Autohaus 

Hedtke 

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Bewertungen

Lukas E. WeisPersonalleiterSeptember 2025

Besten Dank für Ihr positives Feedback!

Wir freuen uns sehr über Ihre tolle Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und unsere Zusammenarbeit so positiv wahrnehmen. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Lukas E. WeisPersonalleiterNovember 2023

Liebe/r Auszubildende/r,

zunächst besten Dank für Dein Feedback. Es ist toll, dass Du Dich auf unserem Campus so wohl fühlst und Dir die Ausbildung viel Freude bereitet. Weiterhin maximalen Spaß und Erfolg mit Deiner CARriere bei HEDTKE.

Lukas E. WeisPersonalleiterSeptember 2022

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

entgegen Ihrer Kritik „Ihr solltet mal ein Augenmerk auf die Angestellten haben…“ möchten wir uns zunächst bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns über jedes Feedback – nur so erfahren wir, was unsere Mitarbeiter/innen sich wünschen bzw. unsere Mitarbeiter/innen beschäftigt und können darauf reagieren; denn deren Meinung ist uns wichtig!

Weiterhin hätten wir uns sehr gefreut, wenn Sie sich mit Ihrem Anliegen direkt an uns gewandt hätten; unsere Türen stehen immer offen.

Ihrer Kritik ist leider wenig Substanzielles zu entnehmen, auf das wir reagieren können; dennoch möchten wir es nicht unkommentiert lassen und haben uns daher ein paar Punkte herausgenommen, auf die wir nun näher eingehen möchten.

Beginnen wir mit Ihrer Aussage „Ihr solltet mal ein Augenmerk auf die Angestellten haben die den Umsatz generieren und den Laden am laufen halten!“ Diese Aussage könnte vermuten lassen, dass wir kein Augenmerk auf unsere Mitarbeiter/innen haben; dies ist aber falsch! Aus zwei Gründen. Zum einen, weil wir diverse Plattformen mit und für unsere Mitarbeiter/innen anbieten; u.a. einen regelmäßigen Mitarbeiterstammtisch und ein großes Team-Event, wie im April dieses Jahres. Zum anderen, weil wir jährlich, in Zusammenarbeit mit dem Institut für Automobilwirtschaft (ifa), an einer branchenweiten Mitarbeiterbefragung teilnehmen, deren Ergebnisse für sich bzw. für uns sprechen.

Gerade weil wir großes Augenmerk auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen legen, nehmen wir jährlich an o.g. Mitarbeiterbefragung teil. Diesen nicht unerheblichen Aufwand scheuen wir nicht und investieren diese Zeit sehr gerne, damit wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern können, vor allem aber Bereiche ausmachen können, auf die wir uns besonders konzentrieren möchten; ich kann Ihnen in diesem Zusammenhang versichern, dass der Bereich „Kollegenzusammenhalt“ nicht dazugehört. In diesem Bereich sind wir nachweislich mit einem Branchenbestwert unterwegs.

Abschließend muss man festhalten, dass es, wie immer im Leben, verschiedene Wahrnehmungen und Standpunkte gibt und das ist auch gut so. In Ihrem Fall ist es uns anscheinend nicht gelungen, eine gemeinsame Ebene für eine fruchtbare und für beide Seiten erfüllende Zusammenarbeit zu finden. Das finden wir sehr schade.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.