20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bitte tut euch das nicht an!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Bitburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts außer die Marke.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch! Verkaufsziele die kein Mensch erreichen kann.
Image
Unter aller Sau!
Work-Life-Balance
Kennt man in diesem Betrieb nicht. 50 Stunden-Woche ist hier normal.
Gehalt/Benefits
Umgerechnet auf den Arbeitseinsatz und die Stunden ein Hungerlohn!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt man hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Noch das beste an diesem Betrieb, wenn auch nur mit einigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute und erfahrene Mitarbeiter werden regelrecht verheizt!
Vorgesetztenverhalten
Teilweise mehr als respektlos!
Arbeitsbedingungen
Alte und extrem umständliche Programme. Unsaubere Betriebe mit Schimmel!
Kommunikation
Bei wichtigen Entscheidungen wird man von der VL alleine gelassen. E-Mails werden oft ignoriert.
Interessante Aufgaben
Generell schon, nur nicht in diesem Betrieb!
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Überlegt es euch 3 Mal hier anzufangen, am Anfang ist jeder nett wenn er dich will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Bitburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein Auto braucht kann man es sich in der Regel ausleihen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ausführlich beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Bessere Geschäftsleitung, bessere MA einstellen, grundlegend die Arbeitsweise ändern, Verbesserungsvorschläge in Betracht ziehen, bessere Kommunikation mit MA
Arbeitsatmosphäre
man fühlt sich absolut nicht wohl, altes Material veraltete Systeme und umständliche Arbeitsabläufe
Image
nach Aussen gut aber alles nur Fassade
Work-Life-Balance
42.5 h Woche, bei dem Gehalt sag ich nichts zu
Karriere/Weiterbildung
joa kann man machen wartet aber ewig bis was passiert
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen JA - Gehalt Mindestlohn, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld !!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wüsste ich nix von außer das E Fahrzeuge verkauft werden
Kollegenzusammenhalt
nicht existent, jeder für sich selbst und Hauptsache ich wars nicht!!!!
alles Rückenstecher
Umgang mit älteren Kollegen
ganz gut, obwohl die immer schlecht gelaunt sind, liegt vermutlich an der langen Zeit die sie hier ertragen haben, alle wollen in Rente
Vorgesetztenverhalten
unter aller Sau wenn er ein Problem mit dir hat sagt er dir das nicht selber sondern durch einen anderen Vorgesetzen, nur Verkauf wird begrüßt der Rest wird ignoriert, hat seine Lieblinge und zeigt das sehr deutlich.
explosiv und unhöflich es sei den du reißt dir für die Firma beide beine aus
Arbeitsbedingungen
Systeme fallen ständig aus, Drucker gehen nie, System ist sehr umständlich
Cafe ist ganz gut.
Arbeitszeiten sind eine Katastrophe
Überstunden sind unmöglich zu schaffen und wenn man früher kommt wird die Zeit nicht gutgeschrieben
Kommunikation
bei Verbesserungsvorschläge passiert nichts, Beschwerden werden ignoriert oder man bekommt das gesagt was man hören möchte und es passiert nichts mehr, lügen ist hier Spezialgebiet
Gleichberechtigung
ist ein Fremdwort, Freunde vom Chef dürfen tun was sie möchten und der Rest leidet drunter, Gleichberechtigung gibt es hier überhaupt nicht
Interessante Aufgaben
neue Autos ausprobieren, ansonsten ist alles sehr eintönig, gibt nicht viel zu tun, meistens ist es sehr langweilig
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Führungspositionen ohne echte Führungskompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Bitburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle aufgezählten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsqualität im Vertrieb sollte dringend überdacht werden. Entscheidungen wirken oft unvorbereitet und wenig fachlich fundiert. Führung wird hier eher als Machtausübung verstanden statt als Unterstützung des Teams.
Statt Kritikfähigkeit oder Kompetenz zu fördern, scheint Anpassung nach oben wichtiger zu sein als Leistung oder Fachwissen. Das demotiviert Mitarbeitende und schadet langfristig dem Vertriebserfolg.
Es wäre sinnvoll, Führungspositionen nach Qualifikation, Erfahrung und tatsächlicher Führungskompetenz zu besetzen – nicht nach Auftreten oder Loyalität gegenüber der Geschäftsleitung.
Mehr Ehrlichkeit, weniger Selbstdarstellung und echtes Interesse an den Mitarbeitenden würden bereits einen großen Unterschied machen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Geprägt von Misstrauen, Druck und einer spürbar negativen Grundstimmung. Wertschätzung existiert praktisch nicht, stattdessen herrscht Angst vor Fehlern und ständige Kontrolle.
