Führungspositionen ohne echte Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle aufgezählten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsqualität im Vertrieb sollte dringend überdacht werden. Entscheidungen wirken oft unvorbereitet und wenig fachlich fundiert. Führung wird hier eher als Machtausübung verstanden statt als Unterstützung des Teams.
Statt Kritikfähigkeit oder Kompetenz zu fördern, scheint Anpassung nach oben wichtiger zu sein als Leistung oder Fachwissen. Das demotiviert Mitarbeitende und schadet langfristig dem Vertriebserfolg.
Es wäre sinnvoll, Führungspositionen nach Qualifikation, Erfahrung und tatsächlicher Führungskompetenz zu besetzen – nicht nach Auftreten oder Loyalität gegenüber der Geschäftsleitung.
Mehr Ehrlichkeit, weniger Selbstdarstellung und echtes Interesse an den Mitarbeitenden würden bereits einen großen Unterschied machen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Geprägt von Misstrauen, Druck und einer spürbar negativen Grundstimmung. Wertschätzung existiert praktisch nicht, stattdessen herrscht Angst vor Fehlern und ständige Kontrolle.
Image
Nach außen deutlich besser als die Realität. Intern fragt man sich regelmäßig, wie dieses Unternehmen überhaupt noch Mitarbeitende findet.
Work-Life-Balance
Existiert nicht. Überstunden werden stillschweigend erwartet, private Grenzen nicht respektiert. Wer pünktlich geht, gilt schnell als unmotiviert.
Karriere/Weiterbildung
Reines Lippenbekenntnis. Es gibt weder klare Entwicklungsmöglichkeiten noch echte Förderung. Stillstand ist hier vorprogrammiert.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich und in keiner Weise angemessen zur Arbeitsbelastung. Versprechen werden gemacht, aber nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als Marketingthema genutzt, spielt im Arbeitsalltag aber kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Ellenbogenmentalität wird indirekt gefördert, Zusammenarbeit ist eher die Ausnahme als die Regel. Jeder versucht, irgendwie selbst durchzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Wertschätzung für Erfahrung. Langjährige Mitarbeitende werden eher als Kostenfaktor gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, unprofessionell und teilweise respektlos. Führungskräfte wirken überfordert, hören nicht zu und treffen Entscheidungen ohne Transparenz oder Rücksicht auf Mitarbeitende. E-Mails an die Geschäftsleitung werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Veraltet und unzureichend. Weder Ausstattung noch Prozesse entsprechen einem modernen Arbeitsplatz. Beschwerden werden ignoriert.
Kommunikation
Chaotisch und intransparent. Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht, Erwartungen ändern sich ständig, ohne dass jemand Verantwortung übernimmt.
Gleichberechtigung
Wird nach außen propagiert, intern aber nicht gelebt. Bevorzugung bestimmter Personen ist deutlich spürbar.
Interessante Aufgaben
Monoton, einfallslos und ohne Entwicklungsperspektive. Eigeninitiative ist nicht gewünscht, neue Ideen werden ignoriert oder ausgebremst.