Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Günster die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlt komplett. Alles wird spontan besprochen und dann auch nur halbherzig. Ansagen gelten oft nur für Minuten. Der Umgangston ist sehr unangenehm.
Die Kolleg:innen sind das absolute Highlight in diesem Unternehmen. Es herrscht ein starker Zusammenhalt, und man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht – leider auch, weil man sich gemeinsam gegen das unprofessionelle Verhalten der Geschäftsleitung wappnen muss und jeder Angst hat, Fehler zu machen. Diese werden meistens untereinander kommuniziert und schnell behoben, damit der Chef nichts davon weiß.
Es existiert kein fester Dienstplan, die Verantwortung dafür will keiner übernehmen. Die Kolleg:innen versuchen das so gut es geht miteinander auszumachen.
Langjährige Mitarbeiter müssen den Mangel an Arbeitskräften oft durch viele Überstunden ausgleichen.
Positiv ist die Kompetenz des Senior-Chefs im Fachlichen, da gibt es wirklich nichts zu diskutieren. Egal was, Chef weiß was zu tun ist und man kann sich drauf verlassen, dass er Recht hat. Der „jüngste Junior“ ist fachlich kompetent und hier lassen sich menschliche Führungsqualitäten deutlich erkennen.
Jedoch fehlt es derzeit massiv an Führungsqualitäten durch den Chef. Beleidigungen, Wutausbrüche und inkompetente Kommunikation sind Alltag - dennoch setzt der Senior sich für Mitarbeiter ein und oft lässt sich erkennen, dass er Lösungen finden will. Privat ist er ein komplett anderer Mensch, das sieht man jeden Tag vereinzelt.
Die Führung durch den Senior-Chef ist geprägt von Beleidigungen, lauten Ausbrüchen und mangelnder Wertschätzung, insbesondere gegenüber langjährigen und ausländischen Mitarbeitenden. Mansplaining und respektloser Umgangston sind hier leider Alltag.