Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei autohaus hentschel hannover die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab jeden Donnerstag ein kurzes Meeting für die Leitungen der jeweiligen Abteilungen. An sich eine gute Idee. Doch in den Meetings wurde jede Woche, dass gleiche besprochen - Änderungen gab es nicht. Nach den Meetings wurden meist alle anderen kurz mit einbezogen damit alle auf dem neuesten Stand waren. Monatlich wurden wir über E-Mails auf den neuesten Stand gebracht bezüglich Erfolge/Ergebnisse etc.
Das ist das positivste am Arbeitgeber. Wenn es Tage gab, an denen man am liebsten alles hingeschmissen hätte, konnte man sich darauf verlassen, von den Kollegen wieder aufgebaut zu werden. Dennoch: Vertrau dort nicht jedem - bei Hentschel verbreitet sich alles wie ein Lauffeuer innerhalb von Minuten. Wie in jedem Unternehmen gibt es dort einige Kollegen, die dir bei jeder Gelegenheit, die sich Ihnen bietet, dass Messer in den Rücken rammen und Unwahrheiten herumerzählen.
Über Urlaubstage und Gehalt kann man sich nicht beschweren. Überstunden, die du aufbaust, landen auf deinem Arbeitszeitkonto und können ausbezahlt oder vergütet werden. Ebenso der Samstagsdienst. Gute Sache. Je nach Abteilung ist es aber schwierig Überstunden "abzufeiern". Meist wurde auch der Urlaub, den du eingereicht hast, problemlos genehmigt.
Der eine Stern gilt dem Serviceleiter - dieser war immer fair und hat immer sein Möglichstes getan. Wir bekamen zwischenzeitlich einen neuen Vorgesetzten. Wir setzten alle Hoffnungen auf diese eine Person. Selbst der Betriebsrat sagte, dann würden viele positive Änderungen eintreten. Zu Anfang sah es gut aus. Man hatte Feedbackgespräche, man Versprach Weiterbildungsmöglichkeiten und es schien als hätte man für jeden Mitarbeiter, dass gleiche offene Ohr. Es kam am Ende alles anders: Konflikte unter den Kollegen sollte man selbst klären, obwohl man mehrfach um Gespräch bat und auch geändert hat sich nichts. Es wurde sogar schlimmer und man hatte als Mitarbeiter in JEDER Abteilung irgendwann gar keine Motivation mehr.
Gereicht war bei der Arbeitsaufteilung nichts. Selbst wenn man sich Unterfordert gefühlt hatte und Gespräche gesucht hatte, bekamen die Zusatzaufgaben die neuen Kollegen. Untereinander kam dann natürlich Unmut auf. Die eine war überfordert, die andere Unterfordert.
Zu Anfang gab es Lob, man hatte öfter Gespräche, weil die Chef's etwas ändern wollten. Als Mitarbeiter hatte man zu Anfang ein tolles Gefühl, man fühlte sich gehört. Nach den etlichen Gesprächen, die man hatte, hat sich nur leider nie etwas geändert. Lob gab es wenn nur, vom Serviceleiter. Dieser hatte auch immer ein offenes Ohr - ändern konnte dieser die Situationen nur enttäuschenderweise nicht. Fairness gab es von den Chefs nicht. Da entschied der Nasen-Faktor.