Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man hier seine Arbeit ordentlich macht, hat man viele Freiheiten und wird auch nicht überwacht. Die Kollegen sind nett und helfen einem gut den Tag zu überstehen.
Ein Teil der Kollegen ist wirklich toll. Das lässt einen so manchmal den Tag überstehen. An regelmäßigen Tagen ist die Geschäftsführung nicht im Haus.
Die Kollegen
Die derzeitige Personalführung. Es gibt ein paar Wenige mit den seitens der Geschäftsführung gesprochen wird. Hier muss man sich darauf verlassen, dass diese Infos weitergeben. Selbst ein Gespräch mit den Vorgesetzten als "niederer Angestellter" zu erhalten ist hingegen schwierig. Auch der Umgang, wenn man Unterstützung - egal in welcher Hinsicht - benötigt, lässt zu Wünschen übrig. Das absolute "No Go" ist jedoch, dass vertrauliche Daten im Hinblick auf Gesundheitszustand, finanzieller Status etc. von der Geschäftsführung an andere Mitarbeiter weitergegeben werden.
Autoritärer Führungsstil. Herablassende Kommunikation. Scheinheiligen Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber. Die Bezahlung. Die Entwicklungsmöglichkeiten. Die Work-Life-Balance. Der allgemeine Umgang mit den Mitarbeitern. Das Lästern gegenüber der Firmenchefin.
Die Geschäftsführung
Er sollte mehr mit seinen Mitarbeitern sprechen und auf deren Anliegen eingehen. Reagieren bevor es zu spät ist. Wertschätzung zeigen, dann bleibt auch das Personal.
Der Kunde sollte wieder mehr angeschaut werden. Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Knechte. Eine offene und vor allem ehrliche Kommunikation ist wünschenswert (Arbeitsanweisung an einen einzelnen Mitarbeiter der neben dem Geschäftsführe sein Büro hat via E-Mail, sehr scharf geschrieben).
Sich breiter aufstellen, das dies die letzten Jahre nicht so war rächt sich jetzt...
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ewald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bsp.: Ein Mitarbeiter ist über 10 Jahre in der Firma und war sehr eng mit der Geschäftsführung (Mittag, persönliche Treffen etc.) Er hat seine wohlverdiente Rentenzeit angetreten und ist dem Wunsch, diese um 1 oder 2 Jahre zu verschieben, nicht nachgekommen. Die Konsequenz war: nach dessen Mitteilung über die Entscheidung wurde er absolut unfair behandelt. Die Kommunikation war nur noch in einem herablassenden Ton vorhanden. Der Mitarbeiter machte heftige Überstunden um den Weisungen gerecht zu werden. Auch unter der Belegschaft ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ewald ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wird meistens nur intern weitergebildet. Entsprechende Zertifizierungen muss man sich erkämpfen
Nicht gewünscht. Nur das was hersellerseitig vorgeschrieben ist. Weiterbildung könnte mit einer besseren Qualifikation und einer damit verbundenen Gehaltserhöhung verbunden sein.
