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Ersatzteilverkäufer:in
Ø 37.700 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie
Ø 31.100 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
KFZ-Techniker:in
Ø 43.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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Automobilkauffrau / Automobilkaufmann
Ø 46.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Disponent:in
Ø 35.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Serviceassistent:in
Ø 32.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Servicetechniker:in
Ø 42.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Verkäufer:in
Ø 30.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 36.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Karosseriebauer:in
Ø 36.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
KFZ Mechaniker:in
Ø 38.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
KFZ-Mechatroniker:in
Ø 39.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Online Marketing Manager:in
Ø 39.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsleiter:in
Ø 79.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkstattmeister:in
Ø 41.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Lagerist:in
Logistiker:in
Techniker:in
Leiter:in IT
Gehälter bei Autohaus Berolina GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Ersatzteilverkäufer:in | Berlin | 37.700 € |
| Service-Mitarbeiter:in Gastronomie | Berlin | 31.100 € |
| KFZ-Techniker:in | Berlin | 43.800 € |
| Automobilkauffrau / Automobilkaufmann | Berlin | 46.000 € |
| Disponent:in | Berlin | 35.000 € |
| Serviceassistent:in | Berlin | 32.600 € |
| Servicetechniker:in | Berlin | 42.300 € |
| Verkäufer:in | Berlin | 30.000 € |
| Buchhalter:in | Berlin | 36.200 € |
| Karosseriebauer:in | Berlin | 36.800 € |
| KFZ Mechaniker:in | Berlin | 38.000 € |
| KFZ-Mechatroniker:in | Berlin | 39.800 € |
| Online Marketing Manager:in | Berlin | 39.800 € |
| Vertriebsleiter:in | Berlin | 79.700 € |
| Werkstattmeister:in | Berlin | 41.600 € |
Die Regelungen zur Arbeitszeiterfassung sind abteilungsabhängig: Einige Abteilungen müssen ihre Arbeitszeit erfassen, während in anderen die Dienstpläne von der Leitung erstellt und ausgefüllt werden. In manchen Abteilungen ist eine Sechstagewoche üblich, da keine konkrete Zeiterfassung stattfindet. Dadurch entsteht ein ungerechtes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Vergütung. Letztlich muss jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter selbst abwägen, ob für sie oder ihn die Arbeitszeit oder die Vergütung im Leben prioritär ist.