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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt war immer pünktlich da.
Lockerer Umgang im Alltag, Inflationsausgleichsprämienin voller Höhe, Chef kommt täglich und grüßt mit Handschlag,
Tarif
Geld kommt pünktlich
Sehr gut zu erreichen, gute Kommunikation
Den Kollegenzusammenhalt, die lockere Stimmung, Straßenbahn vor dem Haus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterparkplätze gibt es nicht. Parken geht nur an öffentlichen Straßen,
Oft kaum Parkplätze auf dem Grundstück vorhanden.
Wenig Parkplätze für Mitarbeiter
Wenige Parkplätze
Dazu bin ich noch nicht lange genug da.
Verbesserungsvorschläge
Den Worten Taten folgen lassen. Wenn Mitarbeiter mehr lernen möchten, diesen die Möglichkeit geben. Weniger auf den Buschfunk auf dem Flur hören, sondern dass Gespräch zum Mitarbeiter suchen. Zudem muss der Betriebsrat komplett neu überdacht werden. Dort kann man keinem Vertrauen. Und wenn schon ein Betriebsrat vorhanden ist, sollte dass Gefühl von Vertrauen gegeben sein.
Offener mit den Kollegen umgehen. BR neu überdenken
Parkplätze verbessern
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Im Moment noch keine
Im Moment gefällt mir alles gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von autohaus hentschel hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist das positivste am Arbeitgeber. Wenn es Tage gab, an denen man am liebsten alles hingeschmissen hätte, konnte man sich darauf verlassen, von den Kollegen wieder aufgebaut zu werden. Dennoch: Vertrau dort nicht jedem - bei Hentschel verbreitet sich alles wie ein Lauffeuer innerhalb von Minuten. Wie in jedem Unternehmen gibt es dort einige Kollegen, die dir bei jeder Gelegenheit, die sich Ihnen bietet, dass Messer in den Rücken rammen und Unwahrheiten herumerzählen.
Alle halten gut zusammen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohaus hentschel hannover ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schaut mal bei Google
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hätte gerne keinen Stern gegeben. Weiterbildung wird nur nach Nasenfaktor entschieden und nicht nach Betriebszugehörigkeit. In den Gesprächen gab es nur leere Versprechungen.
So viele Möglichkeiten gibt es nicht. Aber ich bin ja so auch zufrieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- autohaus hentschel hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet autohaus hentschel hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen autohaus hentschel hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei autohaus hentschel hannover als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Automobil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Automobil