich. Wer macht was?

Verbesserungsvorschläge

Weniger "top-down" Mentalität.

Arbeitsatmosphäre

An sich sehr gut mit den Kollegen. Arbeitsaufwand und Leistungsdruck lasten aber schwer.

Image

Gutes Image

Work-Life-Balance

Sehr viel Arbeit und keine Kontrolle über Arbeitszeiten oder sinnvolle Überlegung wie lange eine Aufgabe tatsächlich braucht.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten. Aber teilweise sehr unterschiedliche Qualität.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bemühungen sind da.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Menschen mit ganz unterschiedlichen Backgrounds. Multikulturell und sehr offen.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider oft gesehen: wer zu "alt" wird, wird gerne verabschiedet. Es sei denn, das wäre zu teuer... U. Gekehrt gibt es kaum junge Menschen im Unternehmen. Durchnittsalter zwischen 30-45.

Vorgesetztenverhalten

Total unterschiedlich. Hängt sehr vom Manager ab. Es gibt sehr gute und sehr schlechte.

Arbeitsbedingungen

Höhen verstellbare Tische, modernes Design, neueste Technik aber Großraum Büro ganz wie in Amerika. Muss man mögen.

Kommunikation

Kommt auf die Abteilung an. Oft aber viel zu viel Input.

Gleichberechtigung

Obwohl das Mutterkonzern sehr darauf bedacht ist, gleichberechtigt zu sein, ist das in Deutschland noch nicht der Fall.

Interessante Aufgaben

Man lernt immer sehr viel neues und wird auch immer weiter ausgebildet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überdurchschnittliche Bezahlung und Abfindung, gute Benefits, sehr interessante Kollegen und Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der Zielsetzung wird weniger/gar nicht auf das Feedback der MA geachtet. Dies hat zur Folge, dass der Service und auch die Arbeitsmoral darunter leiden.
Durch den Druck und dem Fokus die Ziele zu erfüllen, steht die eigentliche Arbeit und damit Qualität hinten an.
Bei Einsparungen geht es nicht um die Leistung oder Zugehörigkeit sondern um die Kosten eines MA.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitnehmer wieder besser honorieren. In den letzten Jahren wurde dies, aus kostengründen immer weiter eingeschränkt. Dafür gab/gibt es in manchen Abteilungen unnötigen Management-Overhead. Diese Strukturen sind für den "einfachen" Angestellten hinderlich, da Ziele definiert werden welche mit dem eigentlichen Arbeitsaltag (der Realität) nicht mehr viel gemeinsam haben.
Facebook, Linkedin, Social Media sollten nicht der Hauptfokus sein.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt sehr auf die Abteilung an.

Image

Image wird bei Mitarbeitern anders wahrgenommen als bei Kunden, Partnern und Externen.

Karriere/Weiterbildung

Wer keinen Manager vor Ort hat tut sich schwer weiter zu kommen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

sehr offene und kollegiale Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und erfahren ist zu teuer und wird gegen Jung und billig ersetzt!

Vorgesetztenverhalten

Ab dem Management-Level zählt nur der Weg nach oben. Dementsprechend werden Ziele gesetzt um das Weiternachobenrutschen zu gewährleisten. Oft gehen die gesetzten Ziele an der Realität vorbei Customer First

Kommunikation

Ständiges "self-marketing", dies ist auch nötig um längerfristig seine Position zu behalten

Gleichberechtigung

kaum Frauen im Management

Interessante Aufgaben

Abteilungen behalten ihr Know How gerne für sich um relevant zu bleiben. Darum ist es schwer in neue Aufgabenbereiche zu dringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexibilität der Verträge, zu wenig Karrieremöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr am Original richten.

Arbeitsatmosphäre

Hängt sehr stark vom Team und Management ab.

Image

Profitiert fälschlicherweise sehr vom Image aus Amerika.

Work-Life-Balance

Auch hier gibt es zu wenig Anpassung für Mütter/Väter. Aber auch in vielen Fällen wird am Personal gesparrt...

