Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Autohaus Eifel Mosel?

Autohaus Eifel Mosel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Eifel Mosel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Eifel Mosel als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Autohaus Eifel Mosel das Gehalt?

Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Eifel Mosel wahr?

Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Eifel Mosel als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
52%52
Mitarbeiter-Events
38%38
Firmenwagen
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Kantine
29%29
Rabatte
29%29
Internetnutzung
29%29
Barrierefrei
14%14
Essenszulage
14%14
Diensthandy
14%14
Coaching
10%10
Betriebsarzt
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Hund erlaubt
5%5
Flexible Arbeitszeiten
5%5
Gesundheits-Maßnahmen
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts außer die Marke.

April 2026Bewertung lesen

Wenn man ein Auto braucht kann man es sich in der Regel ausleihen

April 2026Bewertung lesen

leider nichts

Februar 2026Bewertung lesen

Betriebsklima ist echt klasse

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Den Geschäftsführer und seine Entscheidungen

Dezember 2025Bewertung lesen

Das man ein Autohaus mit einem derart schlechtem Ruf übernimmt und diesen Leuten dann nicht mal zeigt wie es richtig geht, und dann sich wundert warum die Zahlen so schlecht sind.

November 2025Bewertung lesen

alle aufgezählten Punkte

Februar 2026Bewertung lesen

Ab und an könnte es flüssiger laufen

Februar 2025Bewertung lesen

ausführlich beschrieben

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsqualität im Vertrieb sollte dringend überdacht werden. Entscheidungen wirken oft unvorbereitet und wenig fachlich fundiert. Führung wird hier eher als Machtausübung verstanden statt als Unterstützung des Teams.
Statt Kritikfähigkeit oder Kompetenz zu fördern, scheint Anpassung nach oben wichtiger zu sein als Leistung oder Fachwissen. Das demotiviert Mitarbeitende und schadet langfristig dem Vertriebserfolg.
Es wäre sinnvoll, Führungspositionen nach Qualifikation, Erfahrung und tatsächlicher Führungskompetenz zu besetzen – nicht nach Auftreten oder Loyalität gegenüber der Geschäftsleitung.
Mehr Ehrlichkeit, weniger Selbstdarstellung und echtes ...

Februar 2026Bewertung lesen

arbeitgeber:%0A-%20Mitarbeiter%20Gespr%C3%A4che%20f%C3%BChren%0A-%20Prozesse%20und%20Personal%20ausbauen%0A-%20Kompetenz%20der%20MA%20%C3%BCberpr%C3%BCfen%20und%20nicht%20einfach%20blind%20Vertrauen.

November 2025Bewertung lesen

Bessere Geschäftsleitung, bessere MA einstellen, grundlegend die Arbeitsweise ändern, Verbesserungsvorschläge in Betracht ziehen, bessere Kommunikation mit MA

April 2026Bewertung lesen

Neuer Filialleiter

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Eifel Mosel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Noch das beste an diesem Betrieb, wenn auch nur mit einigen.

April 2026Bewertung lesen

Alle für einen.

Januar 2025Bewertung lesen

Der ist ganz ok. Mann muss nur schauen wer schon mit dem Kopf im A… der Geschäftsführung steckt!

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Eifel Mosel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

unter aller Sau wenn er ein Problem mit dir hat sagt er dir das nicht selber sondern durch einen anderen Vorgesetzen, nur Verkauf wird begrüßt der Rest wird ignoriert, hat seine Lieblinge und zeigt das sehr deutlich.
explosiv und unhöflich es sei den du reißt dir für die Firma beide beine aus

April 2026Bewertung lesen

Inkompetent, unprofessionell und teilweise respektlos. Führungskräfte wirken überfordert, hören nicht zu und treffen Entscheidungen ohne Transparenz oder Rücksicht auf Mitarbeitende. E-Mails an die Geschäftsleitung werden ignoriert.

Februar 2026Bewertung lesen

Hier gehört frisches externes Blut rein mit Erfahrung - Chaos zwischen den Verantwortlichen, die MA leiden drunter.

November 2025Bewertung lesen

Teilweise mehr als respektlos!

April 2026Bewertung lesen

Sehr emotional getrieben, ambivalent. Entscheidungen werden impulsiv getroffen. Hire and fire Mentalität trifft es zu 100%. Null Vertrauen in die Mitarbeiter.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Reines Lippenbekenntnis. Es gibt weder klare Entwicklungsmöglichkeiten noch echte Förderung. Stillstand ist hier vorprogrammiert.

Februar 2026Bewertung lesen

Nur auf mehrfache Nachfrage, nachdem man gelernt hat das man mit nicht geschulten Personal kein Geld verdienen kann.

November 2025Bewertung lesen

joa kann man machen wartet aber ewig bis was passiert

April 2026Bewertung lesen

Gibt es nicht

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Autohaus Eifel Mosel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Eifel Mosel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Eifel Mosel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Eifel Mosel als eher traditionell.