kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familienunternehmen gute Aufstiegsmöglichkeiten nette Kollegen
Es sollte nicht jeder die Chance bekommen eine Führungsposition zu leiten wenn kein Background vorhanden ist.
Leider bin ich mit den Führungsstrukturen an diesem Standort sehr unzufrieden, insbesondere am Standort Schießstraße (VW). Die Vorgesetzten wirken häufig unqualifiziert und zeigen wenig Kompetenz im Bereich Mitarbeiterführung. Es fehlt an klarer Kommunikation, professionellem Umgang und nachvollziehbaren Entscheidungen. Unterstützung oder echtes Interesse an den Mitarbeitern ist kaum spürbar. Statt Motivation entsteht eher Frust.
Ich wünsche mir deutlich mehr Führungsqualität, Schulungen für Vorgesetzte und eine offenere Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Die Firma und der Inhaber sind Top super Familienunternehmen und das merkt man
Sehr gut
Alle Möglichkeiten vorhanden
Unterm Schnitt 400€ weniger als Konkurrenz
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Nicht mangelhaft Ungenügend Standort VW Schiesstrasse
Sehr gut
Also die vorgesetzte bevorzugt die Mitarbeiter, die mit ihr befreundet sind oder für sie die Arbeit erledigen auf die sie keine Lust hat und abgibt!
Man macht seine Arbeit
Den Inhaber
Information
Freundliches Umfeld
Ist wohl selber zu entscheiden
Sehr gut, aber es gibt immer Ausnahmen
Ausgezeichnet
Gut
Schleppend
Sehr gut
Sollte man sich immer suchen
Vorgesetzter war wie ein Vorgesetzter, den man sich wünscht. Immer ein offenes Ohr gehabt und hat sich genug Zeit genommen, um den Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
nichts
Provisionsmodell hätte man besser und fairer aufstellen können, was an sich nicht schlecht war. Ist aber nur meine Meinung.
Im Team wurde viel gelacht, auch bei stressigen Situationen wurde das beste drauf gemacht. Und das hat uns immer wieder aufgebaut um weiterzumachen.
Sehr bodenständig und respektvoll.
Aufgrund der Arbeitszeiten, die von 9-18 Uhr waren, war für mein Privatleben keine Balance mehr vorhanden. 1-2x im Monat auch Samstagsdienste. Aber das ist halt normal im Verkauf.
Aufstiegschancen recht schwierig, da viele im Verkauf waren. Das ist der einzige Grund warum ich gewechselt habe.
Fixes Gehalt + Provi war in Ordnung, was durchaus besser sein könnte.
Das Team war unglaublich gut, da keiner keinen im Stich gelassen hat. Jeder hat jedem geholfen, wenn man etwas Stress hatte.
Immer auf derselben Augenhöhe und immer ein offenes Ohr gehabt. Egal was man anvertraut hat, wurde es ernst genommen und direkt umgesetzt.
Wie siehr sich es mittlerweile um Azubis gekümmert wird (Aus meiner Sicht).
Man bekommt für Aufträge nicht die Zeit, die man eigentlich dafür bekommen müsste.
Den Leuten in der Werkstatt vielleicht mehr Geld abdrücken, da ich finde, dass sie eigentlich die Stütze von allem sind. Sie "leiden" aber auch am meisten, was ich finde, mehr belohnt werden müsste.
Explizit keine Angabe
Zu anderen Firmen als Vertragshändler leider echt nicht gut. Immerhin kriegt man Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc. Was eigentlich nicht schlecht ist und ein Luxus ist, aber leider ist das Handwerk echt schlecht im Verdienst zu anderen Berufen.
Gehört leider dazu, dass es sich oft wiederholt, aber trotzdem 4 Sterne
Gutsherrenarte Führung vom Inhaber
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Mehr Gehalt für die Mitarbeiter!
Manchmal fühlt man sich wie im Kindergarten
Homeoffice wird Angebot
Unter dem Durchschnitt
Respektvoll
Kollegen Zusammenhalt
Konkurrenz zwischen Abteilungen
Bessere Kommunikation
Sehr guter Unternehmer mit guter Sozialkompetenz.
Sehr unterschiedliche Standorte mit sehr unterschiedlichen Vorgesetzten.
Es gibt keine, die Mitarbeiter unterstützende Arbeitnehmervertretung.
Die Führungskräfte hinterfragen, wenn zu viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen.
Ständige Anspanung durch permanenten Druck, verursacht durch mangelnde Führungskompetenz.
Guter Name
Was ist das.
Nur das was vom Hersteller gefordert wird.
Kein Tarif, aber Sonderzahlungen.
An bestimmtem Standorten nicht vorhanden.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Junge Mitarbeiter sind billiger
Von Gut bis sehr schlecht, je nach Vorgesetzten.
Je nach Standort, sehr unterschiedlich. In der Verwaltung gut.
An den verschiedenen Standorten unterschiedlich.
Es gibt da Führungskräfte, die halten die Gleichberechtigung grundsätzlich für Falsch.
Gelten als Zeitverschwendung
Sehr flexibeler Arbeitgeber, welcher Junge und alte Mitarbeiter berücksichtigt und unterstützt!
Leider wenig interne Fortbildungen und Weiterbildungschancen für die Mitarbeiter.
Oftmals ein nettes und lockeres Miteinander!
Manchmal schwierig durchzubekommen, wenn man in eine bestimmte Richtung möchte in seiner Karriere. Trotzdem kann man dies äußern und auch bei Moll gut die Karriereleiter hoch klettern!
Sehr flexibel und fair. Überstunden, spontan Urlaub nehmen oder Arzttermine wahr nehmen war bis jetzt in keiner Abteilung ein Problem! Wirklich super.
Im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern etwas schlechter. Trotzdem erhält man auch als Azubis Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und Gehaltsanpassungen.
Alle Vorgesetzten und Mitarbeiter und natürlich besonders die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für die Azubis und Probleme werden sehr ernst genommen!
In vielen Abteilungen wird auch gerne mal ein Spaß gemacht und gelacht und trotzdem gut gearbeitet. Am Ende des Tages war man Produktiv und hatte Spaß an seiner Arbeit!
Sehr abwechslungsreich durch die verschieden Abteilungen. Hoher Lernfaktor!
Man lernt unterschiedliche Standorte und Abteilungen kennen. Jedes halbe Jahr ein neuer Standort macht den Job abwechslungsreich und spannend und man hat immer wieder neue Chancen sich zu beweisen und sein bestes zu geben.
Auszubildende werden sehr oft respektiert und müssen nicht immer nur die „doofen“ Aufgaben machen. Im Gegenteil die Vorgesetzten haben oft ein Auge darauf, dass Azubis auch von anderen Mitarbeitern fair behandelt werden.
die Autos
Kommunikation, Diskriminierung, Mobbing, Kultur, Führung, Umgang
Führungspersönlichkeiten austauschen, kompetente Leute in die Führung, gute Leute halten, weg mit der Diskriminierung, besser Kommunizieren, Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen, sich mal fragen, den Kündigungsgrund mal bei der Firma und dem Vorgesetzten suchen (vor allem, wenn gleich so viele bei einer Person kündigen)
nur für Lieblinge
So verdient kununu Geld.