6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hilfe! Mehr Schein als Sein!
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe. War meine 3 Arbeitsstelle in meinem Berufsleben aber so etwas hab ich noch nie erlebt!
Image
Muss mich wiederholen nach außen machen sie alles nach innen katastrophal
Work-Life-Balance
Da gibt es nur Work und keine Balance
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt im tiefen unteren Bereich was den Verkauf angeht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
Der ist ganz ok. Mann muss nur schauen wer schon mit dem Kopf im A… der Geschäftsführung steckt!
Vorgesetztenverhalten
Da sag ich jetzt Nix zu. Würde den Rahmen sprengen
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
Infos bekommst du nur bei 100 mal Nachfrage und dann auch nur vielleicht!
Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Eifel Mosel durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Autohaus Eifel Mosel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Eifel Mosel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.