Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden Mitarbeitern Aufstiegschancen ermöglicht
kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Chef lässt seine Mitarbeiter wirklich die arbeiten frei machen und Vertraut im vollen Umfang bis das Gegenteil bekannt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
angefangenes wird nicht immer zu Ende gebracht
Finde gerade nix
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Mehr Gehalt wäre gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Brandt ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Vertrieb gibt es immer wieder neue Sachen zu bearbeiten. Es wird nie langweilig
Viele Events, immer neue Produkte / Strategien, nie langweilig und immer spannend
Ich liebe meine Tätigkeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Brandt ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur wirkt wenig transparent und nur bedingt nachvollziehbar. Leistung, fachliche Kompetenz und Berufserfahrung spiegeln sich aus Mitarbeitersicht nicht konsequent in der Vergütung wider.
Innerhalb einzelner Abteilungen bestehen teilweise deutliche Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Aufgaben und Verantwortungsbereichen. Klare Kriterien oder eine transparente Systematik zur Gehaltsfindung sind nicht erkennbar. Dies führt zu Unzufriedenheit und dem Eindruck mangelnder Fairness.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut. Es gibt viele tolle Beispiele im Unternehmen. Vom Azubi bis zu leitenden Positionen. Auch Querversetzungen vom Werkstattmonteur Serviceberater oder Verkaufsberater kommen vor. Viele Auszubildende werden übernommen.
Vom Fahrzeugwäscher zum Starverkäufer ist alles möglich, wenn der Wille da ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Brandt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Brandt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Brandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Brandt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.