Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Autohaus Hermann Wiens eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Die Mitarbeitenden kannten sich untereinander gut und die Atmosphäre wirkte familiär. Loyalität wird geschätzt und langjährige Mitarbeitende haben Mitspracherecht
Negativ empfand ich die geringe offene Kommunikation sowohl gegenüber mir als Auszubildendem als auch unter den Mitarbeitenden. Durch viele unterschiedliche Meinungen und Entscheidungswege wirkte die Arbeitskultur oft unübersichtlich, was es insbesondere als neuer Mitarbeiter in der Arbeitswelt schwierig machte zu erkennen welche Aufgaben Priorität hatten und wie man vorgehen sollte
Abteilungsleiter sollten als klare Ansprechpartner für Mitarbeiter und Auszubildende zur Verfügung stehen um Verantwortlichkeiten transparent zu machen. Zudem sollte im Büro, insbesondere im Personalwesen, die Diskretion im Umgang mit Mitarbeitenden und Auszubildenden konsequent gewährleistet werden
Unter den Auszubildenden herrschte ein gutes Teamgefühl und man fühlte sich in das Team integriert. In einer Abteilung gab es jedoch vereinzelt Mobbing Vorfälle, eine Kollegin hat das Unternehmen deswegen verlassen
Versprochene Übernahmen nach der Ausbildung wurden nicht realisiert
Lange Arbeitszeiten und Sonntagsdienste führten zu Überstunden, die bis Ende der Ausbildung weder ausgeglichen noch vergütet wurden. Nach der Schule war jedoch keine Anwesenheit mehr erforderlich.
Weihnachts- & Urlaubsgeld
Ausbildungsvergütung gemaß IHK
Vorgaben
Es gab keine Diskretion, Probleme wurden nicht immer ernst genommen, und man musste seine Anliegen selbstständig vertreten. Positiv war die Anerkennung, wenn Aufgaben im Rahmen der Ausbildung (Berichtsheft, Zeugnis etc.) sorgfältig erledigt wurden
Das Verhältnis zu den anderen Auszubildenden war gut, die Zusammenarbeit mit den Kollegen hingegen nicht auf Augenhöhe, das Machtgefälle wurde teilweise ausgenutzt
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, und man erhielt teilweise Verantwortung, was motivierend war. Tiefergehende Einblicke in die Ablaufe wurden jedoch nur selten oder selektiv vermittelt
Die Abteilungseinsätze waren stark vom aktuellen Bedarf abhängig und teils wenig abwechslungsreich, einige Auszubildende blieben drei Jahre in der selben Abteilung, sodass die Möglichkeiten verschiedene Bereiche kennenzulernen stark variierten.
Ein klarer Ausbildungsplan für Abteilungsdurchläufe existierte nicht. Auf eigene Fragen oder Interesse an anderen Bereichen wurde kaum eingegangen, sodass die Lernmöglichkeiten stark eingeschränkt waren
Das Verhältnis ist nicht auf Augenhöhe, es gibt keine klaren Ansprechpartner