Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Friedrich Hoffmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen werden nicht eingehalten, Kommuniziert wird erst, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden. Verträge werden versucht einseitig zu Gunsten des AG zu ändern.
Servicemitarbeiter haben sehr schlechte Meinung über den Verkauf, Verkäufer untereinander gönnen sich nicht die Butter auf dem Brot.
Keine, da im Verkauf keine Arbeitszeiterfassung. Mehrarbeit wird nicht honoriert, Zeitausgleich gibt es nicht.
Sprachrohr der Geschäftsleitung, keine wirkliche eigene Entscheidungsgewalt - klassische Putzerfische
Engagement wird nicht honoriert