Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Nichts
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
Absolut gar nichts.
Schlechtes Gesamtklima und ein zu gutes Verhältnis zum Bier prägt diese Firma. Im Vorstellungsgespräch beim Serviceleiter wird man bereits danach gefragt, wie man denn zu Alkohol steht.
Die Führungsebene austauschen oder sehr intesiv weiterbilden. Grundsätzlich muss aber auch verstanden werden, dass es der Firma nicht gut geht, wenn es dem Team nicht gut geht. Wieder mehr an Prozessoptimierung und Teambuiling arbeiten. Offener gegenüber anderen Meinungrn sein. Man muss halt endlich mal verstehen, das Work-Life-Balance von Zentraler Bedeutung für Mitarbeiter ist.
Das Team ist das einzige, das die Arbeit erträglich macht. Aber auch das Team bröckelt und ist am Limit.
Ich würde dort mein Auto nicht mehr zum Service geben, geschweige denn eins kaufen.
Wie du hast ein Privatleben? Der Vorgesetzte stellt sich gerne in die Besprechung und brüstet sich damit, das Familie bei ihm erst nach der Firma kommt. Tut mir leid, ist nicht mein Problem, dass du die Prioritäten falsch setzt.
Gibt es keine. Es wird gerne über schlechte Leistung gemeckert, die Firma möchte aber nichts investieren um dich weiterzubilden, damit die Leistung wieder gesteigert wird. Es werden nur die Lieblinge der Vorgesetzten gefördert.
Gehalt istdorr nur noch ein Schmerzensgeld. Ich Stellenausschreibungen steht plötzlich ein kitazuschuss drinne, den es auf Nachfrage gar nicht im Haus gibt
Die Kollegen machen es erträglicher, in einer Sache ist man sich abteilungsübergreifend einig. Die Firma ist nicht mehr das was sie mal war.
Diskriminierung gehört zum Alltag. Vorgesetzte Wissen alles besser und lassen keine andere Meinung zu.
Es wird einfach gemacht, keine Erklärung, keine Einarbeitung wenn neue Prozesse integriert werden.
Es bleibt leider auch im Jahre 2026 eine gewollte und permanent herbeigeführte Männerdomäne, Mechaniker sind Mitarbeiter 2. Klasse
Grundsätzlich mochte ich meine Arbeit, die Firma hat mich aber verbrannt.
Eine sehr gute Atmosphäre, selbst unsere Kunden spiegeln es uns wieder
Klimatisierung im Verkaufsraum und Sonnenschutz könnten besser sein
Teamevents etwas mehr pushen
Nix
Arroganz gegenüber den Angestellten.
Arroganz abschalten
Die große Ungerechtigkeit, während der Abteilungsleiter im Klimatisieren Büro sitzt und sein Gehalt weiter steigt, müssen anderen im Sommer bei über 30 Grad arbeiten und das Gehalt ändert sich nicht. Die Abläufe werden immer aufwändiger und unnötig komplizierter gestaltet.
Es sollte wieder zu den guten alten Best Zeiten zurück gehen, die Fusionierung war die eine sehr schlechte Idee.
Die Stimmung wird immer schlechter.
Stark gesunken hört man immer wieder von außen.
Der Druck wird von oben nach unten immer mehr weiter gegeben.
Nur wer zu allem ja sagt kommt weiter.
Umwelt interessiert hier kaum
Die wenig guten und übrig gebliebenen lassen es länger aushalten.
Arroganz und kein Interesse am Mitarbeiter in der eigenen Abteilung.
Langsame IT, teilweise alte Möbel im Sommer nicht auszuhalten über 32 Grad teilweise.
Kommunikation ist sehr schlecht geworden und Aussagen sind nicht bindend und ändern sich regelmäßig.
Bei den Angestellten wird gespart, bei den Abteilungsleitungen und der Geschäftsführung nicht.
Eintönig und alles wird immer komplizierter.
Möglichkeiten der Fahrzeugbeschaffung
Vorgesetzte arbeiten an einem vorbei oder versprochene Dinge werden nur geringfügig eingehalten oder garnicht
Abläufe vereinfachen, Digitaler Arbeiten
Stressig, aber kollegial
Nicht im Fokus
viel Luft nach oben
Lippenbekenntnisse
schwierig zu beschreiben
Leider nicht passend in den Positionen. Fokus wird auf das falsche Punkte gelegt und Kommunikation findet nur im Bewerbungsgespräch statt.
Manches sickert zu spät durch
ja ist es allerdings sind Abläufe teilweise erschreckend
Keine Mitarbeiter Parkplätze, mein Wagen wurde schon Zerkratzt von den Kollgen ebenfalls von den Anwohnern die in den Gassen wohnen. Mal Mitarbeiter Parkplätze schaffen so dass man auch Pünktlich erscheinen kann. Wäre sinnvoll
Geht mal auf die Neuen Leute ein hört diesen Menschen zu was Sie zu sagen haben, akzeptiert alle neuerungen auch die alt eingesessenen Menschen. Der Respekt untereinander der absolut fehlt, das Verhalten untereinander. Hört Menschen zu die schon in verschiedenen Branchen waren.
