Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Autohaus Heermann und Rhein eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
Hat geduld , nett,
Meiner Meinung nach verlässt sich der Vorgesetzte manchmal zu sehr auf die Aussagen anderer Mitarbeiter, ohne sich selbst ein vollständiges Bild zu machen. Dadurch können Missverständnisse entstehen und einzelne Personen unfair beurteilt werden. Es wäre wichtig, die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden persönlich zu beobachten und objektiv zu bewerten, um festzustellen, wer seine Aufgaben zuverlässig erfüllt und wer nicht
Ein einzige sache undzwa er soll nicht immer das glauben was die andere sagen
Und jeder soll das machen was er machen soll / muss
Alle azubis sind gut miteinander , aber die kollegen im andere bereiche auser werkstatt nehemen die azubis nicht ernst
Gut
Ja weinachts geld und urlaubs geld
Gut
Ja macht voll spaß weil, man erlebt jeden tag was neues
Halb halb wenn man kein fahrzeug hat muss man bus oder zug fahren es kommt natürlich drauf an wo man wohnt. und da sind am tag 2-3 stunden umsonst weg
Und schwer ein urlaub zuleisten als azubi
Naja . Mann hat ja jeden tag was neues aber am endefekt immer das gleiche
Als azubi wird man nicht so richtig ernst genommen
Vergütung
Man wird teilweise ungerecht behandelt. Und Sonderzahlung wie Fahrtgeld zu überbetrieblichen Lehrgängen werden nicht Gezahlt
Arbeitszeiten einhalten
Sich mehr um Arbeitnehmer kümmern
Abgabefristen für z.B Berichtsheft zu kurz, und Vereinbarte dinge werden oft nicht eingehalten
Wenig Spaß auf der Arbeit
Mitarbeiterkonditionen, wenn auch trotzdem nicht viel über normalen Kunden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und 30 Urlaubstage.
Siehe oben.
Gute Mitarbeiter fördern und nach der Ausbildung übernehmen. Altlasten, die nur für schlechte Stimmung und Ärger sorgen, abmahnen. Leere Versprechen (wie z. B. Übernahme nach der Ausbildung) nicht aussprechen, wenn sie nicht eingehalten werden.
Sehr schlechte Stimmung im Unternehmen. Sehr hohe Fluktuation. Mitarbeiter werden ständig (auch in der Probezeit) gekündigt. Viele werden vom NL bevorzugt. Mitarbeiter beleidigen sich ständig in lautem Ton vor Kunden.
Gibt es keine.
Naja. Früh- und Spätschicht. Viel Freiraum für Freizeit bleibt nicht. Überstunden = Geschäftsinteresse!
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen gut.
Azubis werden zum Teil gemobbt und rausgeekelt vom Ausbilder.
Vieles wird einem Azubi gar nicht erst beigebracht, obwohl man es könnte und Arbeit ersparen würde.
3 Jahre in derselben Abteilung.
Keine Wertschätzung erfahren. Azubis werden als billige Arbeitskraft benutzt.
Sehr gut.
Arbeitszeiten sind Top und man muss nicht auf seine Pause verzichten.
Tariflich geregelt
Alles wird ruhig und sachlich erklärt. Für Fehler die vorkommen werden zusammen verbessert. Es wird wert gelegt auf die Bildung der Azubis.
Viele unterschiedliche Sachen die sehr Spaß machen. Immer Abwechslung.
Es wird einem Vertrauen geschenkt.
Jeder geht mit jedem respektvoll um.