Unterdurchschnittliche Wertschätzung, Work-Life-Balance und Bezahlung. Achtsam sein, dass dies nicht zum Karrierekiller.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Teil der Kollegen ist wirklich toll. Das lässt einen so manchmal den Tag überstehen. An regelmäßigen Tagen ist die Geschäftsführung nicht im Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritärer Führungsstil. Herablassende Kommunikation. Scheinheiligen Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber. Die Bezahlung. Die Entwicklungsmöglichkeiten. Die Work-Life-Balance. Der allgemeine Umgang mit den Mitarbeitern. Das Lästern gegenüber der Firmenchefin.
Verbesserungsvorschläge
Der Kunde sollte wieder mehr angeschaut werden. Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Knechte. Eine offene und vor allem ehrliche Kommunikation ist wünschenswert (Arbeitsanweisung an einen einzelnen Mitarbeiter der neben dem Geschäftsführe sein Büro hat via E-Mail, sehr scharf geschrieben).
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen retten einen über den Tag.
Kommunikation
Von oben herab. Drohung mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen mit Bezug auf beiläufige Arbeitsanweisung von vor einem oder zwei Jahren...
Kollegenzusammenhalt
Bis zu einer gewissen Grenze. Wird der Druck, seitens der Geschäftsführung mal wieder extrem erhöht, sind alle Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Bei der Einstellung wird dies angepriesen aber in der Realität wird dies mit Füßen getreten
Vorgesetztenverhalten
Unter 4 Augen ist alles in Ordnung und hinten herum erfährt man wie man lächerlich gemacht wird. Absolut autoritäre Führung. Der einzelne Mitarbeiter nichts wert ist. Konsequenzen: vergleicht die Belegschaft von vor 3 Jahren und sieht den ständigen Wechsel der nun vorherrscht wird einem das Problem klar. Die, die bleiben, sind schon so lange dabei, dass sie sich mit einem Arbeitgeberwechsel extrem schwer tun würden. Das wird auch offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Na klar. Aber der Spass an der Arbeit geht schnell, sehr schnell verloren.
Gleichberechtigung
Das Wort der 'Heiligen 2' ist Gesetz.
Umgang mit älteren Kollegen
Bsp.: Ein Mitarbeiter ist über 10 Jahre in der Firma und war sehr eng mit der Geschäftsführung (Mittag, persönliche Treffen etc.) Er hat seine wohlverdiente Rentenzeit angetreten und ist dem Wunsch, diese um 1 oder 2 Jahre zu verschieben, nicht nachgekommen. Die Konsequenz war: nach dessen Mitteilung über die Entscheidung wurde er absolut unfair behandelt. Die Kommunikation war nur noch in einem herablassenden Ton vorhanden. Der Mitarbeiter machte heftige Überstunden um den Weisungen gerecht zu werden. Auch unter der Belegschaft machte sich,aufgrund dieser Wandlung mit diesem Mitarbeiter, Angst, aber vor allem Mitleid breit. So war für viele klar, das man nur akzeptiert wird, solange man einen gewissen planbaren Nutzen für die Geschäftsführung hat.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit und Ordnung/Sauberkeit wird gross geschrieben. Zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel sind allerdings aus der Zeit gefallen. Auch wenn dies bei Einstellung anders kommuniziert wird (wir bieten den besten Arbeitsplatz in einem Autohaus...., wenn Sie etwas benötigen, dann bekommen Sie es) das wird ganz klar nicht eingehalten und man wird bloßgestellt, wenn man einen Vorschlag hat. Achtung: ist man hier zu lange, dann verliert man den Anschluss an moderne Arbeitsprozesse und Kommunikationswege.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teamevents werden durchgeführt, welche bei genauerer Betrachtung eher der Beweihräucherund der Geschäftsführung dient. Es sind Scheinveranstaltungen. Geld wird hierfür ausgegeben und an anderer Stelle den Mitarbeitern gekürzt (Streichen von Überstunden, unrealistische Zielsetzungen um einen eventuell anfallenden Bonus nicht gewähren zu müssen).
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Bezahlung wird kommuniziert, aber im Vergleich ist man deutlich darunter. Hier ist es bei der Werkstatt ebenso wie im Vertrieb und der Verwaltung...
Image
War mal besser, aber das kundenorientierte Handeln wird seit ca. 3 Jahren konsequent unterdrückt (werkstattseitig Dinge verkaufen müssen, die noch nicht nötig wären / Fahrzeugrückgaben mit sehr hohen Kosten für die Kunden verbunden - keine Kulanz erlaubt - Drohung dem Kunden gegenüber mit teurem Gutachten und
)
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht. Nur das was hersellerseitig vorgeschrieben ist. Weiterbildung könnte mit einer besseren Qualifikation und einer damit verbundenen Gehaltserhöhung verbunden sein.