3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
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Es lief alles sehr gut, ich hatte ein gutes Gespräch. Nette Menschen, gute und lockere Stimmung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Spindler GmbH & Co. KG in Würzburg als Lackierer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Personalmanagement unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2017 bei spindler würzburg skoda in Würzburg als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Lassen Bewerber gut eine viertel Stunde warten, Gespräch lief aber gut und länger als angedacht, Probearbeit wurde vereinbart und eine Woche später absolviert - lief auch gut (subjektiv gesehen), danach kam nichts mehr... auch nach E-Mail-Anfragen und 7 Wochen später nach einem persönlichen Telefonat mit der Personalverantwortlichen - kein Feedback! Respekt und Zuverlässigkeit sehen anders aus. Auch eine Absage gehört dazu! Stelle ist nach wie vor ausgeschrieben ...
Bewerbungsfragen
Standardfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenig Professionalität
Bewerber/inHat sich 2016 bei spindler würzburg skoda in Würzburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Fahrtkostenerstattungen werden mit der Einladung schon ausgeschlossen.
Das Gespräch war von vorneweg mit 45 Minuten sehr kurz angesetzt und war sehr oberflächlich (keinerlei fachlicher Tiefgang oder Diskussion). Mit wenig detaillierten Fragen wurde der Lebenslauf durchgearbeitet und anschließend einige Fragen von einem strukturierten Interviewleitfaden gestellt. Nachdem das Gespräch beendet war, wurde mir eine Rückmeldung bis spätestens Ende der nächsten Woche zugesagt. Erfolgt ist eine Rückmeldung (weder telefonisch noch per Mail) allerdings nie. Professionelles Bewerbermanagement sieht anders aus.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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