Neue Kollegen, werden erstmal vom Aussehen von oben nach unten gescannt. Es spielt keine Rolle aus welcher Branche man kommt oder ob man bereits berührungen zum Autohaus hatte. Bis Dato, ist die einstellung "Du kannst nix, also hast du uns auch nichts zu sagen, auch nicht beim Vorgesetzen der Abteilung, weil du bist neu. Sagst du einmal was gegen uns. Schießen wir gegen dich und du bist nicht Wilkommen. Ah und da wir hier lange schon dabei sind, werden wir direkt auch jedem erzählen von Dir und ein schelchtes Bild da lassen." Nach solchen Aktionen ist dann natürlich das Team vorsichtig und voreingenommen und man muss sich dann versuchen zu integrieren. Küchendienste werden immer von den selben leuten übernommen, klar macht es ein und die Selbe Person und da spielt es keine Rolle ob bis dato eine Gabel in die Maschine rein gelegt worden ist oder nicht. Es gibt vereinzelt Leute die genau wissen wer unruhe treibt und wer seinen job auch mit herz erfüllt. Davon gibt es nur leider zu wenige. Von diesen Kollegen wird man herzlichst Akzeptiert und aufgenommen und auch geschätzt.
Semi gut bei Kunden mal so mal so. Wie bei jedem
Ist abwechslungsreich manchmal Früh manchmal Mittel oder Spät, Samstagsdienste auf Überstunden Basis, wem es Spaß macht. In der Terminvergabe sitzt man auch mal bis 19 Uhr.
Es wird viel Versprochen, aber wirklich davon passieren. Tut es nicht. Als langjährige MA. noch nichts bekommen.
ozialleistungen wie für die Altersvorsorge könnten mal Sinnvollsein. IG METALL Tarife.
Datenschutzerklärungen waren Digital, werden Ausgedruckt von den Serviceberatern dann ist es nicht mehr Digital.
Dann werden diese Unterschrieben um Sie dann zu Digitalisieren.
Fehlt nur noch das Fax gerät mit der End nummer.
Gruppenbildung ist angesagt.
Unter den Abteilungen weiß jeder, wer sich wie einsetzt.
Wer über wen was sagt.
Oh und ganz wichtig Gossip ist immer Vorhanden.
Aber alt eingesessene dürfen an die Würde des anderen gehen aber Neue leute sollen bloß nicht zu nahe kommen, sonst gibt es jeden Tag einen Spruch gratis zum Mitnachhause nehmen.
Ältere Kollegen in vielen Abteilung ein Horrorfilm.
Einige wissen wie und welche Kollegen, sein können und auch sind. Unternommen wird aber nichts.
Es ist gleichgültig - Alter, Aussehen, mit Kopfbedeckung oder ohne.
Klärende Maßnahmen für alteingessene die sich oft im Ton und Verhalten vergreifen wird weggeschaut da man Befreundet ist.
Die Vorgsetzten setzen sich vielmals für die älteren Kollegen ein.
Wie überall. Schichtmodell. Festgehalt.
Die Du Kultur ist da, vereinzelt melden sich Kollegen mit dem Nachnamen. Auch in den Serviceleitungsebenen ist das Du gegeben. Bei der Kommunikation scheitert es manchmal da, viele sich sehr lange kennen. Sich Privat treffen und befreundet sind. Kritik von neuen wird nicht akzeptiert, da man die Freunde beschützen möchte und nicht in den Rückenfallen möchte. Veränderungsvorschläge werden wahr genommen aber nicht umgesetzt. Auf eine Umsetzung kann man lange erhoffen. Man soll am besten so wenig Kritik ausüben wie möglich da man bei Neukolleginnnen mindestens 3 Monate den Ball flach halten soll und beobachten soll und das in allein Bereichen.
Semi gut. Es wird veruscht, aber die Neuen sollen sich selber Integrieren. Wenns nicht klappt, muss man dann schauen wie man es macht. Aushaltevermögen ist angesagt bis es an der Psyche kratzt. Schichtverteilung ja, Gehalt auch, ist gleichmäßig.
Der eine darf Respektlos sein der andere nicht.
Tägliche gleicher Ablauf, nur andere Fälle-
Keine Mitarbeiter Parkplätze, mein Wagen wurde schon Zerkratzt von den Kollgen ebenfalls von den Anwohnern die in den Gassen wohnen. Mal Mitarbeiter Parkplätze schaffen so dass man auch Pünktlich erscheinen kann. Wäre sinnvoll
Geht mal auf die Neuen Leute ein hört diesen Menschen zu was Sie zu sagen haben, akzeptiert alle neuerungen auch die alt eingesessenen Menschen. Der Respekt untereinander der absolut fehlt, das Verhalten untereinander. Hört Menschen zu die schon in verschiedenen Branchen waren.