Image
Nach außen deutlich besser als die Realität. Intern fragt man sich regelmäßig, wie dieses Unternehmen überhaupt noch Mitarbeitende findet.
Work-Life-Balance
Existiert nicht. Überstunden werden stillschweigend erwartet, private Grenzen nicht respektiert. Wer pünktlich geht, gilt schnell als unmotiviert.
Karriere/Weiterbildung
Reines Lippenbekenntnis. Es gibt weder klare Entwicklungsmöglichkeiten noch echte Förderung. Stillstand ist hier vorprogrammiert.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich und in keiner Weise angemessen zur Arbeitsbelastung. Versprechen werden gemacht, aber nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als Marketingthema genutzt, spielt im Arbeitsalltag aber kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Ellenbogenmentalität wird indirekt gefördert, Zusammenarbeit ist eher die Ausnahme als die Regel. Jeder versucht, irgendwie selbst durchzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Wertschätzung für Erfahrung. Langjährige Mitarbeitende werden eher als Kostenfaktor gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, unprofessionell und teilweise respektlos. Führungskräfte wirken überfordert, hören nicht zu und treffen Entscheidungen ohne Transparenz oder Rücksicht auf Mitarbeitende. E-Mails an die Geschäftsleitung werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Veraltet und unzureichend. Weder Ausstattung noch Prozesse entsprechen einem modernen Arbeitsplatz. Beschwerden werden ignoriert.
Kommunikation
Chaotisch und intransparent. Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht, Erwartungen ändern sich ständig, ohne dass jemand Verantwortung übernimmt.
Gleichberechtigung
Wird nach außen propagiert, intern aber nicht gelebt. Bevorzugung bestimmter Personen ist deutlich spürbar.
Interessante Aufgaben
Monoton, einfallslos und ohne Entwicklungsperspektive. Eigeninitiative ist nicht gewünscht, neue Ideen werden ignoriert oder ausgebremst.
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Grösser ist nicht gleich besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Bitburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Geschäftsführer und seine Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sürth bleibt Sürth trotz neuem Besitzer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Bitburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man ein Autohaus mit einem derart schlechtem Ruf übernimmt und diesen Leuten dann nicht mal zeigt wie es richtig geht, und dann sich wundert warum die Zahlen so schlecht sind.
Verbesserungsvorschläge
arbeitgeber:%0A-%20Mitarbeiter%20Gespr%C3%A4che%20f%C3%BChren%0A-%20Prozesse%20und%20Personal%20ausbauen%0A-%20Kompetenz%20der%20MA%20%C3%BCberpr%C3%BCfen%20und%20nicht%20einfach%20blind%20Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf mehrfache Nachfrage, nachdem man gelernt hat das man mit nicht geschulten Personal kein Geld verdienen kann.
Kollegenzusammenhalt
Keine Abteilung arbeitet mit der anderen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gehört frisches externes Blut rein mit Erfahrung - Chaos zwischen den Verantwortlichen, die MA leiden drunter.
Arbeitsbedingungen
Unter aller S** - der eine will neues Einführen und der Großteil sagt haben wir immer so gemacht bleiben wir bei.
Kommunikation
Der eine sagt dies der andere sagt das keine klare Linie die auch mal länger als eine Woche durchgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Bitburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Dankbarkeit für Erreichtes
Image
Mehr Schein als sein...
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden schlechter behandelt und bezahlt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber schikaniert Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Wittlich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rassistisch
Verbesserungsvorschläge
Neuer Filialleiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer noch Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Bitburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima ist echt klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und an könnte es flüssiger laufen
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geiles Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Bitburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind einzigartig
Kollegenzusammenhalt
Alle für einen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht! Bewertungen dieses Portals entsprechen 1:1 der Realität.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Bitburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einige nette Kolleg*innen - ansonsten sind hier Schlagworte wie Burn-Out-Klima
Work-Life-Balance
Bei einer 42,5 Stunden Woche und Arbeitszeiten von 8:00-18:00 nicht vorhanden!
Vorgesetztenverhalten
Sehr emotional getrieben, ambivalent. Entscheidungen werden impulsiv getroffen. Hire and fire Mentalität trifft es zu 100%. Null Vertrauen in die Mitarbeiter.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Eifel Mosel durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Autohaus Eifel Mosel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus Eifel Mosel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.