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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
4 Tage woche
Kollegenzusammen halt
Flexibilität mit freien Tagen.
Geben und Nehmen Prinzip des Werkstatt-meisters
Arbeite jetz seit einiger Zeit im Service hier und finds echt top. Team is locker, man kommt gut klar mit allen und die Kunden sind auch meistens entspannt. Macht spaß und is abwechslungsreich, auch wenn’s mal bissel stressig wird. Einziger Punkt wo man noch was machen könnte: bissel mehr Personal wär cool, dann wär der Stress an manchen Tagen leichter zu stemmen. Sonst echt zufrieden und geh gern hin.
Wir halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Einfach ein tolles Familienunternehmen!
Gute Ausbildung in der Werkstatt allgemein.
Zentrale Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatzsituation
Manchmal Dauerstress
Manchmal geht die Wertschätzung unter
Gehalt. Absprachen zwischen den Abteilungen mangelhaft. Führungskräfte nehmen keine Verbesserungsvorschläge an.
Viele Kollegen haben nicht mehr Geld bekommen und dann wird man auch einfach "gehen gelassen"
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Zu viele alte wo die Jungen nicht gefördert werden. Es wird jeden Tag nur so dahin gearbeitet.
Und 1x im Jahr ist ne Messe mehr gibt es nicht!!
Den Druck vom Hersteller wie Volkswagen welcher auf die Autohäuser ausgeübt wird
wurde alles bereits genannt
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung austauschen - aber das geht ja leider nicht, da es ein Familienunternehmen ist. Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern führen und nicht alles über den Vorgesetzten laufen lassen.
Mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen. Verbesserungsvorschläge sich mal durch den Kopf durchgehen lassen und nicht gleich mit Nein beantworten.
Modernisierung der Infrastruktur.
Mehr Kontakt zu den einfachen Mitarbeitern im Unternehmen.
Bei 100 dürfte das nicht so schwer sein.
Fluktuation in der Werkstatt und im Servicebereich sollte Ernst genommen werden. Vorgesetztenverhalten hinterfragen und Freifahrtsscheine der Abteilungsleiter einziehen.
Mehr Anerkennung (auch gehaltstechnisch), Weiterbildung/Schulungen anbieten, Digitalisierung, Arbeitszeit reduzieren,..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Christl & Schowalter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kollegen sind super bis auf Wenige Ausnahmen.
In den einzelnen Abteilungen super, über andere Abteilungen wurde gerne mal gelästert.
Zusammenhalt im Team ist sehr groß und auch der wohl einzige sehr positive Grund hier zu arbeiten.
das einzig gute daran
Teilweise arbeitet man als Team, manchmal wird man aber auch im Stich gelassen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Christl & Schowalter ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
4 Tage woche. Früher Überstunden am der Tagesordnung.
Seit dem Führungswechsel in der Werkstatt wird es besser und angenehmer.
Keine Gleitzeit, feste Arbeitszeiten, Notdienst/Pannenhilfe für Kfzler Pflicht. Reifenwechselsaison Samstags arbeiten Pflicht.
41-Stunden-Woche; kein Homeoffice möglich; wenn man mal etwas früher geht oder länger bleibt, wird dies kommentiert.
Es wird mit 4 Tage Woche geworben, diese ist aber in den seltensten Fällen Realität da immer überplant wird. Volle Taschen ganz oben sind wichtiger als was ausgemacht wurde.
Die Arbeitszeit kann man sich zwar flexibel einteilen, allerdings finde ich eine 41-Stunden-Woche zu lang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten, man kann sich sehr gut weiter entwickeln
Gibt's wenn man möchte.
Es wird keine Weiterbildung angeboten.
Standart für eine Werkstatt, gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Schulungen sind an der Tagesordnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Christl & Schowalter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Christl & Schowalter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Christl & Schowalter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Christl & Schowalter als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Autohaus Christl & Schowalter
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Christl & Schowalter
Branchendurchschnitt: Automobil