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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungen GANZ GENAU LESEN!!!!
Klare Strukturierungen
Richtigen Ansprechpartner festlegen
Mehr Rücksicht auf Wiederholungstäter

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon seit Bestehen der Menschheit im Unternehmen sitzt und es irgendwann mal nach ganz oben geschafft hat, dann kann man bei dem einen oder anderen ganz schnell das Peter-Prinzip erkennen. Hinzu kommt, dass es keinen Bewerber interessiert, dass man eine junge Frau und ein noch kleines Kind, mit 50+ hat. Wenn man damit werben muss, statt mit Errungenschaften und Erfolgen beim Arbeitgeber, sagt dass schon viel über die 3. Etage aus.

Verbesserungsvorschläge

die Arroganz einstellen. Von einem Top Arbeitgeber seit Ihr sehr weit entfernt.

Verbesserungsvorschläge

In einer Studie von EY heißt es: "Autohandel im Jahr 2025: Warum nur die Hälfte der Händler überlebt." Dies ist anscheinend in einer bestimmten Etage, in Köln noch nicht angekommen. Anders kann ich es mir nicht erklären, dass man zum einen für den Vertrieb verantwortlich ist, anderseits aber während eines VG seine E-Mails auf dem Handy checkt. Denn jede Bewerberin, kann auch eine aktuelle und/oder zukünftige Kundin sein. Aber anscheinend hat man nach 35 Jahren so eine Arroganz, dass man über alles erhaben ist.

Zudem wäre es schön, wenn man auch in einer bestimmten Etage ein VG auf gleicher Augenhöhe führen würden und es nicht die ganze Zeit ins Lächerliche zieht. Des Weiteren wäre es schön, wenn man ehrlich wäre und sich nicht selbst widerspricht. Andernfalls bekommt man schnell das Gefühl, dass man wohl in den Augen einer bestimmten Etage nicht intelligent genug sei, um dies zu erkennen.

PS: Bitte prüfen Sie mal Ihre Getränke im Besprechungsraum, diese waren bereits seit längerem abgelaufen.

Verbesserungsvorschläge

Bei mir kam die Absage schon nach 1 Tag. Das gibt dem Bewerber das Gefühl, dass man sich nicht wirklich mit der Bewerbung beschäftigt hat, das kann ich nur bestätigen.

Über das Bewerberportal, in dem man Fragen zur Schul- und Ausbildung usw. nur stichwortartig oder mit ein paar Auswahlmöglichkeiten beantworten kann, wird dann großzügig aussortiert und Talenten und sehr guten Arbeitnehmern keine Chance gegeben sich zu beweisen.

Nicht mal ein Vorstellungsgespräch um eventuelle Fragen zu beantworten wurde angeboten. Das ist schade. Egal weiter suchen, wer nicht will hat schon.

Verbesserungsvorschläge

Leider kam die Absage schon nach 2 Tagen. Das gibt dem Bewerber das Gefühl, dass man sich nicht wirklich mit der Bewerbung beschäftigt hat.

Über das Bewerberportal, in dem man Fragen zum Wechselmotiv, zur Schul- und Ausbildung usw. nur stichwortartig oder mit ein paar Auswahlmöglichkeiten beantworten kann, wird dann großzügig aussortiert und Talenten und sehr guten Arbeitnehmern keine Chance gegeben sich zu beweisen.

Die Personaler machen sich dann auch keine Mühe mehr die Bewerbung zu lesen und den Bewerber kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

In Sachen Kunden- oder Bewerberfreudlichkeit kann man nur intensieve Schulungen anbieten

Bewerbungsfragen