6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildung macht total Spaß,13. Gehalt (Weihnachtsgeld) würde bei meinem niedrigen Ausbildungsgehalt besser aussehen.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele verschiedene Arbeitsaufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützungen bei den Arbeitsabläufe. Mir mehr beibringen was die Verkäufer im Arbeitsalltag machen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wer einen "abenteuerlichen" Arbeitsplatz sucht ist hier genau richtig...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach Kündigung wird man noch zusätzlich freigestellt (vollbezahlt). Also das Kündigungsdatum weise wählen. Es dauert verhältnismäßig lange bis durch den AG gekündigt wird. Wer also unzureichende Fachkenntnis bietet, kann hier wenigstens für die Dauer der Probezeit eine sichere Bleibe finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die pure Ignoranz und Inkompetenz bestimmter Abteilungen, keinerlei Führungsqualifikationen, mangelnde Sozialkompetenz, langjährige MA und Kunden werden als Ballast betrachtet. Selbstverständliche Dinge wie die Vergabe von Arbeitsbekleidung wird hier wie ein Geschenk Gottes zelebriert.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte dringend darüber nachdenken ob sie der sozialen Verantwortung gegenüber rund 100 Mitarbeitern gewachsen ist. Der Slogan "Wir sind Mensch" oder "Family First" (entscheiden kann man sich selbst dabei nicht) wird auf jeden Fall nicht gelebt. Zurück zu den Wurzeln die dieses Unternehmen gegründet haben wird es nicht gehen und dies ist aus mehreren Gründen nicht möglich. Vielleicht wäre ein Wechsel an erster Stelle ein Segen für das Unternehmen welches über Jahrzehnte aufgebaut und erfolgreich geführt wurde. Dem noch verbliebenen „harten Kern“ wäre es sehr zu wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Leute kommen und gehen. Leider geht es selten um Qualifikation, sondern wer momentan in das Schema passt. Der Mensch als Person spielt keine Rolle, sondern ist in diesem "Familienunternehmen" nur eine Nummer. Ansprechpartner hat man nicht wirklich und Probleme werden nicht angegangen. Kollegen, die teilweise Jahrzehnte im Unternehmen sind und kündigen nachdem Sie vorher das Gespräch gesucht haben, werden ohne weiteres hinterfragen gehen gelassen. Andere AG sind wenigstens bemüht darum die Gründe dafür zu erfahren. Nicht aber hier. Jeder ist ersetzbar! Das mag auch stimmen wird hier aber in ganz anderer Form gelebt.
Image
Hier versucht man aktuell (Stand 02.2021) viel zu drehen. Vermehrt auffällige Google Rezensionen. Aktuell droht man mit Anwälten wenn man Rezensionen nicht wohlwollend formuliert. Ich war der Meinung das Artikel 5 des Grundgesetzes noch in Kraft ist aber gut. Wenigstens geht man dafür umso freundlicher mit positivem Feedback um bietet oft Rezensenten einen Gutschein an für den nächsten Werkstattbesuch oder ähnliches. Viel Raum für Phantasie bleibt natürlich, wenn Accounts Rezensionen abgeben die eine auffallende Ähnlichkeit mit Namen bzw. Namenskombinationen besitzen und der obersten Geschäftsebene zugeordnet werden könnten.
Work-Life-Balance
Ein positiver Punkt. Man kann eigentlich machen was man will und kommen und gehen wie man will.
Karriere/Weiterbildung
Bildung kostet. Also wo spart man? Richtig…an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Lehrgänge sind unabhängig von Pandemien sehr rar verteilt. Dies wiederum macht sich deutlich in der Qualität bemerkbar. Google gibt dort passende Beispiele in den Rezensionen (wenn nicht schon gelöscht). Gerade die schnelle technische Entwicklung erfordert das man seine MA auf dem aktuellen Stand hält. Dies ist nicht der Fall und führt oft genug zu vermeidbaren Problemen und daraus resultierenden Verzögerungen. Kommt es doch einmal dazu das Weiterbildungen durchgeführt werden, wird nicht auf die individuellen Interessen eingegangen. Folglich werden Kollegen, welche offensichtliches Desinteresse an einem Thema haben, zu einem Lehrgang geschickt der sie nicht interessiert. Umgekehrt wird Kollegen die Weiterbildung, für die auch Interesse angemeldet wurde und die dem entsprechenden Thema auch fachlich gewachsen sind, verwehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Grundgehalt und zusätzlich Leistungslohn. Wer sich mit dem Grundgehalt abfindet lebt entspannt. Wer auf seine Prämie hinarbeiten möchte bekommt ständig Steine in den Weg geworfen (mangelnde Auftragsvorbereitung) und muss am Monatsende noch die erbrachten Stunden kontrollieren da dort gern etwas „vergessen“ wird. Ansonsten gibt/gab es noch betriebliche Zuwendungen. Im Zuge von Einsparmaßnahmen sind diese aber nicht mehr für alle MA vorhanden. Das war es dann aber auch. Wer hier auf Weihnachtsgeld etc. hofft wird enttäuscht. Urlaubsgeld ist auch das Papier nicht wert auf dem es steht und die genannten Zuwendungen gibt es monatlich nur, wenn nicht mehr als 2 Kranktage vorhanden sind. Ist dies doch der Fall und man möchte die „üppige“ Prämie genießen, darf man zum Ausgleich natürlich Urlaubstage nutzen um sich auszukurieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurzum Sozialbewusstsein ist nicht existent. Wie bereits erwähnt spielt der Arbeitnehmer als Mensch hier eine Untergeordnete Rolle. Grundlegende Dinge wie Grußformen werden ignoriert. Spricht man Probleme an oder äußert Verbesserungsmaßnahmen wird man seitens der Geschäftsleitung belächelt und danach wie Luft behandelt. Ach ja, Umweltbewusstsein…. gibt es an so vielen Punkten nicht. Thema Kraft- und Betriebsstoffe und deren Lagerung.