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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Inoglu die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Inoglu
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Inoglu
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist herzlich, offen und lösungsorientiert. Obwohl bei 500 Autos vor Ort und unserem Werkstattbetrieb immer viel zu tun ist, herrscht ein starker Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, und im Einkauf spürt man täglich das Vertrauen und die Wertschätzung innerhalb des tollen Teams.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team ist absolut vorbildlich. Hier wird nicht nur geredet, sondern wirklich zugehört. Im Einkauf schätze ich besonders den direkten, lösungsorientierten und wertschätzenden Umgangston. Man zieht immer an einem Strang und Missverständnisse werden durch den offenen Austausch sofort geklärt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend, getragen von starkem Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und einem exakten Miteinander im gesamten Betrieb.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Freizeit der Mitarbeitenden wird respektiert. Faire Arbeitszeiten, flexible Lösungen und echte Erholungsphasen sorgen dafür, dass man motiviert und ausgeglichen in den Arbeitstag im Einkauf startet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders hervorheben möchte ich unsere Vorgesetzten: Hier wird ein unglaublich familiäres, herzliches und absolut fair gestaltetes Miteinander gelebt. Man hat immer ein offenes Ohr für Anliegen, schätzt den Einsatz jedes Einzelnen und schafft eine vertrauensvolle Umgebung, in der man sich rundum wohlfühlen und geschätzt wissen kann.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Einkauf wird es bei uns nie langweilig: Die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben rund um unseren großen Fahrzeugbestand machen jeden Arbeitstag zu einer echten Freude und bieten jede Menge Raum, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln

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