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4 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Überlegt es euch 3 Mal hier anzufangen, am Anfang ist jeder nett wenn er dich will

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Bitburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man ein Auto braucht kann man es sich in der Regel ausleihen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ausführlich beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Bessere Geschäftsleitung, bessere MA einstellen, grundlegend die Arbeitsweise ändern, Verbesserungsvorschläge in Betracht ziehen, bessere Kommunikation mit MA

Arbeitsatmosphäre

man fühlt sich absolut nicht wohl, altes Material veraltete Systeme und umständliche Arbeitsabläufe

Image

nach Aussen gut aber alles nur Fassade

Work-Life-Balance

42.5 h Woche, bei dem Gehalt sag ich nichts zu

Karriere/Weiterbildung

joa kann man machen wartet aber ewig bis was passiert

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen JA - Gehalt Mindestlohn, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld !!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wüsste ich nix von außer das E Fahrzeuge verkauft werden

Kollegenzusammenhalt

nicht existent, jeder für sich selbst und Hauptsache ich wars nicht!!!!
alles Rückenstecher

Umgang mit älteren Kollegen

ganz gut, obwohl die immer schlecht gelaunt sind, liegt vermutlich an der langen Zeit die sie hier ertragen haben, alle wollen in Rente

Vorgesetztenverhalten

unter aller Sau wenn er ein Problem mit dir hat sagt er dir das nicht selber sondern durch einen anderen Vorgesetzen, nur Verkauf wird begrüßt der Rest wird ignoriert, hat seine Lieblinge und zeigt das sehr deutlich.
explosiv und unhöflich es sei den du reißt dir für die Firma beide beine aus

Arbeitsbedingungen

Systeme fallen ständig aus, Drucker gehen nie, System ist sehr umständlich
Cafe ist ganz gut.

Arbeitszeiten sind eine Katastrophe
Überstunden sind unmöglich zu schaffen und wenn man früher kommt wird die Zeit nicht gutgeschrieben

Kommunikation

bei Verbesserungsvorschläge passiert nichts, Beschwerden werden ignoriert oder man bekommt das gesagt was man hören möchte und es passiert nichts mehr, lügen ist hier Spezialgebiet

Gleichberechtigung

ist ein Fremdwort, Freunde vom Chef dürfen tun was sie möchten und der Rest leidet drunter, Gleichberechtigung gibt es hier überhaupt nicht

Interessante Aufgaben

neue Autos ausprobieren, ansonsten ist alles sehr eintönig, gibt nicht viel zu tun, meistens ist es sehr langweilig

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Führungspositionen ohne echte Führungskompetenz

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Bitburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alle aufgezählten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsqualität im Vertrieb sollte dringend überdacht werden. Entscheidungen wirken oft unvorbereitet und wenig fachlich fundiert. Führung wird hier eher als Machtausübung verstanden statt als Unterstützung des Teams.

Statt Kritikfähigkeit oder Kompetenz zu fördern, scheint Anpassung nach oben wichtiger zu sein als Leistung oder Fachwissen. Das demotiviert Mitarbeitende und schadet langfristig dem Vertriebserfolg.

Es wäre sinnvoll, Führungspositionen nach Qualifikation, Erfahrung und tatsächlicher Führungskompetenz zu besetzen – nicht nach Auftreten oder Loyalität gegenüber der Geschäftsleitung.

Mehr Ehrlichkeit, weniger Selbstdarstellung und echtes Interesse an den Mitarbeitenden würden bereits einen großen Unterschied machen.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal. Geprägt von Misstrauen, Druck und einer spürbar negativen Grundstimmung. Wertschätzung existiert praktisch nicht, stattdessen herrscht Angst vor Fehlern und ständige Kontrolle.

Image

Nach außen deutlich besser als die Realität. Intern fragt man sich regelmäßig, wie dieses Unternehmen überhaupt noch Mitarbeitende findet.

Work-Life-Balance

Existiert nicht. Überstunden werden stillschweigend erwartet, private Grenzen nicht respektiert. Wer pünktlich geht, gilt schnell als unmotiviert.

Karriere/Weiterbildung

Reines Lippenbekenntnis. Es gibt weder klare Entwicklungsmöglichkeiten noch echte Förderung. Stillstand ist hier vorprogrammiert.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich und in keiner Weise angemessen zur Arbeitsbelastung. Versprechen werden gemacht, aber nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird als Marketingthema genutzt, spielt im Arbeitsalltag aber kaum eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Kaum vorhanden. Ellenbogenmentalität wird indirekt gefördert, Zusammenarbeit ist eher die Ausnahme als die Regel. Jeder versucht, irgendwie selbst durchzukommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Wertschätzung für Erfahrung. Langjährige Mitarbeitende werden eher als Kostenfaktor gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent, unprofessionell und teilweise respektlos. Führungskräfte wirken überfordert, hören nicht zu und treffen Entscheidungen ohne Transparenz oder Rücksicht auf Mitarbeitende. E-Mails an die Geschäftsleitung werden ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Veraltet und unzureichend. Weder Ausstattung noch Prozesse entsprechen einem modernen Arbeitsplatz. Beschwerden werden ignoriert.

Kommunikation

Chaotisch und intransparent. Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht, Erwartungen ändern sich ständig, ohne dass jemand Verantwortung übernimmt.

Gleichberechtigung

Wird nach außen propagiert, intern aber nicht gelebt. Bevorzugung bestimmter Personen ist deutlich spürbar.

Interessante Aufgaben

Monoton, einfallslos und ohne Entwicklungsperspektive. Eigeninitiative ist nicht gewünscht, neue Ideen werden ignoriert oder ausgebremst.

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Sürth bleibt Sürth trotz neuem Besitzer

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Bitburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man ein Autohaus mit einem derart schlechtem Ruf übernimmt und diesen Leuten dann nicht mal zeigt wie es richtig geht, und dann sich wundert warum die Zahlen so schlecht sind.

Verbesserungsvorschläge

arbeitgeber:%0A-%20Mitarbeiter%20Gespr%C3%A4che%20f%C3%BChren%0A-%20Prozesse%20und%20Personal%20ausbauen%0A-%20Kompetenz%20der%20MA%20%C3%BCberpr%C3%BCfen%20und%20nicht%20einfach%20blind%20Vertrauen.

Karriere/Weiterbildung

Nur auf mehrfache Nachfrage, nachdem man gelernt hat das man mit nicht geschulten Personal kein Geld verdienen kann.

Kollegenzusammenhalt

Keine Abteilung arbeitet mit der anderen zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Hier gehört frisches externes Blut rein mit Erfahrung - Chaos zwischen den Verantwortlichen, die MA leiden drunter.

Arbeitsbedingungen

Unter aller S** - der eine will neues Einführen und der Großteil sagt haben wir immer so gemacht bleiben wir bei.

Kommunikation

Der eine sagt dies der andere sagt das keine klare Linie die auch mal länger als eine Woche durchgesetzt wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber schikaniert Mitarbeiter

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Eifel Mosel GmbH in Wittlich gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rassistisch

Verbesserungsvorschläge

Neuer Filialleiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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