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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen
Rahmenbedingungen
Man hilft sich untereinander.Viele Möglichkeiten Zusatzleistungen zu bekommen.
Hat geduld , nett,
- Mitarbeiterzusammenhalt
- Flexibles Gehalt, dass mit dem Erfolg steigt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vorgesetzte sehr gut erreichbar und ansprechbar bei Problemen o.ä
Das vertriebene Produkt.
Die Ausstattung in der Werkstatt ist super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach verlässt sich der Vorgesetzte manchmal zu sehr auf die Aussagen anderer Mitarbeiter, ohne sich selbst ein vollständiges Bild zu machen. Dadurch können Missverständnisse entstehen und einzelne Personen unfair beurteilt werden. Es wäre wichtig, die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden persönlich zu beobachten und objektiv zu bewerten, um festzustellen, wer seine Aufgaben zuverlässig erfüllt und wer nicht
Keine Struktur und Durchsetzung.
Die Entscheidungen für etwas Neues dauert leider noch etwas lange.
Führungspositionen teilweise fehlbesetzt (Inkompetenz/keine Personalführungsqualitäten/fehlende Kommunikationsbereitschaft)
Überstunden müssen nachgewiesen und begründet werden.
Sanierungen gehen langjährige Wege und überall wird gespart.
Solange dass Geld fließt ist alles in Ordnung.
Wo soll man anfangen:
Führungsebene, sowie Verkaufsleiter (Neufahrzeuge) haben keine Führungsqualitäten oder jemals ein Seminar für Mitarbeiterführung besucht.
Schlechte Laune durch private und persönliche Probleme wird den Mitarbeitern ohne Filter weitergegeben. Wenn man ein Liebling ist, wird man hier recht gut behandelt, ansonsten wird einem das Leben in jeder Hinsicht schwer gemacht und der Vorgesetzte redet sogar schlecht hinter dem Rücken über einen bei den Kollegen.
Überstunden werden nicht wertgeschätzt, eher erwartet.
Die Hitze in der Verkaufsräumen /Arbeitsplätzen gleicht einer ...
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen die auch durchgesetzt werden.Nicht nur versprechen sondern auch machen.
Ein einzige sache undzwa er soll nicht immer das glauben was die andere sagen
Und jeder soll das machen was er machen soll / muss
Auch mal an die langjährigen Mitarbeiter denken, wenn es um die Besetzung von führenden Positionen geht.
Es wäre schön, wenn es mehr Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung geben würde (Gleitzeit/Arbeitszeiten elektronisch festhalten/4-Tage-Woche)
Homeoffice
Gleitzeit
Klimatisierte Verkaufsräume und Verkäuferbüros
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Heermann und Rhein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist gut. Könnte nur an mancher Stelle besser sein.
Starkes Team mit dem auch gerne nach Feierabend oder in der Freizeit was unternommen wird. Selten sowas in anderen Autohäusern gesehen
Das Team funktioniert meistens problemlos und einwandfrei, egal um welche Abteilung es geht
es gibt solche und solche, der Neuzugang vom Bosporus kann aber auch üble Fouls spielen.
Der ist zum Glück sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Heermann und Rhein ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Lässt etwas zu wünschen übrig.
Work-Life was ?
Hier fehlt es stehts an dem Wort Life !
Aufgaben müssen erledigt werden da es jahreskennzahlen gibt die einzuhalten sind, andererseits muss jede Überstunde durch Vorgesetzte genehmigt und bestätigt werden.
Hier leidet natürlich der Kunde da kein Mitarbeiter seine Freizeit opfert .
Wenn man nicht gerade jeden Samstag die kranken Kollegen vertreten muss, sind die Arbeitszeiten OK.
Arbeitszeit täglich von 8:00 Uhr bis 18:00 Uhr, durchschnittlich zwei Samstagsdienste im Monat, selbstverständlich ohne Zeitausgleich oder Ausgleichstag. Anrufe kommen auch während des Urlaubs und es wird erwartet, diese auch zu beantworten. Flexibilität Fehlanzeige, kommt man zu spät, steht die Verkaufsleitung am Fenster und fängt einen direkt ab.
Katastrophal! Es wird erwartet selbst bei Stau durch Vollsperrungen pünktlich zu kommen "Dann fährt man eben früher los und wartet 30-45 Minuten vor dem Betrieb bis man anfängt zu arbeiten."
Selbst im Urlaub oder Krankenstand wird man mit Anrufen penetriert, keine Chance auf Erholung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Kariere Aufstieg ist möglich .weiterbildung sind sehr vielfältig vorhanden.
Kaum Weiterbildung
Nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit ist ein Aufstieg in eine höhere/verantwortungsvollere Position leider immer noch nicht gegeben
Seit Anfang an nach Schulungen gefragt, die zur Förderung des Vertriebs beitragen sollen. Wurde von Jahr zu Jahr versprochen und nie eingehalten. Wenn jedoch Fehler passiert sind, welche mit Schulungen nicht passiert wären, wurde man respektlos behandelt.
Wer seine Wünsche und seine Ziele bespricht kann viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Heermann und Rhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Heermann und Rhein gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Heermann und Rhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Heermann und Rhein als eher traditionell.
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