Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Franke Radeberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung spielt die Mitarbeiter gegeneinander aus. Offene Kommunikation miteinander nicht erwünscht. Viele Mitarbeiter haben keine Leidenschaft und Interesse an ihrer Tätigkeit. Ausnahmen gibt es aber dennoch.
Es gibt ein paar Kollegen, die noch wissen was Kollegialität ist. Der Rest hat sich dem Stil der Geschäftsführung angepasst.
Ohne jegliche Führungsqualität, keine Vision für die Zukunft, nicht in der Lage das Tagesgeschäft strukturiert zu bearbeiten - ideenlos, unmotiviert und auf keinen Fall professionell. Wenn die Geschäftsleitung die Wahl hätte, würde sie die Firma verkaufen, weil sie absolut keine Lust hat.
Die Provision der Verkäufer wird manipuliert. Dies kann nur durch einen eingeschränkten Personenkreis geschehen - gewesen ist es aber nie jemand. Macht die Software von selbst. Auch bei den Einstandspreisen nimmt man es nicht so genau, diese werden zu ungunsten der Verkäufer falsch eingegeben, das reduziert die Provision. Im Mitarbeiter betrügen ist man hier sehr geschult.
Es wird viel übereinander geredet, leider nie konstruktiv. Etwas anderes ist von der Geschäftsleitung auch nicht erwünscht.
In der Werkstatt zumindest