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Autohaus Gruppe 
Spindler
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat das Gefühl obwohl das Unternehmen so groß ist, dass man ein Team ist und einem immer geholfen bekommt.
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Fair, tolles Miteinander
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Gewinnorientiert wirtschaften, gute Atmosphäre
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Er stellt sich gut auf die Zukunft auf
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Aufgaben dort, der Wille das Unternehmen gut zu führen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise mangelt es an Wertschätzung seitens der Führungskräfte. Man findet als Mitarbeiter in den unteren Positionen kaum Gehör, wird nicht ernst genommen. Beschwerden über das Verhalten der besagten Lieblinge werden gekonnt ignoriert
Bezahlung ist nicht Leistungsgerecht
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Zu viel Kritik bei Kleinigkeiten.
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- Sozialkompetenzen bei den Führungskräften
- all in Verträge, mit Überstunden ohne Entlohnung
- wenig Gleichberechtigung
- schlechte Transparenz, es wird viel gemauschelt und einem freundlich ins Gesicht gelächelt
- außerhalb vom Verkauf schlechte Bezahlung
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Chefetage ist abgehoben
Arbeiter werden klein gehalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

angemesseneres Gehalt zahlen! Da wäre schon viel gekonnt.
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Nach Tarif Bezahlen
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Manche Mitarbeiter werden grundsätzlich bevorzugt (!) unabhängig davon, ob dessen Verhalten gegenüber andere Kollegen unangemessen oder sogar an Mobbing reicht. Die dürfen sich alles, jederzeit erlauben, Rückendeckung wird immer gegeben, seitens der Serviceleitung bzw. Geschäftsführer. Da hilft nur Resignation oder auf „Durchzug schalten“. Leider!
Aktuell keinen.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, gerechte Bezahlung für Frau und Mann
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gruppe Spindler ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Aufgaben in der eigenen Abteilung sind interessant.
4
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Abwechslung ist definitiv gegeben, aber irgendwann wiederholt sich der alles mal. Ist aber in jeder Firma so.
4
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Viel Mitbestimmung bei Aktionen und Mitgestaltung des Arbeitsumfeldes. Kleine Hierarchie.
sehr ausgeglichenes und selbstständiges Arbeiten
Tolle Marken und Produkte!!!
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gruppe Spindler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die verschiednen Abteilungen kriegen eine ordentliche Kommunikation einfach nicht hin.
2
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Kommunikation findet kaum statt. Besprechungen werden oft auf die Pausenzeiten gelegt.
wenig Transparenz, Vorgesetzten meinen das viel kommuniziert wird, was aber nicht der Fall ist.
2
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Lob von der Chefetage nur über email.
Aktionen werden nur über email mitgeteilt
1
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Muss besser werden, ist aber nicht schlecht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Man hat einige Möglichkeiten.
5
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Es gibt verschiedene Schulungen/Seminare von den Herstellern sowie Interne.
5
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Viele Chancen und gute Unterstützung in Sachen Weiterbildung.
5
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jeder ist seines Glückes Schmied, Chancen gibt es immer
Man wird persönlich gefördert und kann sich auch weiter entwickeln. Einzel- und Teamschulungen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in5 Gehaltsangaben
Ø29.400 €
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Disponent:in2 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
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Branchendurchschnitt: Automobil

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