Neue Kollegen, werden erstmal vom Aussehen von oben nach unten gescannt. Es spielt keine Rolle aus welcher Branche man kommt oder ob man bereits berührungen zum Autohaus hatte. Bis Dato, ist die einstellung "Du kannst nix, also hast du uns auch nichts zu sagen, auch nicht beim Vorgesetzen der Abteilung, weil du bist neu. Sagst du einmal was gegen uns. Schießen wir gegen dich und du bist nicht Wilkommen. Ah und da wir hier lange schon dabei sind, werden wir dirket auch jedem erzählen von Dir und ein schelchtes Bild da lassen." Nach solchen Aktionen ist dann natürlich das Team vorsichtig und voreingenommen und man muss sich dann versuchen zu integrieren. Küchendienste werden immer von den selben leuten übernommen, klar macht es einer macht er es immer und da spielt es keine Rolle ob er bis dato eine Gabel in die Maschine rein legte oder nicht. Es gibt vereinzelt Leute die genau wissen wer unruhe treibt und wer seinen job auch mit herz erfüllt. Davon gibt es nur leider zu wenige. Von diesen Kollegen wird man herzlichst Akzeptiert und aufgenommen.
Semi gut bei Kunden mal so mal so. Wie bei jedem
Ist abwechslungsreich manchmal Früh manchmal Mittel oder Spät, Samstagsdienste auf Überstunden Basis, wem es Spaß macht.
Es wird viel Versprochen, aber wirklich davon passieren. Tut es nicht. Als langjährige MA. noch nichts bekommen.
Sozialleistungen wie für die Altersvorsorge könnten mal Sinnvollsein. IG METALL Tarife.
Datenschutzerklärungen waren Digital, werden Ausgedruckt von den Serviceberatern dann ist es nicht mehr Digital dann werden diese Unterschrieben um Sie dann zu Digitalisieren. Fehlt nur noch das Fax gerät mit der End nummer.
Gruppenbildung ist angesagt. Unter den Abteilungen weiß jeder, wer sich wie einsetzt. Wer über wen was sagt. Oh und ganz wichtig Gossip ist immer Vorhanden. Aber alt eingesessene dürfen an die Würde gehen des anderen aber Neue leute sollen bloß nicht zu nahe kommen, sonst gibt es jeden Tag einen Spruch gratis zum Mitnachhause nehmen.
Neue und Ältere Kollegen in vielen Abteilung ein Horrorfilm.
Einige wissen wie und welche Kollegen, sein können unternommen wird aber nichts. Klärende Maßnahmen für alteingessene die sich oft im Ton und Verhalten vergreifen wird weggeschaut da man Befreundet ist. Die haben einen offenen eindruck.
Wie überall. Schichtmodell. Festgehalt.
Die Du Kultur ist da, vereinzelt melden sich Kollegen mit dem Nachnamen auch in den Serviceleitungsebenen ist das Du gegeben. Bei der Kommunikation scheitert es manchmal da, viele sich sehr lange kennen. Sich Privat treffen und befreundet sind. Kritik von neuen wird nicht akzeptiert, da man die Freunde beschützen möchte und nicht in den Rückenfallen möchte. Veränderungsvorschläge werden wahr genommen aber nicht wirklich umgesetzt. Auf eine Umsetzung kann man lange erhoffen. Man soll am besten so wenig Kritik ausüben wie möglich da man bei Neukolleginnnen mindestens 3 Monate den Ball flach halten soll und beobachten soll.
Semi gut. Es wird veruscht, aber die Neuen sollen sich selber Integrieren. Wenns nicht klappt, muss man dann schauen wie man es macht. Aushaltevermögen ist angesagt bis es an der Psyche kratzt. Schichtverteilung ja, Gehalt auch, ist gleichmäßig.
Tägliche gleicher Ablauf, nur andere Fälle-
Gar nichts
Das er nur die gut bezahlen Arbeiter ein Auto zu Verfügung stellt, ich bekomme keins obwohl ich ihm erzählt habe das ich da probleme habe mir selber eins zu kaufen.
Oberste Etage neu gestalten, auf die niedrigen Arbeiter mehr eingehen. Wenn man ein Autohaus in der Größe betreibt sollte mal ein wenig für die niedrigen Arbeiter auch mal ein Auto zu Verfügung stellen. Wenn es keine andere Möglichkeit gibt sich selbst um ein Auto zu kaufen.
Zuviel jeder für sich
Ein bisschen über Mindestlohn
Minus Sternchen
Existiert nicht wirklich
Kann man auch halbe Sterne geben? Oder minus Sterne
Wenn man von der obersten Etage braucht hat niemand wirklich Zeit für dich
Mitarbeiter werden gehört, Ideen versucht umzusetzen.
Sehr Männergeprägt
Immer Luft nach oben
Frauen haben leider wenig Möglichkeiten
So verdient kununu Geld.