Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Brenk die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Sich ausnutzen lassen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Teams ist die Kommunikation gut. Manchmal fehlt einem von der Geschäftsleitung Infos welche man gerne vorher gerne bekommen hätte.
Jedes Team ist anders und so auch jede Filiale. Jeder hat seine Eigenarten, jedoch wird keiner weg gestoßen, sondern wenn man offen ist wird man auch angenommen.
Viele machen auch privat etwas miteinander. Ab und an gibt es Grillabende oder das typische Freitagabend, - Feierabendbierchen gehört einfach hier dazu.
Jeder entscheidet selbst wie viel Wochenstunden in seinem Vertrag stehen hat, deshalb sollte auch jedem selbst klar sein das er für die Work-Life-Balance sich nicht zu viel zumuten darf. Ab und an gibt es Überstunden, wenn mal ein Kollege ausfällt oder es eine Spitze im jeweiligen Bereich gibt, die kann man sich jedoch ausbezahlen lassen oder mit der Geschäftsleitung über einen Zeitausgleich sprechen.
Die Türen der Geschäftsleitung stehen immer offen. Man bekommt direkt und ehrlich gesagt wenn es ein Problem gibt und wie man sich Dinge vorstellt. Kann jedoch aber auch jeder Zeit mit seinen Angelegenheiten hin und ggf. Kritik äußern.
"Jeder ist seines Glückes Schmied."
Wer nie mehr fordert oder nur mittelmäßige Arbeit abliefert bleibt bei seinem Standard, wer gut ist und mehr will muss das meist nur äußern und man versucht Wege zu finden, welche für beide Seiten passen.
Wer nach Hilfe fragt bekommt auch welche.