21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zeitausgleich ist grundsätzlich jederzeit möglich und wird unkompliziert genehmigt. Flexible Handhabung von Überstunden ermöglicht es, private Termine wahrzunehmen oder Mehrarbeit zeitnah auszugleichen.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt überwiegend gut. Im eigenen Team unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet zuverlässig zusammen.
Abteilungsübergreifend zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen ist wenig ausgeprägt, gegenseitige Unterstützung findet nur eingeschränkt statt. Es wird teilweise negativ über andere Abteilungen oder Mitarbeitende gesprochen, was das Arbeitsklima unnötig belastet.
Zusagen seitens der Führungskräfte werden nicht immer zuverlässig eingehalten. Angekündigte Maßnahmen oder Absprachen verlaufen teilweise im Sande, was die Verlässlichkeit und das Vertrauen beeinträchtigt.
Im Bereich Führungskompetenz besteht aus Mitarbeitersicht Entwicklungsbedarf. Eine stärkere Schulung in Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement wäre sinnvoll.
Der Umgangston ist nicht durchgehend professionell. Einzelne Äußerungen werden als respektlos oder unangemessen wahrgenommen, auch wenn sie möglicherweise scherzhaft gemeint sind. Dies trägt nicht zu einem wertschätzenden Arbeitsumfeld bei.
Die Geschäftsführung legt den Schwerpunkt stark auf Kennzahlen und wirtschaftliche Ergebnisse. Operative Prozesse, strukturelle Themen und nachhaltige Verbesserungen werden aus Mitarbeitersicht zu wenig berücksichtigt. Herausforderungen im Arbeitsalltag finden nur begrenzt Beachtung, solange die Zahlen stimmen.
Regelmäßiger Austausch mit Mitarbeitenden wird angekündigt, jedoch nicht konsequent umgesetzt. Versprochene Gespräche oder Termine finden teilweise nicht statt oder verlaufen ohne erkennbare Konsequenzen. Das erschwert Vertrauen und eine offene Kommunikation zwischen Führungsebene und Belegschaft.
Die Gehaltsstruktur wirkt wenig transparent und nur bedingt nachvollziehbar. Leistung, fachliche Kompetenz und Berufserfahrung spiegeln sich aus Mitarbeitersicht nicht konsequent in der Vergütung wider.
Innerhalb einzelner Abteilungen bestehen teilweise deutliche Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Aufgaben und Verantwortungsbereichen. Klare Kriterien oder eine transparente Systematik zur Gehaltsfindung sind nicht erkennbar. Dies führt zu Unzufriedenheit und dem Eindruck mangelnder Fairness.
Es werden Mitarbeitern Aufstiegschancen ermöglicht
Nette Kollegen, tolles Miteinander
Jeder unterstützt jeden
Im Vertrieb gibt es immer wieder neue Sachen zu bearbeiten. Es wird nie langweilig
Hervorragend
kurze Wege, schnelle Entscheidungen
angefangenes wird nicht immer zu Ende gebracht
Mehr Transparenz
freundlich, lustig, professionell, familär
Nicht nur ein Autohaus. Auch Event und Begegnungsstätte. Sport und Musik Ambitioniert.
perfekt
Absolut. Es gibt viele tolle Beispiele im Unternehmen. Vom Azubi bis zu leitenden Positionen. Auch Querversetzungen vom Werkstattmonteur Serviceberater oder Verkaufsberater kommen vor. Viele Auszubildende werden übernommen.
Es sollte natürlich mehr sein, aber wichtig sind auch das Klima, die flexibilität und die lobende Anerkennung.
sehr gut
suuuuper
sehr gut
einfach super
tolles büro, große fenster, laptop mit station, viel platz
kurze Wege und sympathisch
sehr gut
Viele Events, immer neue Produkte / Strategien, nie langweilig und immer spannend
Chef lässt seine Mitarbeiter wirklich die arbeiten frei machen und Vertraut im vollen Umfang bis das Gegenteil bekannt wird
Finde gerade nix
Mehr Gehalt wäre gut
Sehr kinderfreundliche Kollegen die mit den Kindern mitfiebern
Eigentlich ja
Ich hab Gleitzeit und kann jederzeit Urlaub oder Zeitausgleich nehmen
Vom Fahrzeugwäscher zum Starverkäufer ist alles möglich, wenn der Wille da ist
Pünktlich ja, aber nicht wirklich genug, aber lieber weniger Held und geiles Klima, wie viel Geld und Kollegen die sich mobben
Ja, das tun wir
Alle haben Verständnis für Kinder
Sogar MS Kranke und Nierenkranke Verkäufer werden nicht hängen gelassen
Sehr freundlich
Die Bürotische und Stühle sindnicjt optimal, aber das ist leider Vorgaben von VW, da kann der Chef leider nix machen
Kurze Nachricht reicht schon aus
Wir haben weibliche Serviceberater und Leiter
Ich liebe meine Tätigkeit
So verdient kununu Geld.