33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne, offene, helle und immer sehr subere Räumlichkeiten.
Nichts.
Keine Parkplätze, schlechtes Arbeitsklima, grottenschlechte Mitarbeiter-Rabatte usw.. Die Liste wäre zu lange, um alles aufzuschreiben.
Neues Team einstellen, es sind nur Spitzel unterwegs, die einem in den Rücken fallen.
Katastrophal
Mehr Schein als sein.
Urlaub bekommt man nicht immer und selbst wenn, dann nur mit Diskussion.
Weihnachtsprämie hängt von den Krankheitstagen ab. Wer also im Dezember Kaffee Geld mitnehmen möchte, darf maximal 6. Tage im Jahr krank sein.
Es wird viel erzählt und genau! es wird nichts unternommen.
Es gibt immer ein paar gute Kollegen. Die anderen 99% fallen einem in den Rücken.
Man wird nur als eine Zahl betrachtet. Die selbst machen nichts, dafür erwarten sie mehr als nötig.
Katastrophe. Es fängt morgens mit dem Parken an und hört Abends mit den Überstunden auf. Technik ist der Steinzeit angepasst.
Es herrscht nur ein gegeneinander, es gibt keinen Zusammenhalt, somit auch keine Kommunikation.
Gleichberechtigung ist eine 0! Manche dürfen absolut alles (von der Arbeitsleistung abhängig), die anderen eben nicht. Wenn man etwas erreichen möchte, muss man für die Firma leben bzw. sich hochschleimen.
Jeden Tag das selbe, Alles läuft schief, was schief laufen kann.
Irgendwann wird man Betriebsblind und fängt an zu nörgeln aber mit einem gewissen Abstand, sieht man was für ein guter Arbeitgeber Hedtke ist. Ich habe dort gerne gearbeitet und schaue mit vielen positiven Momenten auf diese Zeit zurück. Wer seinen Job gut macht, bekommt Anerkennung. Den perfekten Arbeitgeber gibt es nicht aber die positiven Seiten überwiegen hier definitiv.
Die tollen Kollegen haben die Arbeit oft leicht gemacht.
Abgesehen vom Umbau und den damit verbundenen Umständen, kann man sich nicht beklagen. Gute Betriebssysteme!
Unter den Vertrieblern gibt es bestimmt Verbesserungsmöglichkeiten.
Das Aufgabengebiet war vielfältig und interessant. Es kamen immer neue Herausforderungen hinzu und man lernte nie aus.
Hat immer ein Ohr für seine Mitarbeiter!
Anregung: die Azubi-Rotation auf einen Sechsmonats-Zyklus ändern. So kann der Azubi tiefer in die Materie einsteigen und noch mehr Selbstinitiative ergreifen.
"Wo gehobelt wird, fallen Späne", durch die Bank aber positiv
hervorragend!
fair, Samstagsarbeit fällt an, wird aber vergütet
sehr fair
hat immer ein offenes Ohr
nette Kollegen
persönlich habe ich früh großes Vertrauen genossen, selbstständig zu Arbeiten.
abwechslungsreich, aber stark abhängig von der Abteilung.
durchweg respektvoller Umgang
Den Respekt und das entgegen gebrachte Vertrauen.
.
Merkbare Unterschiede zwischen Vertrieb und anderen Abteilungen (in der Behandlung)
Die meisten Arbeitskollegen sind sehr nett, hilfsbereit und haben stets ein offenes Ohr für einen.
Wenn es Probleme gibt, kann man immer zum Personaler kommen, der einem immer zuhört und Tipps gibt, wie es besser laufen könnte.
Bis jetzt gibt es nichts zu bemängeln.
Die Absprache untereinander besser regeln, bzw. einen anderen Umgangston miteinander denn oftmals ist die Stimmung am Arbeitsplatz sehr angespannt.
Bessere Erklärung der Arbeitsvorgänge gerade bei Neulingen, die gut angelernt werden wollen.
Man spürt sehr das es ein Familienbetrieb ist, und wenn man ein Problem, fragen oder andere Wünsche hat ist hier extra einen Personalreferen, der einem soweit es möglich ist hilft. Man kann aber auch zu den Abteilungsleitern gehen diese haben auch immer ein offenes Ohr.
Bisher hab ich nichts zu bemängeln :)
So wie ich das bisher mitbekommen habe, ist die Übernahmechance hoch wenn man sich hier in der Ausbildung beweist.
Überstunden werden vergütet oder man darf sie abfeiern.
Übertariflich
Haben Spaß an der Arbeit und versuchen die Azubis so gut es geht bei allem mit einzubeziehen.
Man schaut in jede Abteilung rein und holt dadurch das best mögliche Praxiswissen heraus. Natürlich liegt es auch an jedem selbst, sich da reinzuhängen und engagiert zu sein.
Man wird hier nicht ausgenutzt, und vor allem wenn man seine Arbeit hier gescheit macht, hört man auch keinesfalls zu wenig Lob. Aber auch anders herum es muss auch mal Kritik ausgeübt werden, aber die Kritik wird hier trotzdem mit Respekt gepflegt.
Offenes ansprechen/ besprechen bei Problemen.
Das zu wenig Hand in Hand gearbeitet wird!
Bessere Absprache untereinander. Alle Bereiche müssen sich bitte besser absprechen. Leider wird z.B im Verkauf bei Volvo oft ein genervter Ton an den Tag oder, sich nicht mehr bei Kunden zurückgemeldet und das über Wochen. Der Frontdesk arbeitet leider auch zu wenig mit dem Service zusammen und lässt Kunden einfach durchlaufen ohne sie anzusprechen. Kunden fühlen sich dadurch nicht gut aufgehoben. Werkstatt, Service, Frontdesk und Verkauf müssen besser Hand in Hand arbeiten!
Viele Reden leider schlecht übereinander !
Chefs sind gute Zuhörer
Alle Entscheidungen sehr langwierig
Die Serviceleiter von beiden Automarken mal Quertauschen, damit mehr zusammenhalt entsteht.
So verdient kununu Geld.