17 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Lohnzahlung. Das ist aber auch alles
Keine geregelte Struktur. Wenn du Verbesserungsvorschläge hast, bist du aufsässig.
Das verheizen sollte Berolina lassen. Damit machen sie viele Arbeitnehmer kaputt
10h und mehr gilt es zu schrubben. Selbst wenn du schon Feierabend hast, wird verlangt dass du da bist
Jeder ist sich selbst der nächste.
Welche Vorgesetzten? Die die auf Kumpel machen wollen weil sie zu feige sind den Mund aufzumachen? Oder die die dich anbrüllen weil sie denken, das man mit brüllen weiter kommt.
Wo viele Menschen miteinander arbeiten " knartscht" es ab und zu.
Wird immer besser!!
Sehr gut!
In den neu gebauten Betrieben sehr gut.
Die Firma verlangt regelmäßige Kommunikation innerhalb der Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend.
Sehr interessante Aufgabe.
Den Respektvollen Umgang mit Mitarbeitern
Eine sehr familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre
Loyal und Ehrlich
Als Verkäufer hatte ich bisher noch nie eine bessere WLB wie bei Berolina !
Viele möglichkeiten werden vom AG angeboten um sich selbst Weiterzubilden (Schulungen/Coaching)
weit mehr als ausreichend und faire provisionierung../ vorzeitige Auszahlung
Definitv so Umweltbewusst wie möglich
Nicht nur auf der Arbeit sondern auch Privat wird geholfen
Respektvoll !!
Hilfsbereit, Zuvorkommend und sehr Respektvoll auf gleichem Niveau
auf dem aktuellsten stand der Technik
freundliche und kurze Kommunikationswege im gemsaten Betrieb
Kein Platz für Diskriminierung
Als Verkäufer ist jeder Arbeitstag eine neue Herausforderung
tolle Atmospähre, klar gibt es immer wieder Unstimmigkeiten, aber man ist doch alt genug um das zu klären
es könnte gerne mehr Benefits für MItarbeiter geben (zb. Weihnachts- und Urlaubsgeld)
Luft nach oben ist immer:)
super, wir haben einige Mitarbeiter die nach über 40 Jahren in Rente gehen und da gibt es immer eine schöne Verabschiedung
teilweise könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser sein
langjährige Kollegen
40h/Woche
man wird oft geschult - Karriere als Mechaniker ist ohne Meisterbrief etc. schwer.
Das Geld kommt immer pünktlich
langjährige Kollegen - man hilft untereinander
Jubiläen werden gewürdigt - es gibt auch Geld, für langjährige Treue
flache Hierarchie - der Werkstattleiter und Serviceleiter sind kurzfristig ansprechbar
für Kfz-Werkstatt OK
man wird vom Werkstatt.- oder Serviceleiter direkt informiert
es wird keiner bevorzugt - meist gerechte Entscheidungen der Leitung
kommt auf die Arbeit an
Dass er sich seiner Rolle und Verantwortung als Arbeitgeber sehr bewusst ist.
Modernes Arbeitsumfeld in einem der Modernsten Autohäuser der Stadt.
Die Work life Balance kommt leider etwas kurz.
Es wird geschaut das jeder Mitarbeiter im Rahmen seiner Möglichkeiten ein Weiterentwicklungsmöglichkeit erhält. Für Perspektiven wird gesorgt.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich überdurchschnittlich gut.
Die Berolina Gruppe legt verstärkt sein Augenmerk auf Nachhaltigkeit. Sowohl wenns ums Thema Umweltschutz geht als auch seiner Rolle im Sozialen Bereich.
Eine Familiäre Stimmung und ein Zusammenhalt unter allen Kollegen, wie er seines gleichen sucht. Jeder versucht für seine Kollegen da zu sein und zu unterstützen wo man kann.
Die Kollegen werden bis in die Rente geschätzt und gehören zur Familie der Berolina Gruppe.
Wegen Ihre Entscheidungen immer besonders stark ab, sind sehr sozial eingestellt und machen sich stets Ihr eigenes Bild.
Wie in allen Autohäusern mit großen Glasfronten werden die Temperaturen im Verkaufsbereich im Sommer ( auf Grund fehlender Klimatisierung) zur Herausforderung für alle Mitarbeiter.
Flache Hierarchien mit viel Möglichkeit selbst zu gestalten.
Durch die sich ständig verändernden Prozesse die sich gerade bilden, wird es nicht langweilig im Alltag und die Aufgaben ändern sich stetig.
Es wurde klar formuliert, was zutun ist. Gemeinsam wurden Ideen zur Umsetzung gefunden.
die allgemeine Stimmung "me first". Das Gehalt hätte besser sein können. Aber wenn ich könnte würde ich zurückgehen.
Fluktuation stoppen, evtl. die Bezahlung der Mitarbeiter erhöhen.
Wenn man weiß, wie die Kollegen "ticken" ist es erträglich.
Die Kunden sind durch die Fachkompetenz der Mitarbeiter meist "äußerst zufrieden"
Hier hätte ich mir zu meiner Zeit mehr Flexibilität gewünscht.
Weiterbildungen sind Pflicht und auch meist Interessant und Sinnvoll. Die Führungspositionen sind durchaus gut besetzt, deswegen ist die Möglichkeit zum Aufstieg schwierig.
war okay, zu meiner Zeit war das Provisions-System ein wenig veraltet.
Im Vertieb ist isch jeder selbst am nächsten, es zählt Leistung und keine Freundschaft.
Da gibt es aus meiner Sicht gar nichts auszusetzen.
Bei SEAT, konnte ich mich nicht beklagen, es wurden klare Anweisungen gegeben. Die Stimmung wirkte manchmal etwas kühl, aber dies ist bei dem zu erfüllenden Pensum durchaus normal.
aktuelle Arbeitsmittel sind stets vorhanden.
über Neuigkeiten ist man schnell informiert, Transparenz ist vorhanden.
Männerdomäne in der auch Frauen eine Chance erhalten.
Insgesamt ist der Vertrieb sehr gut strukturiert, die Aufgaben sind in dem Maße vielfältig.