2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiengeführtes Unternehmen mit jungem, motiviertem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre und die Kunden- und Serviceorientierung stehen an oberster Stelle. Man ist keine Nummer im System, sondern fühlt sich als Teil der Familie.
Viele Kunden kommen schon seit Jahrzehnten aufgrund der großen Zufriedenheit, die auch durch die Zufriedenheit der Mitarbeiter mitgetragen wird.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima mit eigenem, großen Arbeitsplatz und eigenverantwortlichem Arbeiten.
Image
Kundennah und Serviceorientiert. Man lässt Kunden (und Mitarbeiter) nicht im Regen stehen, weil auch unbürokratisch und schnell geholfen wird.
Work-Life-Balance
Arbeit und ausgleichende Freizeit stehen im Einklang.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in allen Bereichen angeboten. Wer Lehrgänge machen möchte, oder Zertifizierungen anstrebt, läuft offene Türen ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Digitalisierung hilft, Papiermüll zu vermeiden und bspw. mit Gefahrstoffen wird verantwortungsbewusst umgegangen. Das liegt nicht nur an den Vorgaben des Herstellers, sondern auch an einer Sensibilisierung der Mitarbeiter, ordentlich und umweltbewusst zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr guter Zuammenhalt zwischen den Kollegen! Auch zwischen den Bereichen Werkstatt-Vertrieb-Buchhaltung-Disposition herrscht ein freundliches Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen reichen sich junge und ältere Mitarbeiter die Hand. Erfahrenere Mitarbeiter helfen den jungen Kollegen mit aufgebautem Fachwissen immer weiter.
Vorgesetztenverhalten
Das entgegengebrachte Vertrauen und die flache Hierachie sind sehr angenehm. Mit Vorgesetzten lässt sich immer offen sprechen und Weisungen werden klar und nachvollziehbar gegeben. Eigene Ideen sind immer gewünscht und werden gefördert.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist sowohl die Werkstatt, als auch der Rest des Autohauses gut ausgerüstet. Zum einen liegt das an Herstellervorgaben, als auch daran, dass mit der Zeit gegangen wird und bei Neuerungen zeitgemäß vorangegangen wird.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege erleichtern das Arbeiten und alle Abteilungen sind sowohl digital, als auch geografisch (<10m) schnell zu erreichen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird kein geschlechtlicher, oder nationalitäten-bedingter Unterschied gemacht. Der Querschnitt des Kollegiums ist ganz bunt gemischt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und beschränken sich nicht nur auf einen Bereich. Man kommt durch sehr schnell mit allen Bereichen (Disposition, Buchhaltung, Werkstatt, Service) in Kontakt und die Arbeitsbereiche greifen häufig ineinander.
Gehalt/Benefits
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Zum Sterben zu viel, zum Leben zu wenig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus am grossmarkt durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Autohaus am grossmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus am grossmarkt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.