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Fluktuationen in allen Betriebsbereichen ist eine Teambildung nicht möglich. Jahrelang beschäftigte Kollegen werden gegangen und das ohne jeden Grund. Ersatz wird mittlerweile aus allen Bereichen genommen. Die Qualität bleibt durch mangelndes technisches Verständnis und/oder nicht vorhandene Qualifikation auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
"Die Alten müssen weg......" Den Erfahrungsschatz, den speziell langjährige Kollegen besitzen, benötigt man hier nicht mehr und ist froh, wenn man sich somit Kosten sparen kann. Gut für die Bilanz, schlecht für die Durchsetzung eines einheitlichen Qualitätsstandards.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter sollte eine gewisse Form des Respekts ausstrahlen. Leider ist dies Aufgrund ständiger Abschweife von angesprochenen Problemen nicht möglich. Lieber wird über privates oder Angestellte geredet. Man fühlt sich wie in einem Startup in dem sich der AG erst einmal austesten möchte. Entscheidungen fallen willkürlich und es gibt keinerlei Transparenz für die MA.
Arbeitsbedingungen
Außen hui innen pfui...... trifft es wohl am besten. Niemand nennt sie wohl wirklich "Kathedrale" so wie es propagandiert wird. Dunkle Manufaktur oder dergleichen treffen es eher. Arbeitsschutz und Hygiene sucht man hier oft genug erfolglos. Öl und Schmutz in allen Ecken. Sanitäre Anlagen (Mitarbeiter) auf einem Stand, dass selbst Affen im Zoo vergleichsweise einen 5 Sterne Bereich haben in dem sie ihre Notdurft verrichten. Wenigstens wird hier ebenso mit dem Schlauch ausgespült. Leider wurde der Luxus von wassergefüllten Aschenbechern in den WC Kabinen eingestellt. So wie die Benutzung der WC-Bürste (dafür kann der AG allerdings wenig). Wer einmal SAW 1 Feeling verspüren möchte ist hier genau richtig. Die Ähnlichkeit zum Setting ist verblüffend.
Kommunikation
Absprachen gibt es nicht. Wenn doch hält man sich nicht daran oder vergisst sie ganz schnell wieder. Im Tätigkeitsfeld einer Werkstatt ist es zwingend erforderlich Absprachen mit dem Kunden zu treffen. Sei es auch nur die Fehlerbeschreibung. Diese findet oft nicht statt und man telefoniert erst dann dem Kunden hinterher. Des Weiteren ist die interne Kommunikation nicht gegeben. So ist die Auftragsvorbereitung zu gut wie nie vorhanden. Somit ist man in der Werkstatt häufig mit warten beschäftigt da kein passendes Material/Ersatzteile vorhanden sind und im Umkehrschluss erhält der Kunde oft nicht wie terminlich vereinbart sein Fahrzeug zurück. Sprachbarrieren sind seit einiger Zeit auch ein Thema. Längst beherrschen nicht mehr alle Angestellten die am Fahrzeug aktiv arbeiten die deutsche Sprache in Wort und Schrift. Dies wirft Fragen auf da sämtliche vom Hersteller gestellten Informationen (Reparaturleitfäden) nur in deutscher Sprache vorliegen.
Gleichberechtigung
Wie bereits genannt gibt es diese faktisch nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen des Berufsfeldes sicherlich spannende und abwechslungsreiche Arbeit. Leider wird Arbeit nicht mehr gerecht verteilt. Wer etwas kann muss viel leisten und wird noch schief angeschaut, wenn es mal zu Problemen kommt. Andererseits wer einfachen Aufgaben nicht gewachsen ist oder einfach nur den Tag mit Kaffee und Zigarette verbringt, kann dies auch unbehelligt tun.
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Alles andere ist besser als hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich war sehr lange angestellt und kann den ausführlichen Bewertungsbericht, der hier auf kununu zu finden ist, nur bestätigen! Gerade in den letzten zweieinhalb Jahren, habe ich selten so viel Schwindeleien und Vortäuschungen erlebt. Und auch die aggressive Politik gegen Bewertungen und Kritik im Internet kann ich nur bestätigen. Nach außen hin soll alles fantastisch sein, in Wirklichkeit ist aber alles andere besser, als hier.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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im ganzen ganz gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Dallgow durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Autohaus Dallgow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Dallgow als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.