Karriere/Weiterbildung

Zu wenig Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele soziale und sportliche Projekte. Top.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Nette und hilfreiche Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Neuerdings nicht so gut. "Alt" und bewehrt wird nicht so geschätzt wie jung, motiviert und billig.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Nicht immer optimal. Zu viele Köche verderben den Brei.

Gleichberechtigung

In diesem Fall muss Aurodesk Germany noch sehr viel vom Mutterunternehmen lernen!

Interessante Aufgaben

Immer wieder wechselnde Aufgaben. Kann stressig werden, hält den Job aber interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Tiefgaragenstellplatz, Abrechnung des variablen Gehalts, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation und Information vom Management an die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zielvorgaben werden diktiert und nicht vereinbart
- Zielvorgaben werden viel zu spät an die entsprechenden Mitarbeiter weiter gegeben
- ständig wechselnde Statuten (erhebliche Belastung sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden)

Verbesserungsvorschläge

- Ausbau der Fähigkeiten im Management Mitarbeiter zu führen und motivieren
- Kontakt zur Basis wieder herstellen (Mitarbeiter, Kunden, Händler)

Arbeitsatmosphäre

Unter dem extrem gestiegenen Umsatzdruck auf die Mitarbeiter in Vertrieb und Technik nach der Umstellung auf das Mietmodell leidet die Arbeitsatmosphäre.

Image

Die Produkte sind sehr gut und Autodesk erkennt frühzeitig die Technologie Trends.
Durch die Umstellung auf ein reines Mietmodell hat Autodesk an Image verloren. Der Existenz von guten und aggressiven Wettbewerbern wird wenig Beachtung geschenkt.

Work-Life-Balance

Work-Life Balance leidet zunehmend unter steigendem Aufwand für "administrativen Tätigkeiten".

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind bei Autodesk gut. Hier wird einiges geboten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Autodesk beteiligt sich an sozialen Projekten. Mitarbeiter können unter diversen Angeboten entscheiden, welches soziale Projekt sie/er unterstützen möchte. Die Projekte finden während der Arbeitszeit statt.

Kollegenzusammenhalt

Respektvoller Umgang unter Kollegen. Jeder hilft jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier findet z.Z. ein Wandel statt. Ältere und erfahrene Mitarbeiter (= teure Mitarbeiter) werden nicht mehr geschätzt. Ersetzt werden diese dann durch junge Quereinsteiger.

Vorgesetztenverhalten

Für einige Vorgesetzte bei Autodesk sind zwei Sterne schon zuviel.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro und schlechte Belüftung. Nur die Meetingräume sind klimatisiert.

Kommunikation

Sehr gute und detaillierte Informationen in regelmäßigen Meetings zu Zahlen und Strategie.

Interessante Aufgaben

Großer Freiraum für die eigene Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Very friendly, teamwork-spirit, harmonic

Image

I am very proud of working here.

Karriere/Weiterbildung

There is a web-based platform for further education free for employees.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

We organize some social events for employees to engage in doing social activities, e.g. outdoor trip with seniors, a helping-day at children shelter, etc. We also have an organization called Autodesk Foundation to encourage and effect the social impact all over the world.

Kollegenzusammenhalt

Competent, friendly, humorous, help-willing

Vorgesetztenverhalten

Friendly, harmonic, decisive and competent

Arbeitsbedingungen

All the technical equipment are top but because the building is old, the airing system doesn't work properly.

Kommunikation

Many internal communication channels are available for employees.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre leidet stark unter der fehlenden stategischen Ausrichtung. Die beinahe jährlich stattfindende Umstrukturierung und Neuausrichtung sorgt immer wieder für Unsicherheiten. Auch die Hire and Fire-Mentalität wurde leider von der amerikanischen Mutter übernommen, daher gibt es mehr oder weniger regelmäßig Kollegen, die gehen dürfen, obwohl in ähnlichen Bereichen Verstärkung gesucht wird.

