4 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man ein Auto braucht kann man es sich in der Regel ausleihen
ausführlich beschrieben
Bessere Geschäftsleitung, bessere MA einstellen, grundlegend die Arbeitsweise ändern, Verbesserungsvorschläge in Betracht ziehen, bessere Kommunikation mit MA
man fühlt sich absolut nicht wohl, altes Material veraltete Systeme und umständliche Arbeitsabläufe
nach Aussen gut aber alles nur Fassade
42.5 h Woche, bei dem Gehalt sag ich nichts zu
joa kann man machen wartet aber ewig bis was passiert
Sozialleistungen JA - Gehalt Mindestlohn, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld !!
wüsste ich nix von außer das E Fahrzeuge verkauft werden
nicht existent, jeder für sich selbst und Hauptsache ich wars nicht!!!!
alles Rückenstecher
ganz gut, obwohl die immer schlecht gelaunt sind, liegt vermutlich an der langen Zeit die sie hier ertragen haben, alle wollen in Rente
unter aller Sau wenn er ein Problem mit dir hat sagt er dir das nicht selber sondern durch einen anderen Vorgesetzen, nur Verkauf wird begrüßt der Rest wird ignoriert, hat seine Lieblinge und zeigt das sehr deutlich.
explosiv und unhöflich es sei den du reißt dir für die Firma beide beine aus
Systeme fallen ständig aus, Drucker gehen nie, System ist sehr umständlich
Cafe ist ganz gut.
Arbeitszeiten sind eine Katastrophe
Überstunden sind unmöglich zu schaffen und wenn man früher kommt wird die Zeit nicht gutgeschrieben
bei Verbesserungsvorschläge passiert nichts, Beschwerden werden ignoriert oder man bekommt das gesagt was man hören möchte und es passiert nichts mehr, lügen ist hier Spezialgebiet
ist ein Fremdwort, Freunde vom Chef dürfen tun was sie möchten und der Rest leidet drunter, Gleichberechtigung gibt es hier überhaupt nicht
neue Autos ausprobieren, ansonsten ist alles sehr eintönig, gibt nicht viel zu tun, meistens ist es sehr langweilig
leider nichts
alle aufgezählten Punkte
Die Führungsqualität im Vertrieb sollte dringend überdacht werden. Entscheidungen wirken oft unvorbereitet und wenig fachlich fundiert. Führung wird hier eher als Machtausübung verstanden statt als Unterstützung des Teams.
Statt Kritikfähigkeit oder Kompetenz zu fördern, scheint Anpassung nach oben wichtiger zu sein als Leistung oder Fachwissen. Das demotiviert Mitarbeitende und schadet langfristig dem Vertriebserfolg.
Es wäre sinnvoll, Führungspositionen nach Qualifikation, Erfahrung und tatsächlicher Führungskompetenz zu besetzen – nicht nach Auftreten oder Loyalität gegenüber der Geschäftsleitung.
Mehr Ehrlichkeit, weniger Selbstdarstellung und echtes Interesse an den Mitarbeitenden würden bereits einen großen Unterschied machen.
Katastrophal. Geprägt von Misstrauen, Druck und einer spürbar negativen Grundstimmung. Wertschätzung existiert praktisch nicht, stattdessen herrscht Angst vor Fehlern und ständige Kontrolle.
Nach außen deutlich besser als die Realität. Intern fragt man sich regelmäßig, wie dieses Unternehmen überhaupt noch Mitarbeitende findet.
Existiert nicht. Überstunden werden stillschweigend erwartet, private Grenzen nicht respektiert. Wer pünktlich geht, gilt schnell als unmotiviert.
Reines Lippenbekenntnis. Es gibt weder klare Entwicklungsmöglichkeiten noch echte Förderung. Stillstand ist hier vorprogrammiert.
Unterdurchschnittlich und in keiner Weise angemessen zur Arbeitsbelastung. Versprechen werden gemacht, aber nicht eingehalten.
Wird als Marketingthema genutzt, spielt im Arbeitsalltag aber kaum eine Rolle.
Kaum vorhanden. Ellenbogenmentalität wird indirekt gefördert, Zusammenarbeit ist eher die Ausnahme als die Regel. Jeder versucht, irgendwie selbst durchzukommen.
Kaum Wertschätzung für Erfahrung. Langjährige Mitarbeitende werden eher als Kostenfaktor gesehen.
Inkompetent, unprofessionell und teilweise respektlos. Führungskräfte wirken überfordert, hören nicht zu und treffen Entscheidungen ohne Transparenz oder Rücksicht auf Mitarbeitende. E-Mails an die Geschäftsleitung werden ignoriert.
Veraltet und unzureichend. Weder Ausstattung noch Prozesse entsprechen einem modernen Arbeitsplatz. Beschwerden werden ignoriert.
Chaotisch und intransparent. Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht, Erwartungen ändern sich ständig, ohne dass jemand Verantwortung übernimmt.
Wird nach außen propagiert, intern aber nicht gelebt. Bevorzugung bestimmter Personen ist deutlich spürbar.
Monoton, einfallslos und ohne Entwicklungsperspektive. Eigeninitiative ist nicht gewünscht, neue Ideen werden ignoriert oder ausgebremst.
Das man ein Autohaus mit einem derart schlechtem Ruf übernimmt und diesen Leuten dann nicht mal zeigt wie es richtig geht, und dann sich wundert warum die Zahlen so schlecht sind.
arbeitgeber:%0A-%20Mitarbeiter%20Gespr%C3%A4che%20f%C3%BChren%0A-%20Prozesse%20und%20Personal%20ausbauen%0A-%20Kompetenz%20der%20MA%20%C3%BCberpr%C3%BCfen%20und%20nicht%20einfach%20blind%20Vertrauen.
Nur auf mehrfache Nachfrage, nachdem man gelernt hat das man mit nicht geschulten Personal kein Geld verdienen kann.
Keine Abteilung arbeitet mit der anderen zusammen.
Hier gehört frisches externes Blut rein mit Erfahrung - Chaos zwischen den Verantwortlichen, die MA leiden drunter.
Unter aller S** - der eine will neues Einführen und der Großteil sagt haben wir immer so gemacht bleiben wir bei.
Der eine sagt dies der andere sagt das keine klare Linie die auch mal länger als eine Woche durchgesetzt wird.
Rassistisch
Neuer Filialleiter