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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Förderung, den Zusammenhalt und das Verständnis für sorgen der Mitarbeiter
Wenn man hier seine Arbeit ordentlich macht, hat man viele Freiheiten und wird auch nicht überwacht. Die Kollegen sind nett und helfen einem gut den Tag zu überstehen.
Ein Teil der Kollegen ist wirklich toll. Das lässt einen so manchmal den Tag überstehen. An regelmäßigen Tagen ist die Geschäftsführung nicht im Haus.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die derzeitige Personalführung. Es gibt ein paar Wenige mit den seitens der Geschäftsführung gesprochen wird. Hier muss man sich darauf verlassen, dass diese Infos weitergeben. Selbst ein Gespräch mit den Vorgesetzten als "niederer Angestellter" zu erhalten ist hingegen schwierig. Auch der Umgang, wenn man Unterstützung - egal in welcher Hinsicht - benötigt, lässt zu Wünschen übrig. Das absolute "No Go" ist jedoch, dass vertrauliche Daten im Hinblick auf Gesundheitszustand, finanzieller Status etc. von der Geschäftsführung an andere Mitarbeiter weitergegeben werden.
Autoritärer Führungsstil. Herablassende Kommunikation. Scheinheiligen Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber. Die Bezahlung. Die Entwicklungsmöglichkeiten. Die Work-Life-Balance. Der allgemeine Umgang mit den Mitarbeitern. Das Lästern gegenüber der Firmenchefin.
Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Er sollte mehr mit seinen Mitarbeitern sprechen und auf deren Anliegen eingehen. Reagieren bevor es zu spät ist. Wertschätzung zeigen, dann bleibt auch das Personal.
Der Kunde sollte wieder mehr angeschaut werden. Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Knechte. Eine offene und vor allem ehrliche Kommunikation ist wünschenswert (Arbeitsanweisung an einen einzelnen Mitarbeiter der neben dem Geschäftsführe sein Büro hat via E-Mail, sehr scharf geschrieben).
Sich breiter aufstellen, das dies die letzten Jahre nicht so war rächt sich jetzt...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ewald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bsp.: Ein Mitarbeiter ist über 10 Jahre in der Firma und war sehr eng mit der Geschäftsführung (Mittag, persönliche Treffen etc.) Er hat seine wohlverdiente Rentenzeit angetreten und ist dem Wunsch, diese um 1 oder 2 Jahre zu verschieben, nicht nachgekommen. Die Konsequenz war: nach dessen Mitteilung über die Entscheidung wurde er absolut unfair behandelt. Die Kommunikation war nur noch in einem herablassenden Ton vorhanden. Der Mitarbeiter machte heftige Überstunden um den Weisungen gerecht zu werden. Auch unter der Belegschaft ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ewald ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider aufgrund des schwindenden Personals fast unmöglich.. . Überstunden gehören hier zum guten Ton.
Bei der Einstellung wird dies angepriesen aber in der Realität wird dies mit Füßen getreten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wenn du gemocht wirst
Leider wird meistens nur intern weitergebildet. Entsprechende Zertifizierungen muss man sich erkämpfen
Nicht gewünscht. Nur das was hersellerseitig vorgeschrieben ist. Weiterbildung könnte mit einer besseren Qualifikation und einer damit verbundenen Gehaltserhöhung verbunden sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Ewald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Ewald schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Ewald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Ewald als eher traditionell.
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