Image

Obwohl Autodesk ja eigentlich ein Global Player ist, wird die Firma häufig nur als "ach ja, die mit AutoCAD..." wahrgenommen. Autodesk-Produkte werden, zum Beispiel unter Autoherstellern, immer noch als "CAD light" angesehen und nicht ganz ernst genommen.

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht vorhanden. Null Fortbildungen in fünf Jahren Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit, sondern eher der Normalfall. Befördert werden die Kollegen mit hoher Visibility, nicht unbedingt die mit guter Leistung. Für Einstufungen zählt leider häufig auch der Nasenfaktor, nicht die Leistung und Berufserfahrung. Das hängt aber sehr stark vom Manager ab. Definierte Coachingprozesse gibt es leider nicht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starke Tendenz zum Green Washing. Geworben wird mit umweltfreundlichen Produkten, die andere mit Autodesk-Software entwickeln. Das Autodesk-Software unter anderem auch für die Entwicklung von Rüstungsgütern verwendet wird, wird dagegen natürlich nicht erwähnt. So schmückt man sich mit fremden Federn, ohne selber wirklich einen Beitrag zu leisten.

Umgang mit älteren Kollegen

Zahlreiche Kollegen +45 in höheren Positionen.

Kommunikation

Leider viel heiße Luft von "oben", viele Manager übernehmen da leider auch den amerikanischen Stil, wo generell immer alles positiv verkauft wird.

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird sehr viel Wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, namhafte Kunden, da kann man nicht meckern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

super Stimmung im Büro, tolle Kollegen, die es sehr leicht machen, jeden Tag ins Büro zu gehen, spannende Produkte, gute Arbeitsatmosphäre ... alles bestens

Arbeitsatmosphäre

da die Arbeitsbedigungen in Ordnung sind, stimmt auch die Arbeitsatmosphäre; Kollegen unternehmen auch nach Büroschluß Dingen zusammen: sporteln, ausgehen

Image

innerhalb der 3D-Branche sehr bekannt und geachtet, außerhalb kennen Autodesk wenige Leute

Work-Life-Balance

In der Regel läßt sich die Arbeit mit dem Privatleben gut kombinieren. Das liegt auch an der ziemlich freien Arbeitsgestaltung. Da alle mit Laptop etc. ausgestattet sind, kann man bestens flexibel arbeiten, z.B. auch von zu Hause. Die Arbeitsbelastung ist in der Regel zu managen.

Karriere/Weiterbildung

Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mit eigener Software, eigener Abteilung "Green Environment / Sustainability" ... logo

Kollegenzusammenhalt

Bei Neueinstellungen wird nicht nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Eignung geprüft. Beides entscheidet gleichwertig, ob jemand eingestellt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

45+ heißt einfach mehr Erfahrung. Und die ist mehr als Willkommen. Wenn die sonstige Eignung stimmt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte, die ein Team übernehmen sollen / wollen, müssen vorher ein dediziertes Manager Training belegen, außerdem jährliches 360°-Feedback, das in alle Richtungen gemacht und auch nachverfolgt wird - Manager müssen auch Manager-Qualitäten aufweisen

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten im Großraumbüro, alle, auch die EMEA Heads z.B. Das bringt die üblichen Vor- und Nachteile. Es stehen jedoch genügend Besprechungsräume zur Verfügung, die gebucht werden können, auch für konzentriertes "Allein-Arbeiten"

Kommunikation

verglichen mit anderen Firmen ist das hier super, könnte streckenweise oder bei bestimmten Theman aber etwas besser sein. Für so ein großes Unternehmen ist es aber wirklich gut.

Gleichberechtigung

ob Mann oder Frau - das spielt überhaupt keine Rolle. Extrem fairer Umgang miteinander. Manchmal vermissen wir sogar mehr Frauen in speziellen Teilbereichen bei uns.

Interessante Aufgaben

Branche, Produkte, Aufstellung am Markt ... alles spannende Aufgaben mit erreichbaren Zielen