Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenNichts außer die Marke.
Wenn man ein Auto braucht kann man es sich in der Regel ausleihen
leider nichts
Betriebsklima ist echt klasse
Den Geschäftsführer und seine Entscheidungen
Das man ein Autohaus mit einem derart schlechtem Ruf übernimmt und diesen Leuten dann nicht mal zeigt wie es richtig geht, und dann sich wundert warum die Zahlen so schlecht sind.
alle aufgezählten Punkte
Ab und an könnte es flüssiger laufen
ausführlich beschrieben
Die Führungsqualität im Vertrieb sollte dringend überdacht werden. Entscheidungen wirken oft unvorbereitet und wenig fachlich fundiert. Führung wird hier eher als Machtausübung verstanden statt als Unterstützung des Teams.
Statt Kritikfähigkeit oder Kompetenz zu fördern, scheint Anpassung nach oben wichtiger zu sein als Leistung oder Fachwissen. Das demotiviert Mitarbeitende und schadet langfristig dem Vertriebserfolg.
Es wäre sinnvoll, Führungspositionen nach Qualifikation, Erfahrung und tatsächlicher Führungskompetenz zu besetzen – nicht nach Auftreten oder Loyalität gegenüber der Geschäftsleitung.
Mehr Ehrlichkeit, weniger Selbstdarstellung und echtes ...
arbeitgeber:%0A-%20Mitarbeiter%20Gespr%C3%A4che%20f%C3%BChren%0A-%20Prozesse%20und%20Personal%20ausbauen%0A-%20Kompetenz%20der%20MA%20%C3%BCberpr%C3%BCfen%20und%20nicht%20einfach%20blind%20Vertrauen.
Bessere Geschäftsleitung, bessere MA einstellen, grundlegend die Arbeitsweise ändern, Verbesserungsvorschläge in Betracht ziehen, bessere Kommunikation mit MA
Neuer Filialleiter
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Eifel Mosel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch das beste an diesem Betrieb, wenn auch nur mit einigen.
Alle für einen.
Der ist ganz ok. Mann muss nur schauen wer schon mit dem Kopf im A… der Geschäftsführung steckt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Eifel Mosel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unter aller Sau wenn er ein Problem mit dir hat sagt er dir das nicht selber sondern durch einen anderen Vorgesetzen, nur Verkauf wird begrüßt der Rest wird ignoriert, hat seine Lieblinge und zeigt das sehr deutlich.
explosiv und unhöflich es sei den du reißt dir für die Firma beide beine aus
Inkompetent, unprofessionell und teilweise respektlos. Führungskräfte wirken überfordert, hören nicht zu und treffen Entscheidungen ohne Transparenz oder Rücksicht auf Mitarbeitende. E-Mails an die Geschäftsleitung werden ignoriert.
Hier gehört frisches externes Blut rein mit Erfahrung - Chaos zwischen den Verantwortlichen, die MA leiden drunter.
Teilweise mehr als respektlos!
Sehr emotional getrieben, ambivalent. Entscheidungen werden impulsiv getroffen. Hire and fire Mentalität trifft es zu 100%. Null Vertrauen in die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Reines Lippenbekenntnis. Es gibt weder klare Entwicklungsmöglichkeiten noch echte Förderung. Stillstand ist hier vorprogrammiert.
Nur auf mehrfache Nachfrage, nachdem man gelernt hat das man mit nicht geschulten Personal kein Geld verdienen kann.
joa kann man machen wartet aber ewig bis was passiert
Gibt es nicht
