Autohaus 

Christl 

& 

Schowalter 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es kann nicht sein, das man perse gleich sagt, daß man nicht auf arbeitsschutz schaut

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mit seinen Bewerbern gescheit umgehen können. Man sollte auch eine zeitnahe Rückmeldung geben ob man genommen wird oder nicht. Man sieht ja das die Firma sucht und immer noch keinen einstellt obwohl man seit 3 Monaten auf eine Antwort wartet. Wird man immer zurück gehalten. Einfach nur frech von dieser Firma wo ich viel davon gehalten habe. Der Junior Geschäftsführer war im Gespräch sehr entspannt und freundlich aber auf seine Antwort warte ich seit Monaten das ist unfassbar!!! Wie kann man den so mit einem Bewerber umgehen?! Ich rate jedem davon ab sich dort zu bewerben weil man bewirbt sich und man wartet Monate Lang auf eine Antwort. Und das ist nicht normal.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mit Respekt behandeln. Ansonsten ist das eine schlechte Visitenkarte" für Ihr Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Bewerbungsmanagement sprich Eingangs-E-Mail, kurze Info bei Verzögerungen usw. So, wie man das eben als Arbeitgeber macht. Hier merkt man gleich, wie sehr man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird, wenn man nach 7 Wochen nicht mal ein "Danke für Ihre Bewerbung" bekommt. Gott sei Dank bin ich da nicht gelandet.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Führungsposition ändern.
Es wird damit geworben, dass die Menschen dort "Geld" haben aber als Angestellter verdient man gut 2500 Euro/brutto.
Insgesamt war das Gespräch sehr enttäuschend.
Finger weg, es gibt bessere Autohäuser in der Umgebung mit einem höherem Fixum und Garantiegehalt.
Zudem wurde mir bereits während des Gespräches gesagt, was meinem Gegenüber nicht an mir passt, dabei gäbe es bei ihm auch eine Menge wichtiger Auffälligkeiten (Mimik, Gestik, Unpassende Kleidung für seine Position).