2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschäftsführung und der Prokurist zeigen eine ausgeprägte Eigeninteresse und mangelnde Veränderungsbereitschaft, sofern die Veränderungen sie nicht unmittelbar betreffen. Diese Haltung behindert die Weiterentwicklung des Unternehmens und die Umsetzung notwendiger Innovationen, da ein umfassendes Engagement für das Wohl des Unternehmens als Ganzes fehlt.
Um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen, schlage ich vor, dass der Arbeitgeber gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre ergreift. Dies beinhaltet die Förderung eines respektvollen und wertschätzenden Umgangs miteinander sowie die Implementierung von Richtlinien, die eine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter gewährleisten. Transparente Kommunikation und faire Entscheidungen sind hierbei essentiell, um ein Klima des Vertrauens und der Gerechtigkeit zu schaffen.
Das Führungsverhalten ist von Arroganz geprägt und die erbrachte Leistung wird nicht entsprechend gewürdigt. Durch das Verhalten der Führungskräfte entsteht eine sehr negative Atmosphäre unter den Mitarbeitern. Es scheint, dass einige Mitarbeiter primär darauf bedacht sind, Kollegen schlecht darzustellen, um sich selbst besser zu positionieren. Generell wird unter den Mitarbeitern mehr gelästert als geholfen. Verbesserungsvorschläge werden von der Führungskraft nicht aufgenommen, sondern als persönlicher Angriff gewertet, was zu unangemessenen Arbeitsanweisungen führen kann.